Al solicitar una pasantía, la mayoría de las empresas requieren que los estudiantes escriban y envíen una carta de presentación de pasantía como parte de los documentos de solicitud. Los currículos de los estudiantes normalmente no muestran un historial laboral extenso. Eso hace que la carta de presentación de una pasantía sea diferente de una carta de presentación típica porque generalmente es un factor más importante para persuadir a una empresa para que lo contrate.
La carta de presentación debe personalizarse para la pasantía específica y debe intentar mostrar cómo sus calificaciones académicas GPA en currículum vitae en finanzas, si su promedio de calificaciones (GPA) es 3.5 o superior, entonces debe incluirlo en su currículum; de lo contrario, salga fuera. Si su GPA principal es más alto que su GPA general, entonces debe incluirlo también (o en lugar de su GPA general). , habilidades, actividades extracurriculares y cualquier experiencia laboral previa lo convierten en un candidato adecuado para la organización.
Sumario rápido
- Las cartas de presentación de las pasantías son una forma clave de resaltar las habilidades de los estudiantes que carecen de experiencia laboral.
- Una carta de presentación es su primera oportunidad para causar una buena impresión al empleador.
- Adapte su carta de presentación al puesto específico que está solicitando.
Cómo escribir una carta de presentación de pasantía
Resalte sus habilidades y calificaciones de una manera que capte la atención del reclutador. Aquí hay algunos consejos a seguir al escribir una carta de presentación de pasantía:
1. Utilice el formato de carta comercial
La carta de presentación de una pasantía es un documento formal y debe seguir un formato de carta comercial. Formato de carta comercial Una carta comercial siempre debe seguir un formato y una estructura determinados para garantizar que se reciba como profesional y conforme a los estándares. Si bien hay muchos. Su información de contacto, la fecha y la dirección del empleador deben estar en la parte superior de la carta. La carta también debe incluir un saludo adecuado antes del párrafo introductorio. Al final de la carta, debe firmar con su nombre. Utilice una fuente simple como Times New Roman o Arial. El tamaño de fuente de la letra debe ser 10 o 12.
2. Indique el puesto que está solicitando
La carta de presentación de la pasantía debe indicar el puesto específico que está solicitando y qué lo convierte en un buen candidato para el puesto. Este es un enfoque mejor que escribir una carta de presentación general para cualquier puesto. La mención del puesto específico que está solicitando da forma natural al contenido del resto de la carta.
3. Utilice palabras clave
Los reclutadores a menudo no leen inicialmente los currículums / solicitudes en su totalidad. En cambio, escanean el documento. El uso de palabras clave específicas que se mencionaron en el anuncio de la pasantía puede ayudar a que su solicitud se preste más atención. Revise la descripción del trabajo Trabajos Explore las descripciones del trabajo: requisitos y habilidades para los puestos de trabajo en banca de inversión, investigación de acciones, tesorería, FP&A, finanzas corporativas, contabilidad y otras áreas de finanzas. Estas descripciones de puestos se han compilado tomando las listas más comunes de habilidades, requisitos, educación, experiencia y otros para identificar las palabras clave principales que debe incluir en su carta de presentación.
4. Mencione su experiencia académica
Si el empleador requiere calificaciones académicas específicas, debe mencionar sus calificaciones y logros relevantes en su carta de presentación. Dado que la mayoría de los estudiantes carecen de experiencia laboral práctica, las siguientes mejores cosas a tener en cuenta son los cursos completados y los logros significativos. Resalte aquellos que sean más relevantes para la descripción del trabajo. Por ejemplo, si el trabajo requiere fuertes habilidades de servicio al cliente, entonces es posible que desee destacar los cursos de psicología sobre las relaciones que ha tomado.
5. Expresar habilidades relevantes y experiencias extracurriculares
Debe mencionar las experiencias y habilidades extracurriculares. Habilidades para currículum vitae Las habilidades para currículum requeridas en el mercado laboral de servicios financieros están aumentando rápidamente y aumentando en complejidad. Esto se debe, en parte, a los avances tecnológicos que hacen que las empresas se inclinen hacia las últimas herramientas tecnológicas que facilitan la gestión de las tareas. Sin embargo, el desafío es la creciente brecha de habilidades que son relevantes para la descripción del trabajo. Estos pueden incluir actividades deportivas, habilidades de liderazgo y trabajo voluntario en el que haya participado.
La experiencia de voluntariado en un campo relacionado puede aumentar en gran medida sus posibilidades de obtener una pasantía en una empresa. Incluso con una experiencia limitada en la industria, puede mencionar las habilidades que adquirió al desempeñar funciones y proyectos de voluntariado.
6. Revise antes de enviar
Una vez que haya terminado de escribir la carta de presentación de la pasantía, dedique unos minutos a revisar el documento en busca de errores de ortografía, gramática y sintaxis. La mayoría de los empleadores están ansiosos por notar lo bien redactada (o mal redactada) que está una carta de presentación. Tenga en cuenta que su carta de presentación transmite la primera impresión que un reclutador forma de usted. Cualquier error puede arruinar sus posibilidades de conseguir el trabajo. También puede pedirle a un amigo o familiar que revise el borrador final.
7. Seguimiento
Exprese cerca del final de la carta que agradece la consideración del empleador y espera tener noticias suyas pronto. También puede indicar que hará un seguimiento en una o dos semanas. Si hace un seguimiento demasiado pronto, el empleador puede percibir que está demasiado ansioso (es decir, desesperado). El seguimiento le permite conocer el estado de su solicitud y al menos confirmar que se recibió.
Envío de la carta
A menos que el empleador haya indicado específicamente que las solicitudes deben enviarse por correo postal o en persona, es probable que envíe la carta por correo electrónico. Estas son las dos formas principales que puede utilizar para enviar su carta de presentación por correo electrónico:
1. Como archivo adjunto de correo electrónico
Si el empleador le exige que envíe una carta de presentación como archivo adjunto, busque el documento en su computadora y adjúntelo. Es una buena idea incluir su nombre en el nombre del archivo de la carta de presentación para una fácil identificación.
2. Pegue el cuerpo del correo electrónico.
El empleador puede pedirle que envíe una carta de presentación como el cuerpo del correo electrónico. En tal caso, no incluya la información de contacto del empleador y solo incluya su información de contacto en la firma del correo electrónico. Si conoce el nombre del destinatario, incluya su nombre en el saludo Cómo dirigir una carta A pesar de la creciente preferencia por los servicios de mensajería corta (SMS) y los correos electrónicos en la actualidad, sigue siendo importante saber cómo dirigir una carta. Las cartas formales todavía se utilizan en el mundo moderno, especialmente en las comunicaciones formales y al enviar solicitudes de empleo. Los reclutadores están interesados en.
Plantilla de MSWord para carta de presentación de pasantía
[El nombre del solicitante]
[Dirección]
[Ciudad (*): Estado (*): Código postal]
[Número de teléfono]
[Dirección de correo electrónico]
[Fecha]
[Nombre del destinatario]
[Título profesional]
[Nombre de empresa]
[Dirección]
[Ciudad (*): Estado (*): Código postal]
Estimado [nombre del destinatario]
Le escribo para postularme al programa de prácticas de verano de marketing en la empresa ABC. Me enteré del programa de pasantías a través de la Oficina de Servicios Profesionales de la Universidad de Nueva York.
Actualmente soy un estudiante senior de marketing en la Universidad de Nueva York y recibiré mi título en la primavera. En el curso de mis estudios, he adquirido habilidades en análisis de marketing, desarrollo de productos, precios, marketing digital, comunicaciones de marketing y relaciones públicas. Actualmente, tengo un GPA de 3.9.
El verano pasado, creé una campaña de marketing en redes sociales para una organización sin fines de lucro que vende artefactos hechos a mano para apoyar a las familias sin hogar. La campaña arrojó los ingresos más altos para la organización sin fines de lucro y fui reconocido como uno de los voluntarios con mejor desempeño. También utilicé mis habilidades de análisis de marketing para analizar los resultados de la campaña y hacer recomendaciones al departamento de marketing.
Creo que sería una adición ingeniosa a su equipo de marketing. El programa de pasantías de verano puede brindarme la oportunidad de contribuir al logro de las metas y objetivos de su organización, además de permitirme expandir mis habilidades.
Llamaré la próxima semana para ver si mis calificaciones y habilidades se ajustan al candidato que está buscando. Si es así, me gustaría tener la oportunidad de discutir mi idoneidad para este puesto en persona en un momento conveniente para ambos. Gracias por su consideración. Si tiene alguna pregunta, no dude en ponerse en contacto conmigo en [email protected] o (555) 555-5555.
Tuyo sinceramente,
[El nombre del solicitante]
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