La política de oficina existe en prácticamente todas las organizaciones. Son las actividades que realizan los individuos para mejorar su estatus y promover su agenda personal, a veces a expensas de otros. Estas acciones egoístas son informales o no oficiales y podrían ser la razón por la que la política en el lugar de trabajo tiene una connotación negativa. Sin embargo, hay aspectos positivos de las actividades comúnmente denominadas políticas de oficina. Por ejemplo, la política de la oficina puede ser simplemente parte de la creación de redes y el fortalecimiento de las partes interesadas Primacía de los accionistas La primacía de los accionistas es una forma de gobierno corporativo centrada en los accionistas que se centra en maximizar el valor de los accionistas antes de considerar las relaciones.
La verdad es que si desea tener éxito en un entorno empresarial, es una buena idea desarrollar algunos conocimientos políticos. Desarrollar habilidades políticas en la oficina puede ayudar a evitar que alguien se aproveche de usted y también puede ayudarlo a avanzar en su carrera. Si no desarrollamos estas habilidades, es posible que nos quedemos atrás en términos de avance profesional. Cursos de Contabilidad Los cursos de contabilidad financiera le enseñarán los conceptos contables más importantes en línea: lectura de estados financieros, principios contables y análisis financiero. Estos cursos gratuitos de contabilidad le enseñarán cómo crear un estado de resultados, un balance general y un estado de flujo de efectivo, además de cómo analizar. La sugerencia aquí es no convertirse en una persona altamente política, sino al menos estar al tanto de la política en su organización.
¿Qué causa la política de oficina?
Los motivos para que una persona participe en la política de la oficina son cosas como las siguientes: vender sus ideas, lograr un objetivo específico, influir en la organización o aumentar su poder. Para alcanzar estos objetivos, las personas con motivaciones políticas formarán alianzas, negociarán y negociarán para obtener lo que quieren para ellos y / o para su grupo. Además, estas personas con frecuencia presionan a sus jefes antes de que los jefes hagan un ascenso. Además, pueden eludir la cadena de mando para obtener aprobaciones para ciertas decisiones o proyectos.
Las personas o grupos dentro de una organización tienen intereses diferentes. Y estos intereses no siempre están alineados con los intereses de otros dentro de la organización. Por lo tanto, para tener éxito, algunas personas se involucran en la política de la oficina.
Política de oficina y competencia
Si hay recursos escasos en una organización, esto genera competencia, y eso a menudo conduce a la práctica de la política de oficina. Por ejemplo, debido a las posiciones limitadas dentro de una empresa, como un banco de inversión, las personas buscan varias formas de promocionarse. Cuando una persona quiere controlar un proyecto, a menudo busca obtener la aprobación de otros, generalmente sus compañeros de trabajo superiores.
Prácticamente todas las organizaciones tienen una jerarquía en forma de pirámide. Esto significa que hay menos puestos para cubrir a medida que uno sube de rango. No todo el mundo obtiene el ascenso que busca, ya que solo hay unos pocos puestos ejecutivos disponibles.
Ejemplo de política de oficina: jerarquía en banca de inversión
Analistas
En banca de inversión, por ejemplo, comienzas tu carrera como analista. Aquí es cuando pasas la mayor parte de tu tiempo aprendiendo las cuerdas. Sus principales tareas giran en torno a realizar análisis, crear materiales de presentación e incluso realizar tareas administrativas mundanas. Si se le considera un analista de alto rendimiento, es posible que reciba una oferta para quedarse por más años.
Asociados
Después de dos o tres años, es de esperar que lo asciendan al nivel de asociado. Si le fue muy bien como analista, algunos bancos pueden ofrecerle una promoción directa. Sin embargo, otros bancos pueden exigirle que obtenga su MBA antes de empezar a trabajar como asociado. El trabajo es similar para los asociados y los analistas, ya que los primeros tienen responsabilidades adicionales de administrar el trabajo de los analistas y actuar como enlace entre los banqueros junior y senior.
Vicepresidentes y MD
Alcanzar el puesto de vicepresidente generalmente requiere alrededor de tres años y medio más de experiencia en banca de inversión como asociado. Pero no todo el mundo puede convertirse en vicepresidente del mismo banco. En este punto, debe evaluar su situación con respecto a si es una buena idea quedarse en el banco o buscar promoción en otro lugar.
Los banqueros senior (vicepresidentes y médicos) construyen y mantienen relaciones comerciales con clientes nuevos y actuales. Continuamente obtienen nuevos acuerdos y tienen una gran experiencia en el panorama de su industria. No todo el mundo es bueno para hacer esto, ya que requiere, entre otras cosas, habilidades interpersonales excepcionales.
Reconocimiento, recompensas y oportunidades limitados
Se necesitan varios años para ascender en la jerarquía de la banca de inversión. Las posibilidades de que un analista llegue al nivel de MD algún día son pequeñas, considerando que hay muchos más analistas que MD trabajando en cualquier banco importante. Cuanto más alto sea el rol que está tratando de alcanzar, la competencia se vuelve más feroz. En promedio, se necesitan más de 16 años para pasar de ser analista a convertirse en director gerente en la mayoría de los principales bancos de inversión.
Debido a la disponibilidad limitada de puestos de trabajo en banca de inversión, surge la competencia. Por eso es importante conocer la política de su organización. Existe la posibilidad de que algunos de sus compañeros de trabajo tengan estrategias para obtener una ventaja injusta sobre usted, incluso si sus habilidades en el trabajo son superiores a las de ellos.
La cultura en la mayoría de los bancos de inversión, las cuatro grandes firmas de contabilidad y las principales firmas consultoras es intensa. Tienen fama de meritocracia despiadada. Definitivamente atrae a los mejores y más brillantes estudiantes de negocios de las mejores universidades y, francamente, todos son reemplazables, por lo que debes trabajar duro. Incluso los fines de semana, es posible que deba trabajar muchas horas. Con un banco de inversión importante, las horas que se dedican a la semana oscilan entre 80 y 110 horas.
Puede sentir resentimiento o incluso celos hacia la persona que está politiqueando con éxito para lograr lo que quiere y avanzar en la organización. Pero una mejor respuesta es aprender a jugar bien el juego de la política de la oficina.
Cambiando la mala política de la oficina
Aquí hay algunas cosas que podemos hacer cuando experimentamos una mala política de oficina en el lugar de trabajo:
- Hacer muchos amigos
Para cambiar la mala política en la oficina, debemos involucrarnos. Una cosa muy común que puede suceder es que un compañero de trabajo use su poder para intimidar y oprimir a otros. Una cosa que podemos hacer es hacernos amigos de nuestros colegas. Formar amistades y alianzas con sus colegas es una forma de protegerse contra las influencias negativas en la oficina. Formar una alianza de grupo contra una persona involucrada en politiqueo negativo puede aislar a esa persona, contener su comportamiento y exponerla por lo que hace.
- Mantenga un registro de su trabajo
Si encontramos a alguien que se atribuye indebidamente el crédito por nuestro trabajo, no deberíamos simplemente exponer a esa persona directamente en la oficina. En cambio, lo más profesional que puede hacer es documentar minuciosamente su trabajo. Actualice periódicamente a sus superiores y compañeros de trabajo sobre su progreso y rendimiento laboral. Esto puede protegerlo de cualquier persona que desafíe su contribución a la empresa o cuestione sus habilidades. Protege su reputación porque puede demostrar fácilmente su nivel de productividad si alguna vez se cuestiona.
- No tomes represalias de la misma manera
Cuando hay un compañero de trabajo que intenta hacernos quedar mal, podemos albergar animosidad hacia esa persona y pensar en intentar tomar represalias. Esa es una reacción perfectamente natural, pero es importante tener cuidado de no perder los estribos y su profesionalismo. En lugar de vengarse, lo mejor que puede hacer es actuar para tratar de evitar que la persona actúe de esa manera en el futuro. Considere confrontarlos en privado y simplemente preguntarles por qué actuaron de esa manera. Es posible que no solo pueda hacer las paces con la persona, sino también obtener un nuevo amigo y aliado.
Resumen de la política de la oficina
Debemos ser conscientes de los aspectos destructivos de la política de la oficina para minimizar sus efectos negativos. Debemos aprender a navegar a través del panorama político particular de la organización para la que trabajamos.
Ser bueno en la política de la oficina en el lugar de trabajo incluye conocer a las personas adecuadas para hablar, manejar bien las humillaciones públicas, hacer que su trabajo sea relevante, aumentar su visibilidad y hacer avanzar los proyectos. Necesitamos asegurarnos de que (1) entendemos la política en nuestra organización y que (2) diseñamos una estrategia de cómo navegar con éxito las aguas políticas dondequiera que trabajemos.
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