Si disfruta de su trabajo o no, a menudo se reduce a lo bien que lo hace. Trabajos Examine las descripciones de los puestos: requisitos y habilidades para los puestos de trabajo en banca de inversión, investigación de acciones, tesorería, FP&A, finanzas corporativas, contabilidad y otras áreas de las finanzas. Estas descripciones de puestos se han compilado tomando las listas más comunes de habilidades, requisitos, educación, experiencia y otros apoyos para su sentido de propósito. El lugar donde trabaja, el rol que desempeña y su sentido más amplio de propósito están sujetos a cambios. Por lo tanto, si desea tener un equilibrio entre estos tres, no debe tener miedo a las transiciones de carrera ni al cambio en sí mismo. De hecho, debes buscarlos. Obtenga más información sobre cómo encontrar su propósito en //senseofpurpose.org
La importancia del sentido del propósito
Tener un sentido de propósito en su vida es esencial para el bienestar. Igualmente importante es tener un sentido de propósito en su rol en el trabajo. Tienes que buscar y encontrar continuamente el sentido de propósito en tu carrera a medida que cambian las circunstancias. No es necesario que renuncie a su empleador actual para seguir comprometido. Sin embargo, a veces puede que necesite un cambio fundamental.
Por ejemplo, si te encuentras pensando "Debe haber más en mi vida laboral que simplemente estar sentado aquí ganando dinero y no tener un impacto". Tal vez, te da miedo ir a la oficina el lunes por la mañana o tal vez simplemente superaste tu función y estás aburrido hasta las lágrimas en tu cubículo. Todos estos son signos de que necesita encontrar un nuevo sentido de propósito en su carrera.
La mentalidad correcta
Cuando tienes un propósito en el trabajo, te sientes apasionado, innovador y comprometido. Su enfoque hacia el exterior es servir a la organización. Además, su propósito profesional está en equilibrio con su propósito personal. Si te sientes así, entonces tienes una mentalidad de propósito. Sin embargo, si está enfocado en avanzar en su carrera y prioriza aumentar su salario, título, tamaño de equipo, poder o esfera de control, tiene una mentalidad de carrera. Finalmente, si desempeña sus funciones a cambio de compensación Compensación Compensación y guías salariales para trabajos en finanzas corporativas, banca de inversión, investigación de acciones, FP&A, contabilidad, banca comercial, graduados de FMVA y no mucho más, entonces tiene una mentalidad laboral.
Pasar demasiado tiempo solo en la mentalidad de carrera o trabajo es destructivo. Ciertamente, no está satisfecho con su carrera si dedica más del 50% de su tiempo a la carrera o la mentalidad laboral. Por lo tanto, debe buscar un nuevo rol o tal vez incluso una nueva empresa que le brinde un nuevo sentido de propósito. Evite caer en la complacencia, porque solo centrarse en el trabajo o la mentalidad profesional puede dañar su reputación, su probabilidad de un ascenso y sus perspectivas a largo plazo.
Buscando un propósito
Aburrimiento en el trabajo
¿Experimentas falta de compromiso o te sientes infrautilizado en el trabajo? Hay muchas señales de advertencia de que puede estar aburrido en el trabajo.
Es posible que se aburra en su función actual cuando:
- Completas tareas privadas en el trabajo
- Te sientes poco desafiado
- Pretendes estar ocupado
- Te sientes cansado y desinteresado en el trabajo.
- Encuentras tu trabajo sin sentido
- Podrías completar tus tareas más rápido de lo que realmente lo haces
Es posible que tenga miedo de cambiar de trabajo solo porque podría tener una reducción de salario, aunque tenga poco o ningún interés en su trabajo o empleador actual.
Encuentra tu propósito
La vida es corta. Te mereces una carrera en la que tengas un propósito. Pero no puede dejarlo en manos de su empleador o su equipo. Depende de usted definir y poner en práctica su propósito en el trabajo.
Las mejores formas de encontrar un propósito en el trabajo incluyen:
- Sepa lo que le motiva
- Analiza tus objetivos personales y encuentra una empresa que los apoye
- Descubra formas en las que puede ayudar a mejorar su empresa
- Asigne métricas de rendimiento personal que realmente le interesen
- Guiar, entrenar y ayudar a otros
Recursos adicionales
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