¿Qué es la escalera corporativa?

La escalera corporativa se refiere a la configuración jerárquica de la mayoría de las empresas. Un individuo puede ascender por esta escalera metafórica y avanzar en su carrera. Cuando trabaja en una empresa durante un período prolongado de tiempo, desea avanzar en su trayectoria profesional a medida que asume responsabilidades adicionales y asciende.

Escalera corporativa

Estar a cargo es gratificante porque no solo gana mucho dinero sino que también obtiene más satisfacción con su trabajo. Sin embargo, el viaje hacia la cima nunca es fácil y debe trabajar hacia su objetivo con diligencia desde el primer día.

Puede tomar una serie de pasos para avanzar en su carrera, ya sea en su lugar de trabajo actual o para abrir nuevas oportunidades. Trabajar para avanzar en su carrera a menudo se conoce como ascender en la escalera corporativa.

Cómo ascender en la escala corporativa

A continuación, se muestran algunas formas en las que puede ascender en la escalera corporativa:

1. Esté siempre dispuesto a aprender cosas nuevas.

El conocimiento es poder y las personas que desean avanzar en su carrera están siempre abiertas a aprender cosas nuevas. Aprender nuevas habilidades te hace más versátil y es donde ocurre el verdadero crecimiento. Puede adquirir conocimientos de muchas formas diferentes. Por ejemplo, puede leer libros y revistas sobre la industria en la que trabaja actualmente.

Al igual que la tecnología, siempre hay nuevos desarrollos en todos los campos y leer libros puede ayudarlo a mantenerse actualizado. Alternativamente, nunca debe limitarse a su puesto de trabajo. Estar dispuesto y ansioso por asumir la responsabilidad incluso cuando no sea parte de la descripción de su trabajo Trabajos Busque descripciones de trabajo: requisitos y habilidades para los puestos de trabajo en banca de inversión, investigación de acciones, tesorería, FP&A, finanzas corporativas, contabilidad y otras áreas de finanzas . Estas descripciones de puestos se han compilado tomando las listas más comunes de habilidades, requisitos, educación, experiencia y otros. Sus habilidades y conocimientos pueden ayudarlo a tener un mayor impacto en la empresa, lo que le permitirá ascender en la escala corporativa.

2. Hazte notar

El reconocimiento profesional es una de las mejores formas de ascender en la escala corporativa. Si bien sus habilidades y su arduo trabajo deben hablar por sí mismos, a menudo pueden pasarse por alto. Esto es especialmente cierto cuando hay una gran cantidad de personas en la organización. Por lo tanto, debe hacer un esfuerzo adicional para destacar entre la multitud y llamar la atención de su empleador. A continuación, se muestran algunas formas de hacerlo:

  • Solicite retroalimentación con regularidad : debe procurar buscar constantemente retroalimentación Retroalimentación constructiva La retroalimentación constructiva viene con intenciones positivas y se utiliza como una herramienta de comunicación de apoyo para abordar problemas o inquietudes específicas. de su supervisor, especialmente después de completar un proyecto importante. La retroalimentación no solo le brindará información útil sobre su conjunto de habilidades actual y qué se puede mejorar, sino que también le permitirá a su empleador saber que realmente valora su trabajo y que busca mejorar y avanzar en su carrera.
  • Participar / ser voluntario en las actividades de la empresa : si su empresa organiza eventos sociales o de voluntariado Responsabilidad social corporativa (RSC) La responsabilidad social corporativa (RSC) se refiere a las estrategias que las empresas ponen en acción como parte del gobierno corporativo que están diseñadas para, siempre hacerlo un punto para participar en tales actividades. No solo es una gran oportunidad para establecer contactos y conocer a otras personas de la organización, sino que también puede abrir nuevas ventanas de oportunidad y ayudarlo a ascender en la escala corporativa.

3. Desarrollar las habilidades adecuadas

Si bien es importante desarrollar nuevas habilidades para avanzar en su carrera, también necesita desarrollar las habilidades adecuadas. Muchas habilidades son universales para cualquier trabajo y se pueden utilizar para aumentar su influencia en la organización o hacer que el empleador lo note.

La primera y más importante habilidad es la comunicación. Comunicación Ser capaz de comunicarse de manera efectiva es una de las habilidades de vida más importantes para aprender. La comunicación se define como la transferencia de información para producir una mayor comprensión. Se puede hacer verbalmente (a través de intercambios verbales), a través de medios escritos (libros, sitios web y revistas), visualmente (usando gráficos, tablas y mapas) o no verbalmente. Debe poder comunicarse bien con su supervisor, su equipo y sus compañeros de trabajo. Decir lo que realmente quiere decir y dejar clara su postura será beneficioso para todos y puede preparar a la organización para el éxito.

Otras habilidades importantes son el pensamiento crítico y las habilidades para resolver problemas. La capacidad de mirar un problema desde varios ángulos e identificar su causa raíz es una habilidad que se valora en muchas organizaciones. Aprender y desarrollar esta habilidad puede aumentar su valor como empleado.

4. Desafía la norma

A menudo son las personas de fuera las que pueden romper barreras e identificar nuevas formas de hacer las cosas. Para cualquier tarea en una organización, siempre hay más de una forma de hacerlo. Desafíese a pensar fuera de la caja y encuentre la manera más eficiente de completar el trabajo. Encontrar una nueva forma de completar una tarea no solo hace que su trabajo sea más divertido e interesante, sino que también lo ayuda a adquirir nuevas habilidades para ascender en la escala corporativa.

5. Sea paciente

Obtener esa promoción es genial, pero requiere tiempo y paciencia. A menudo, puede sentir que no se le recompensa adecuadamente por el trabajo realizado. Sin embargo, los ascensos llevan tiempo, especialmente en empresas grandes con mucha burocracia. Burocracia El sistema para mantener una autoridad uniforme dentro y entre instituciones se conoce como burocracia. Burocracia esencialmente significa gobernar por la oficina. .

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