Al dejar su puesto actual y pasar a un nuevo puesto, es probable que su jefe actual y futuro quiera saber las razones por las que deja su trabajo. El jefe actual está interesado en conocer la razón por la que renunció a su trabajo, mientras que el futuro jefe quiere saber las razones por las que dejó su empleo anterior, y puede usarlo para determinar su idoneidad La guía Analyst Trifecta® La guía definitiva sobre cómo ser un analista financiero de clase mundial. ¿Quieres ser un analista financiero de clase mundial? ¿Está buscando seguir las mejores prácticas líderes en la industria y destacarse entre la multitud? Nuestro proceso, llamado The Analyst Trifecta®, consiste en análisis, presentación y habilidades sociales para el trabajo futuro.
Por lo general, a los solicitantes de empleo se les puede solicitar que enumeren las razones por las que dejan su trabajo en las solicitudes de empleo, o se les pedirá que expliquen sus razones durante las entrevistas personales. los 10 mejores consejos para entrevistas, basados en décadas de experiencia de primera mano del equipo de Finanzas al entrevistar a cientos de candidatos. Ya sea que se encuentre al comienzo, en la mitad o al final de su carrera, las entrevistas siempre pueden ser estresantes. Por suerte, estar bien preparado. Los solicitantes de empleo deben averiguar cómo exponer sus razones para dejar su puesto actual o anterior antes de comenzar su búsqueda de trabajo, para asegurarse de que las razones sean consistentes desde las razones dadas al empleador actual hasta las razones mencionadas durante las solicitudes de empleo y las entrevistas.Aquí hay una excelente plantilla para una carta de renuncia. Carta de renuncia. Una carta de renuncia es una carta oficial enviada por un empleado a su empleador, notificando que ya no trabajará en la empresa. El objetivo de una carta de renuncia es crear un registro oficial de notificación, proporcionar detalles sobre el último día del empleado, los próximos pasos, etc. Esta plantilla de carta puede ayudar a que la transición de su trabajo sea lo más fluida posible.
Buenas razones para marcharse
Hay razones legítimas por las que una persona puede dejar el empleo y buscar una nueva oportunidad en otra empresa. El candidato debe intentar dar razones genuinas por las que está buscando una nueva oportunidad. Estas son algunas de las buenas razones para declarar para dejar el empleo:
1. Cambio de carrera
Es común que los empleados se muevan entre trabajos y carreras durante su vida laboral mientras intentan encontrar trabajos en los que puedan desarrollar y hacer crecer sus habilidades. tareas específicas en un. El cambio de trabajo puede ser de una industria a otra, o de acuerdo con los cursos que siguieron en la universidad.
Un empleado también puede mencionar el cambio de carrera como la razón para irse cuando dejan el empleo para volver a la escuela y recibir capacitación avanzada en un campo diferente. Un empleador probablemente verá el cambio de carrera de una manera positiva y le dará al empleado la oportunidad de desarrollar sus habilidades.
2. Buscando crecimiento profesional
Algunas carreras ofrecen más oportunidades de crecimiento que otras, dependiendo de la estructura organizacional de la empresa. Estructura corporativa La estructura corporativa se refiere a la organización de diferentes departamentos o unidades de negocios dentro de una empresa. Según los objetivos de la empresa y la industria. Esto significa que un empleado puede permanecer en el mismo puesto durante mucho tiempo y el proceso de trabajo puede empezar a aburrirse. Si es difícil cambiar de departamento o ascender de nivel, un empleado puede experimentar un deseo creciente de mudarse a una nueva empresa que ofrezca mayores oportunidades para avanzar y cambiar las responsabilidades laborales.
3. Reestructuración organizativa
Durante los períodos de dificultades económicas, la mayoría de las empresas tienden a implementar ciertas medidas para minimizar sus gastos como una forma de sobrevivir a la recesión económica. Parte de los esfuerzos para lidiar con las dificultades económicas puede ser el despido de algunos empleados cuyos servicios pueden no ser necesarios durante el período de recuperación. Reducir la cantidad de empleados reduce la moral y la productividad generales del equipo porque la menor cantidad de empleados necesita realizar las funciones del resto del personal que ha sido despedido, lo que aumenta la rotación de empleados.
4. Mejor oportunidad
La aparición de una nueva oportunidad para trabajar en un entorno laboral diferente, ganar una mejor compensación o conseguir un proceso de trabajo más desafiante es otra buena razón para dejar el trabajo. Es razonable que cualquier empleado busque una nueva oportunidad que ofrezca mejores condiciones que su trabajo actual. Además, tener la oportunidad de trabajar con algunas de las empresas más grandes de la industria permite a los empleados experimentar un entorno más desafiante, posiblemente una mejor cultura laboral y, a veces, una mejor paga.
Sin embargo, algunos empleadores pueden considerar que un empleado está demasiado concentrado en el dinero si la única razón para cambiar de trabajo es un aumento salarial. La razón debe combinarse con otra razón, como el crecimiento profesional, un nuevo entorno laboral o un cambio de carrera.
5. Razones de salud
Un empleado también puede dejar el empleo por motivos de salud y la necesidad de un horario flexible que le permita asistir a las citas médicas. Esta razón también puede aplicarse cuando un empleado necesita atender a un familiar enfermo y el empleado se ve obligado a dejar el empleo para convertirse en el cuidador principal.
Las mujeres embarazadas también pueden dejar el empleo cuando se acerca su fecha de parto, para dedicarse a la crianza de los hijos a tiempo completo hasta que los hijos puedan cuidar de sí mismos. Significa que estarán ausentes por un período más largo y el empleador deberá obtener un reemplazo antes para que las actividades de la empresa no se vean afectadas. Si el empleado está buscando reincorporarse a la fuerza laboral, debe indicar que las circunstancias han cambiado para que ahora pueda concentrarse en el nuevo trabajo.
Malas razones para irse
1. Infringir la ley
Ningún empleador estaría interesado en contratar a un empleado con antecedentes penales. Si los motivos del arresto son comprensibles, debe decirle al reclutador la verdad sobre las circunstancias que rodearon el arresto, ya que podrían averiguarlo al realizar verificaciones de antecedentes de los candidatos.
2. Terrible jefe
Algunos empleados pueden intentar hablar mal de sus antiguos jefes cuando se les pregunta sobre su antiguo empleador. Tales razones desanimarán a los reclutadores, ya que existe la posibilidad de que el empleado también los hable mal en el futuro cuando sea contratado en otro lugar. Los solicitantes de empleo deben evitar hablar mal de sus antiguos jefes, ya que esto los retratará de manera negativa.
Recursos adicionales
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- La moral de los empleados La moral de los empleados La moral de los empleados se define como la satisfacción general, la perspectiva y los sentimientos de bienestar que tiene un empleado en el lugar de trabajo. En otras palabras, se refiere a qué tan satisfechos se sienten los empleados con respecto a su entorno laboral. La moral de los empleados es importante para muchas empresas debido a su efecto directo en
- Tasa de rotación de empleados Tasa de rotación de empleados La tasa de rotación de empleados es la proporción de empleados que dejan la empresa durante un período de tiempo determinado. Aprenda a calcular la tasa de rotación de empleados.
- Sentido de propósito en el trabajo Sentido de propósito en el trabajo Encuentre su sentido de propósito en el trabajo. Si disfruta de su trabajo o no, a menudo se reduce a qué tan bien respalda su sentido de propósito. El lugar donde trabaja, el rol que desempeña y su sentido más amplio de su propósito están sujetos a cambios, por lo tanto, si desea tener un equilibrio entre estos tres, debe estar abierto al cambio.
- Pago por despido Pago por despido El pago por despido es una forma de compensación que recibe un empleado cuando una empresa lo despide. En otras palabras, es dinero o beneficios lo que un empleador le paga a un empleado que pierde su trabajo por causas ajenas a su voluntad. Con frecuencia es requerido por la ley laboral.
