Un pacto negativo, también conocido como pacto restrictivo, es un pacto que impide que una de las partes lleve a cabo ciertas acciones. A veces, el acuerdo implica alguna forma de compensación. Remuneración La remuneración es cualquier tipo de compensación o pago que una persona o empleado recibe como pago por sus servicios o el trabajo que realiza para una organización o empresa. Incluye cualquier salario base que reciba un empleado, junto con otros tipos de pago que se devenguen durante el curso de su trabajo, que se entregarán a la parte que consienta la restricción. Los convenios negativos se consideran legales, pero se ha descubierto que algunas de sus disposiciones limitan la capacidad de una parte para realizar actividades comerciales con normalidad.
Por ejemplo, los acuerdos de no competencia limitan a una de las partes a competir en una actividad económica que afectará directamente las actividades económicas de otra parte. En tales casos, la persona que firma el acuerdo de no competencia debe recibir alguna forma de compensación que sea relativamente igual al valor de lo que se entrega. Los convenios negativos se encuentran en los contratos de trabajo, fusiones y adquisiciones Fusiones Adquisiciones Proceso de fusiones y adquisiciones Esta guía le explica todos los pasos del proceso de fusiones y adquisiciones. Descubra cómo se completan las fusiones, adquisiciones y acuerdos. En esta guía, describiremos el proceso de adquisición de principio a fin, los diversos tipos de adquirentes (compras estratégicas versus financieras), la importancia de las sinergias y los costos de transacción, los documentos de fianza y el uso del suelo.
Tipos de convenios negativos
Un convenio negativo se puede encontrar en acuerdos separados o como parte de un contrato o acuerdo mayor. Las empresas los utilizan a menudo al contratar personal nuevo o contratistas independientes. Durante las fusiones y adquisiciones, es posible que se requiera que el vendedor firme un convenio negativo que impida la competencia directa o la divulgación de información vital sobre el negocio.
Los siguientes son los principales tipos de convenios negativos:
1. Acuerdo de no competencia
En un contrato de trabajo, un acuerdo de no competencia restringe a un empleado de competir directamente con el empleador durante un período específico y dentro de un área geográfica definida. Idealmente, esta disposición evita que un empleado deje el negocio del empleador y comience un negocio similar al lado, especialmente después de recibir capacitación. Desarrollo corporativo El desarrollo corporativo es el grupo en una corporación responsable de las decisiones estratégicas para crecer y reestructurar su negocio, establecer asociaciones estratégicas, participar en fusiones y adquisiciones (M&A), y / o lograr la excelencia organizacional. Corp Dev también busca oportunidades que aprovechen el valor de la plataforma comercial de la empresa. y experiencia a costa del empleador.La mayoría de los acuerdos de no competencia restringen a los empleados de competir con la empresa durante un período de seis meses y, en ocasiones, pueden llegar hasta dos años. En algunos estados, como en California, existe una prohibición permanente de los acuerdos de no competencia debido a los posibles efectos negativos que tienen sobre el comercio y la competencia.
Los acuerdos de no competencia también se utilizan en las ventas comerciales. Cuando un nuevo propietario se hace cargo de la propiedad de una empresa, es posible que se requiera que el propietario anterior firme un acuerdo de no competencia. El acuerdo impide que el propietario original compita con el nuevo propietario en el mismo negocio durante un período específico y dentro de una ubicación geográfica específica. Sin embargo, el nuevo propietario debe proporcionar una contraprestación adecuada (beneficios monetarios o de otro tipo) para compensar al propietario original por la pérdida de ingresos.
2. Acuerdo de no solicitud
Un acuerdo de no solicitación es un convenio negativo que restringe a una de las partes de solicitar empleados o clientes de otra parte. Si un empleado deja una organización, el acuerdo de no solicitud le prohíbe solicitar negocios a clientes con los que el empleado hizo negocios en nombre del empleador. Dichos acuerdos no están limitados en el tiempo y la ubicación geográfica, como es el caso de los acuerdos de no competencia.
El acuerdo de no solicitud también se aplica en la práctica profesional donde los consultores y profesionales tienen prohibido solicitar negocios de los clientes actuales de su antiguo empleador. Estos profesionales incluyen auditores, contadores, nutricionistas, ingenieros, electricistas, médicos, etc. Han establecido relaciones estrechas con los clientes de su antiguo empleador y pueden verse tentados a solicitar negocios a los clientes de su antiguo empleador.
3. Acuerdo de no divulgación
Un acuerdo de no divulgación Acuerdo de no divulgación (NDA) Un acuerdo de no divulgación (NDA) es un documento que se intercambia entre un posible comprador y un vendedor en las etapas iniciales de una transacción de M&A. prohíbe a una de las partes divulgar información de propiedad exclusiva, secretos comerciales, innovaciones u otra información que el propietario real utilice en el curso normal del negocio.
Por ejemplo, los consultores de una empresa de TI pueden tener acceso a algunos datos de propiedad, como fórmulas secretas y códigos de acceso, y el empleador puede exigirles que firmen un acuerdo de confidencialidad para evitar que los datos se utilicen fuera de la empresa. El acuerdo también se puede utilizar cuando se contrata a contratistas independientes que no son empleados de tiempo completo de la empresa.
Pactos negativos en los contratos laborales
Los convenios negativos más comunes en los contratos de trabajo son los acuerdos de no competencia y no competencia Un acuerdo de no competencia es un convenio entre un empleador y un empleado que evita que el empleado utilice la información obtenida durante el empleo y los acuerdos de no divulgación. Los acuerdos prohíben a los empleados tomar ciertas acciones que puedan perjudicar a su empleador durante el empleo o después del empleo.
Los empleadores introducen convenios negativos para asegurar las inversiones que han realizado en los empleados a través de la capacitación y la experiencia. El empleador también puede dar a los empleados acceso a información confidencial. En este caso, el acuerdo de no divulgación asegura que esta información confidencial no llegue a manos del competidor.
Pactos negativos en emisiones de bonos
En una emisión de bonos, las características del bono y las responsabilidades del emisor están contenidas en un documento llamado contrato de fideicomiso. El documento detalla los convenios negativos que el emisor de bonos debe cumplir una vez que el bono ha sido emitido a los inversores.
Una de estas restricciones es que el emisor de bonos no debería emitir más deudas hasta que las demás hayan vencido. En algunos contratos de fideicomiso, se requiere que el emisor mantenga una relación de deuda a capital. Deuda a capital. La relación de deuda a capital es una relación de apalancamiento que calcula el valor de la deuda total y los pasivos financieros contra el capital total de los accionistas. de no más de uno.
Además, el emisor de bonos puede tener restricciones para pagar dividendos. Dividendo Un dividendo es una parte de las ganancias y ganancias retenidas que una empresa paga a sus accionistas. Cuando una empresa genera ganancias y acumula ganancias retenidas, esas ganancias pueden reinvertirse en el negocio o pagarse a los accionistas como dividendo. más allá de cierto límite. Los prestamistas introducen disposiciones para reducir el riesgo de incumplimiento en el pago oportuno de capital e intereses.
Problemas con los convenios negativos
Uno de los principales problemas que enfrenta la implementación de los convenios negativos es su cumplimiento. Los convenios están diseñados para evitar que los empleadores o las empresas pierdan a sus clientes, empleados e información patentada. Sin embargo, cuando se cometen estos actos, el proceso de ejecución tarda mucho en completarse, ya que los abogados argumentan los hechos en un tribunal de justicia, mientras que el daño ya está hecho.
El proceso también se vuelve costoso ya que los procedimientos judiciales pueden ser largos. Aumenta la cantidad de dinero pagadera a los abogados que representan al empleador, quien también es el demandante en el caso presentado ante el tribunal de justicia.
¿Qué es un Pacto Afirmativo?
Un pacto afirmativo, también conocido como pacto positivo, es una promesa que requiere que una parte se adhiera a términos específicos del acuerdo. Es lo opuesto a un pacto negativo, que requiere que una de las partes evite hacer algo.
Un ejemplo de un convenio afirmativo es un acuerdo entre un prestamista hipotecario y un prestatario, que requiere que este último mantenga la garantía utilizada para el préstamo hasta que el préstamo esté completamente pagado. En una emisión de bonos, un convenio afirmativo protege los intereses del emisor, así como los del tenedor de bonos.
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Para seguir aprendiendo y avanzando en su carrera, recomendamos encarecidamente los recursos financieros adicionales a continuación:
- Emisores de bonos Emisores de bonos Existen diferentes tipos de emisores de bonos. Estos emisores de bonos crean bonos para pedir prestados fondos a los tenedores de bonos que se reembolsarán al vencimiento.
- Pactos de deuda Pactos de deuda Los pactos de deuda son restricciones que los prestamistas (acreedores, tenedores de deuda, inversores) imponen a los acuerdos de préstamo para limitar las acciones del prestatario (deudor).
- Carta de intención Carta de intención (LOI) Descargue la plantilla de Carta de intención (LOI) de Finance. Una LOI describe los términos y acuerdos de una transacción antes de que se firmen los documentos finales. Los puntos principales que normalmente se incluyen en una carta de intención incluyen: descripción y estructura de la transacción, cronograma, diligencia debida, confidencialidad, exclusividad.
- Material de información no pública Material de información no pública Material de información no pública es información que afectaría el valor de mercado o la negociación de un valor y que no se ha difundido al público en general. Se considera información privilegiada. La información se considera "material" si su difusión al público probablemente afectaría el precio de mercado.
