¿Qué es Cliff Vesting?

Cliff Vesting es un proceso en el que los empleados tienen derecho a los beneficios completos de los planes de jubilación calificados y las políticas de pensión de su empresa. Un fideicomiso de pensiones es una entidad legal que mantiene las inversiones en pensiones y desembolsa los fondos más tarde cuando es necesario. Los fideicomisos de pensiones son administrados por fideicomisarios en una fecha determinada, a diferencia de los planes de jubilación en los que la propiedad de los fondos por parte del empleado se transfiere gradualmente. En la mayoría de los casos, suele haber un plan de programación de consolidación de cuatro años con un acantilado de un año. Al completar el período de abstinencia, el empleado recibe todos los beneficios, en comparación con un plan de cronograma de consolidación en el que la cantidad se libera durante un período programado.

Adquisición de acantilados

Beneficios de la empresa y adquisición de acantilados

Una empresa que contrata a un empleado puede proporcionarle varios beneficios. Los beneficios van desde pensiones hasta planes de jubilación como un 401 (k) o 403 (b), activos Opción sobre acciones Una opción sobre acciones es un contrato entre dos partes que le da al comprador el derecho a comprar o vender acciones subyacentes a un precio predeterminado y dentro de un período de tiempo especificado. Un vendedor de opciones sobre acciones se denomina emisor de opciones, donde el vendedor recibe una prima del contrato comprado por el comprador de opciones sobre acciones. , o cualquier otro beneficio especificado. Un plan de adquisición de derechos debe cumplir con los estándares mínimos de adquisición de derechos que estipula el IRS.

Un acuerdo aceptable permite al empleador mantener una relación cordial con el empleado al tiempo que recompensa la lealtad. Tal escenario crea una situación en la que todos ganan tanto para el empleado como para el empleador. El empleado recibe la promesa de recibir algunos incentivos después de un período determinado, mientras que los objetivos del empleador se cumplen y se califican en una escala cuantificable. organización hacia el logro de metas específicas. También se utilizan para medir el desempeño general de una empresa. Para lograr estándares tan altos, el personal debe demostrar un compromiso genuino y la empresa, a cambio, debe mostrar un apoyo constante a los empleados.

Ejemplo (Adquisición de acantilados)

Suponga que Joe entra en un plan de adquisición de derechos de acantilado con su empleador. Por tanto, acepta un contrato de cuatro años con la empresa. A cambio, la compañía le promete 2.400 unidades al completar con éxito el primer año. Luego, el resto de las unidades seguirá el plan del cronograma de consolidación de 50 unidades por año. Joe está satisfecho, firma el contrato y suda durante el primer año. Sin embargo, en el undécimo mes, casi terminado, la gerencia decide, bueno, Joe es un empleado trabajador pero parece que no está canalizando suficiente energía hacia la visión de la organización. Entonces, despiden a Joe el viernes por la noche, una semana antes de su primer aniversario. El resultado es que Joe pierde todos los beneficios a los que tiene derecho porque el período de consolidación del acantilado está incompleto.

Cómo funcionan los horarios de derechos adquiridos

El proceso de adjudicación de horarios está encerrado dentro de la burbuja de los derechos irrevocables sobre los incentivos del empleador durante la duración del mandato del empleado en la empresa. Los derechos adquiridos pueden incluir acciones o contribuciones hechas por el empleador a la cuenta del plan de jubilación o plan de pensión del empleado de manera programada.

Ejemplo (horarios de derechos adquiridos)

La empresa A emplea a un trabajador muy valioso llamado Joe, y la empresa planea retenerlo. Para lograrlo, la empresa debe ofrecerle un incentivo para que continúe aportando sus innegables contribuciones valiosas al éxito de la empresa. La compañía puede decidir darle a Joe 2,400 unidades de acciones restringidas al registrarse. Joe también recibirá 1/48 de su director durante los próximos cuatro años como agradecimiento por su apoyo continuo. Por lo tanto, recibirá 50 unidades en el segundo, tercer y cuarto año. Sin embargo, si Joe decide retirarse de la empresa después de su tercer año, solo obtendrá las 50 unidades acumuladas del segundo año. La empresa se quedará con las 100 unidades restantes.

Este arreglo no significa que cuando Joe tenga todos los derechos adquiridos, retirará su monto inmediatamente. El contrato está sujeto a regulaciones con respecto a retiros y otros factores.

Importancia de la adquisición de acantilados

Para una empresa de nueva creación, la adquisición de derechos por el acantilado proporciona una disposición para ofrecer beneficios creados a sus valiosos empleados. Al mismo tiempo, el sistema da tiempo para examinar al personal antes de incorporarlo por completo al sistema. Representa un gesto que muestra que la compañía está otorgando valor a sus empleados al devolver una muestra de las ganancias por las que han trabajado arduamente: un beneficio de jubilación sustancial para comenzar una nueva vida o un plan de pensiones para hacer brillar un brillante rayo de sol a los viejos. años. Tal escenario ofrece un valor irrefutable para ambas partes interesadas: la empresa y el empleado.

Sin embargo, en el caso de la propiedad de acciones, los procesos de litigio pueden plantear desafíos importantes a largo plazo. Esto es cierto cuando se trata de la liquidación de una empresa, la compensación o la jubilación de algunos empleados de alto valor.

Por qué Cliff Vesting a veces se enfrenta al rechazo

Para un nuevo empleado, desafortunadamente, a veces puede parecerle que la adquisición de derechos por el acantilado representa una amenaza. En el caso de que uno entre en un arreglo de vestimenta de acantilado, hay dos posibilidades. O la terminación del contrato justo antes del aniversario, lo que significa pérdida de energía, una inversión perdida o un sueño perdido, o un aniversario auspicioso, que significa energía bien gastada, una empresa rentable o un sueño realizado.

En otras circunstancias, como en el caso de que haya una transición de administración debido a adquisiciones hostiles o una compra de la empresa, el acantilado puede no ser aplicable. La nueva administración puede entrar con un nuevo acuerdo, reemplazando el acuerdo original o aboliéndolo por completo.

Diferencia entre planes de beneficios definidos y de contribuciones definidas

Una vez que el empleado adquiere los derechos adquiridos, las pólizas pueden diferir, según el empleador, porque diferentes empresas tienen diferentes ofertas de planes de jubilación para sus empleados. Incluyen:

1. Plan de beneficios definidos

Un plan de beneficios definidos, como una pensión, es uno en el que el empleador proporciona todo el dinero para el plan. El empleador debe pagarle a un ex empleado una cantidad específica de beneficio cada año. La cantidad depende del salario del último año del empleado, el período de servicio del empleado en la empresa y posiblemente otros factores que deben indicarse en el acuerdo original.

2. Plan de contribuciones definidas

En este tipo de plan, como un 401 (k), el empleado aporta una cantidad fija de dinero al plan mientras trabaja, como el 10% de su salario semanal. El empleador puede o no proporcionar contribuciones equivalentes. El pago varía según el rendimiento de las inversiones que elija el empleado, generalmente uno o más de los fondos mutuos ofrecidos a través del plan.

Otros recursos

Gracias por leer la guía de Finanzas para la consolidación de acantilados. Para obtener más información, consulte los siguientes recursos y consulte la certificación FMVA® de analista de valoración y modelado financiero global oficial de Finanzas Únase a más de 350,600 estudiantes que trabajan para empresas como Amazon, JP Morgan y el programa de certificación de Ferrari, diseñado para ayudar a cualquier persona a convertirse en una clase mundial Analista financiero.

  • Plan de propiedad de acciones para empleados Plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP) Un Plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP) se refiere a un plan de beneficios para empleados que les da a los empleados una participación en la propiedad de la empresa. El empleador asigna un porcentaje de las acciones de la empresa a cada empleado elegible sin costo inicial. La distribución de acciones puede basarse en la escala salarial del empleado, los términos de
  • Capital contable Capital contable Capital contable (también conocido como Capital contable) es una cuenta en el balance de una empresa que consiste en capital social más ganancias retenidas. También representa el valor residual de los activos menos pasivos. Al reordenar la ecuación contable original, obtenemos capital contable = activos - pasivos
  • Valor patrimonial Valor patrimonial El valor patrimonial puede definirse como el valor total de la empresa atribuible a los accionistas. Para calcular el valor patrimonial, siga esta guía de Finanzas.
  • Estructura corporativa Estructura corporativa La estructura corporativa se refiere a la organización de diferentes departamentos o unidades de negocio dentro de una empresa. Dependiendo de los objetivos de la empresa y la industria

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