El despido se refiere a la rescisión temporal o permanente del contrato de trabajo por parte de un empleado por motivos relacionados con el negocio. Una empresa puede suspender a un solo trabajador o un grupo de trabajadores al mismo tiempo.
Otro punto que vale la pena señalar sobre los despidos es que no ocurren debido a fallas de los empleados. A menudo, se debe a que la organización Tipos de organizaciones Este artículo sobre los diferentes tipos de organizaciones explora las diversas categorías en las que pueden caer las estructuras organizativas. Las estructuras organizativas quieren reducir su tamaño o están experimentando problemas con la gestión de personal. Cuando los trabajadores son despedidos de forma permanente, suele deberse a despidos en los puestos.
Razones para ser despedido
1. Reducción de costos
Una de las principales razones por las que los trabajadores son despedidos es porque la empresa decide recortar costos. Costos Fijos y Variables. El costo es algo que se puede clasificar de varias formas dependiendo de su naturaleza. Uno de los métodos más populares es la clasificación según costos fijos y costos variables. Los costos fijos no cambian con los aumentos / disminuciones en las unidades de volumen de producción, mientras que los costos variables son únicamente dependientes de alguna manera. La necesidad puede surgir del hecho de que la empresa no está obteniendo suficientes ganancias para cubrir sus gastos o porque necesita una cantidad sustancial de efectivo adicional para pagar la deuda.
Cuando una empresa decide despedir empleados, debe realizar el proceso de la manera correcta. De lo contrario, es probable que surjan más problemas financieros derivados de los costos de las demandas o los paquetes de indemnización. Pago por despido El pago por despido es una forma de compensación que recibe un empleado cuando una empresa lo despide. En otras palabras, es dinero o beneficios lo que un empleador le paga a un empleado que pierde su trabajo por causas ajenas a su voluntad. Con frecuencia es requerido por la ley laboral. .
2. Despidos de personal
Los despidos también ocurren cuando una empresa necesita eliminar algunos puestos debido a exceso de personal, subcontratación o una modificación de los roles. Es posible que una empresa desee eliminar puestos redundantes para que sus operaciones sean más eficientes. Si uno tiene en cuenta aspectos como la nueva administración y un cambio en la dirección de la empresa donde se redefinen los trabajos, entonces es fácil ver que el despido de trabajadores está estrechamente relacionado con la reducción de costos.
Los despidos pueden tener un impacto considerable en toda la empresa o solo en algunos departamentos. La expansión de algunos sectores, como TI, y la reducción de otros, como el marketing, significa que algunos empleados perderán sus puestos de trabajo. De esta manera, la empresa puede adaptarse a las necesidades cambiantes de los sectores en crecimiento de la empresa.
3. Reubicación
Trasladar las operaciones de la empresa de un área a otra también puede generar la necesidad de despedir a algunos trabajadores. Cerrar la ubicación inicial no solo afectará a los trabajadores despedidos, sino también a la economía de la comunidad circundante. Por lo tanto, si una empresa planea implementar despidos masivos, debe mostrar una preocupación genuina por los empleados proporcionándoles recursos para ayudarlos a adaptarse.
4. Fusión o compra
Si una empresa se compra o decide fusionarse con otra, el cambio podría llevar a un cambio en el liderazgo y la dirección corporativa de la empresa. Si hay una nueva administración, es probable que propongan nuevas metas y planes, y esto puede llevar a despidos. En tal caso, la nueva dirección examinará el puesto, el desempeño y el tiempo que pasa en la empresa de cada empleado para decidir a quién despedirán.
Alternativas a los despidos
El despido de empleados es estresante no solo para los afectados, sino también para el departamento de recursos humanos Gestión de recursos humanos La gestión de recursos humanos (HRM) es un término colectivo para todos los sistemas formales creados para ayudar en la gestión de empleados y otras partes interesadas dentro de a. De hecho, también afecta la imagen de una empresa, ya que es probable que los forasteros piensen que la empresa está luchando por mantenerse con vida. Entonces, ¿existen alternativas al despido de trabajadores? ¡Sí hay!
1. Fomentar la jubilación voluntaria
Si una empresa necesita reducir su plantilla, ¿por qué no preguntar quién quiere dimitir voluntariamente? Por ejemplo, el propietario puede ofrecer a los trabajadores mayores un paquete de jubilación como incentivo. Un programa de jubilación voluntaria permite a las personas realizar la transición a la jubilación sin problemas.
La adopción de esta estrategia beneficia al dinero de la empresa de dos maneras. Uno, ayuda al propietario de la empresa a lograr su objetivo de reducción de la fuerza laboral, y dos, le ahorra dinero ya que los que se jubilan voluntariamente son a menudo los trabajadores que más ganan en la empresa.
2. Reduzca los extras
Si una empresa está despidiendo trabajadores para reducir costos, puede buscar otras vías para ahorrar dinero. Por ejemplo, los gerentes de la empresa pueden congelar contrataciones adicionales, reducir o eliminar bonificaciones y aumentos y eliminar viajes innecesarios. También pueden posponer actualizaciones en equipos no vitales.
3. Considere una oficina virtual
Otra forma de reducir los costos es mantener solo al personal más importante en el lugar y enviar al resto de los trabajadores a casa para trabajar de forma remota. Gracias al software moderno, el propietario de la empresa aún podrá gestionar a sus empleados de forma remota mediante la realización de videoconferencias.
4. Ofrezca más tiempo libre no remunerado
El propietario de una empresa también puede ahorrar dinero ofreciendo más tiempo libre no remunerado en lugar de eliminar los puestos de los trabajadores. Por ejemplo, puede pedir a sus empleados que no trabajen los viernes u ofrecerles dos semanas adicionales de vacaciones durante la temporada de verano.
Conclusión clave
En tiempos de crisis financiera, muchas empresas se dan cuenta de que necesitan despedir trabajadores por diferentes motivos. Las razones más comunes por las que los empleados son despedidos incluyen reducción de costos, reducción de personal, reubicación, adquisiciones y fusiones.
Sin embargo, los propietarios de empresas pueden elegir otras opciones en lugar de rescindir los contratos de sus empleados. Las alternativas viables incluyen ofrecer más tiempo libre no remunerado, adoptar configuraciones de trabajo virtual y reducir los extras.
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