¿Qué es Founders Stock?

Las acciones de los fundadores se refieren a la equidad que se otorga a los primeros fundadores de una organización. Este tipo de acciones se diferencia en algunos aspectos importantes de las acciones ordinarias que se venden en el mercado secundario. Mercado secundario El mercado secundario es donde los inversores compran y venden valores de otros inversores. Ejemplos: Bolsa de Valores de Nueva York (NYSE), Bolsa de Valores de Londres (LSE). . Las diferencias clave son (1) que las acciones de los fundadores solo se pueden emitir a su valor nominal y (2) viene con un cronograma de consolidación.

Fundador Stock

Las acciones de los fundadores no son un término legal per se. Es simplemente un término que se usa para describir las acciones Capital contable Capital contable (también conocido como Capital contable) es una cuenta en el balance de una empresa que consta de capital social más ganancias retenidas. También representa el valor residual de los activos menos pasivos. Al reorganizar la ecuación contable original, obtenemos Capital contable = Activos - Pasivos emitidos a los primeros inversores o participantes de una empresa. Podrían ser inversores o cualquier otra persona que ayudó a transformar la idea de una empresa en realidad. En consecuencia, es posible que los estatutos de una empresa ni siquiera incluyan el término.

¿Por qué considerar un cronograma de derechos adquiridos para las acciones de los fundadores?

Como ya se mencionó, una característica única de las acciones de los fundadores es que viene con un cronograma de adquisición de derechos Cliff Vesting Cliff vesting es un proceso en el que los empleados tienen derecho a todos los beneficios de los planes de jubilación calificados de su empresa en una fecha determinada. El cronograma determina el tiempo exacto en que los accionistas pueden ejercer sus opciones sobre acciones. Por ejemplo, si un individuo posee acciones adquiridas durante un período de cinco años, significa que se pueden ejercer después de cinco años. Como tal, el accionista tendría que trabajar para la empresa durante ese período, o simplemente esperar ese período, antes de que se le permita ejercer sus opciones sobre acciones.

Pero, ¿por qué un individuo consideraría un cronograma de adquisición de acciones para sus fundadores? Dos razones: una, si uno de los primeros fundadores decide irse o se le pide que se vaya cuando la empresa aún es joven, un cronograma de adquisición de derechos ayuda a proteger a los otros fundadores del "pasajero gratuito". se beneficia de algo sin gastar esfuerzo ni pagar por ello. El problema del oportunista es un concepto económico de una falla del mercado que ocurre cuando las personas se benefician de recursos, bienes o servicios por los que no pagan. problema. Aunque la mayoría de los equipos fundadores permanecen unidos al menos hasta el punto de, por ejemplo, una OPI, no es inusual que uno o más de los fundadores se separen. Cuando ocurre tal evento,una restricción de adquisición asegura que el fundador fallecido no obtenga más beneficios como resultado de los esfuerzos de los que quedan para construir la empresa.

En segundo lugar, se prepara un cronograma de adjudicación si la empresa espera una inversión futura, como capital de riesgo o inversores ángeles que suelen solicitar este tipo de restricciones de adjudicación. Una persona puede decidir esperar hasta el momento de la inversión para abordar el problema. El inconveniente para los fundadores que juegan al juego de "esperar y ver" es que los pone en riesgo de no obtener asignaciones justas del capital social de la empresa. Los inversionistas que invierten su dinero en la empresa más tarde pueden presentar una propuesta más onerosa de cómo dividir el capital, en comparación con la que los fundadores habrían creado si estuvieran solos.

Fundadores Stock

Cómo asignar acciones de los fundadores

El principio rector al dividir la equidad entre las partes interesadas es la equidad. Entonces, ¿cómo se deben repartir las acciones de los fundadores?

Primero, una persona debe tener en cuenta que así como su empresa se expande, también lo hace la cantidad de empleados y participantes involucrados. Se puede describir como agregar personas en "capas".

  • La capa superior estará formada por los primeros fundadores de la empresa. Pueden ser uno, dos o más individuos, pero la idea es que todos empezaron a trabajar al mismo tiempo. Esto significa que todos corrieron los mismos riesgos de dejar sus trabajos para aventurarse en lo desconocido, comenzando la nueva empresa.
  • La segunda capa está compuesta por los primeros empleados reales. Para cuando el fundador trae a estas personas, ya ve una pequeña cantidad de dinero entrando y saliendo, ya sea de inversores o clientes habituales. Los empleados no arriesgan tanto como lo hicieron los fundadores, ya que tienen salarios garantizados desde el principio.
  • La tercera capa consiste en empleados que se contratan mucho más tarde. En este momento, a la empresa le está yendo bastante bien y probablemente obtenga beneficios.

Para la mayoría de las organizaciones, cada capa lleva aproximadamente un año. Entonces, cuando la empresa se expande hasta el punto de cotizar en bolsa, tiene cinco o más capas de empleados.

Ahora, al dividir el capital social, los primeros fundadores deberían obtener al menos el 50% de la empresa. Cada una de las capas siguientes debe recibir el 10% de la empresa, que luego se divide en partes iguales entre todos los empleados de esa capa.

Ejemplo práctico de acciones de Founders

  • Suponga que una empresa tiene dos fundadores tempranos, cada uno de los cuales adquiere 2500 acciones. Dado que la compañía tiene 5,000 acciones en circulación, cada fundador recibe la mitad.
  • Si la empresa contrata a cuatro empleados durante el primer año, cada uno de ellos recibirá unas 250 acciones. Esto eleva la suma de las acciones en circulación a 6.000.
  • Suponga que la empresa contrata a 20 trabajadores más en el segundo año. Cada uno de ellos recibe 50 acciones. La razón por la que obtienen menos acciones es que no corren tanto riesgo al ir a trabajar para la empresa, en comparación con las personas que se incorporaron antes. Cada uno de estos empleados recibe 50 acciones, ya que cada capa recibe 1,000 acciones para dividir entre ellos.
  • Una vez que la firma alcance su sexto nivel, habrá emitido 10,000 acciones. Los primeros fundadores poseerán el 25% de las acciones, y las acciones restantes se asignarán equitativamente entre las capas.

Los propietarios de empresas no siempre necesitan adherirse a la fórmula anterior al asignar acciones de fundadores. Sin embargo, la idea principal es que primero se establezcan franjas de antigüedad o jerarquía para que aquellos que arriesgaron más reciban la mayor parte.

Envolver

Las acciones de los fundadores se refieren a las acciones emitidas a los creadores de una empresa. A menudo, las acciones no reciben ningún rendimiento hasta el punto en que se paga un dividendo a los accionistas comunes. Las acciones de los fundadores vienen con un cronograma de adjudicación, que determina cuándo se pueden ejercer las acciones. Un calendario de adquisición de derechos es vital porque ayuda a proteger a los fundadores del problema del usuario gratuito si uno de ellos decide irse. También protege el capital de los fundadores cuando otros inversores entran en la ecuación.

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  • Acciones restringidas Acciones restringidas Las acciones restringidas se refieren a la adjudicación de acciones a una persona que está sujeta a condiciones que deben cumplirse antes de que el accionista pueda ejercer el derecho a transferir o vender las acciones. Por lo general, se emite a funcionarios corporativos como directores y altos ejecutivos.

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