El desempleo natural, o tasa natural de desempleo, es la tasa de desempleo que persiste en una economía saludable y que funciona bien y que se considera que está en "pleno empleo". Es una tasa hipotética de desempleo y sugiere que nunca hay desempleo cero en una economía.
El desempleo natural se refiere al desempleo que existe cuando el mercado de trabajo Mercado de trabajo El mercado de trabajo es el lugar donde se encuentran la oferta y la demanda de trabajos, con los trabajadores o mano de obra prestando los servicios que demandan los empleadores. El trabajador puede ser cualquier persona que desee ofrecer sus servicios a cambio de una compensación mientras que el empleador puede ser una sola entidad o una organización en perfecto equilibrio.
La teoría detrás del desempleo natural sugiere que nunca hay desempleo cero, incluso en una economía sana debido a la presencia de desempleo friccional, estructural y cíclico. Cuando la economía se encuentra en la tasa natural de desempleo, se dice que está en el “PIB de pleno empleo” El PIB de pleno empleo es un nivel hipotético del PIB que una economía alcanzaría si informara de pleno empleo. Es decir, es el nivel del PIB correspondiente al desempleo cero en la economía. ”Nivel y haber alcanzado su PIB real potencial.
Componentes del desempleo natural
1. Desempleo por fricción
El desempleo por fricción ocurre cuando los trabajadores están “entre trabajos”, es decir, cuando las personas en la fuerza laboral están buscando trabajo pero no pueden encontrar uno todavía. Incluye a recién graduados y empleados que enfrentan despidos inesperados que están buscando activamente. Para reducir el desempleo friccional, el gobierno debe concentrar sus recursos en disminuir los costos de información para que haya una mayor cantidad de información sobre el mercado laboral presente en la economía.
2. Desempleo estructural
El desempleo estructural se refiere al desempleo causado por un desajuste entre las habilidades que ofrece un trabajador y las que los empleadores demandan. Un ejemplo de desempleo estructural es un escenario en el que un ingeniero de software. los procesos de diseño, desarrollo, mantenimiento, prueba y evaluación del software que se utiliza en la computadora es experto en un lenguaje de codificación que está desactualizado, lo que resulta en desempleo. Ofrecer programas de formación y educación subvencionada para el desarrollo de habilidades es una forma de reducir el desempleo estructural.
3. Desempleo excedente
El exceso de desempleo es causado por la rigidez salarial y los cambios en las leyes de salario mínimo. Por ejemplo, si las autoridades deciden aumentar el salario mínimo en $ 2 en un momento dado, es probable que algunos trabajadores sean despedidos debido a la reducción de las demandas laborales. Esto contribuye al desempleo natural en la economía.
¿Qué afecta el desempleo natural?
1. Productividad y avances tecnológicos
Los cambios en la productividad de los trabajadores determinan la demanda de trabajo, lo que, a su vez, afecta la tasa natural de desempleo. Los aumentos inesperados de la productividad pueden llevar a una mayor demanda de mano de obra a un salario determinado y, si el cambio persiste a largo plazo, puede reducir la tasa natural de desempleo.
2. Políticas públicas
Los gobiernos y las políticas públicas pueden afectar significativamente la tasa natural de desempleo. Al reducir los costos de información, los gobiernos pueden hacer que el mercado laboral sea más accesible para los candidatos potenciales, lo que puede reducir el desempleo friccional y el tiempo dedicado a la búsqueda de empleo.
De manera similar, subsidiar los programas de capacitación en las corporaciones y apoyar el aprendizaje de habilidades prácticas importantes es otro paso que un gobierno puede tomar para reducir el desempleo estructural en una economía, reduciendo así la tasa natural de desempleo.
Por otro lado, el gobierno también puede aumentar la tasa natural de desempleo si las prestaciones por desempleo son lo suficientemente buenas para los trabajadores. Si los beneficios por desempleo proporcionan a los trabajadores bienes y servicios suficientes, el costo de oportunidad El costo de oportunidad El costo de oportunidad es uno de los conceptos clave en el estudio de la economía y prevalece en varios procesos de toma de decisiones. El costo de oportunidad es el valor de la siguiente mejor alternativa perdida. de no estar empleado es probable que sea bajo, y es poco probable que los trabajadores estén motivados para buscar trabajo.
Más recursos
Finance es el proveedor oficial de la certificación global Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ CBCA ™ La acreditación Certified Banking & Credit Analyst (CBCA) ™ es un estándar global para analistas de crédito que cubre finanzas, contabilidad, análisis de crédito, análisis de flujo de efectivo , modelos de convenios, reembolsos de préstamos y más. programa de certificación, diseñado para ayudar a cualquier persona a convertirse en un analista financiero de clase mundial. Para seguir avanzando en su carrera, los recursos adicionales a continuación serán útiles:
- Desempleo cíclico Desempleo cíclico El desempleo cíclico es un tipo de desempleo en el que la fuerza laboral se reduce como resultado de ciclos económicos o fluctuaciones en la economía, como recesiones (períodos de declive económico). Cuando la economía está en su apogeo o tiene un crecimiento continuo, la tasa de desempleo cíclico es baja
- Tasa de rotación de empleados Tasa de rotación de empleados La tasa de rotación de empleados es la proporción de empleados que dejan la empresa durante un período de tiempo determinado. Aprenda a calcular la tasa de rotación de empleados.
- Indicadores económicos Indicadores económicos Un indicador económico es una métrica que se utiliza para evaluar, medir y evaluar el estado general de salud de la macroeconomía. Indicadores económicos
- KPI de la fuerza laboral KPI de la fuerza laboral ¿Cómo podemos monitorear la fuerza laboral? Los gobiernos y los economistas suelen referirse a tres indicadores clave de rendimiento (KPI) para evaluar la fuerza de la fuerza laboral de una nación.
