"¿Por qué quiere trabajar aquí?" es una pregunta que todos los aspirantes a empleo esperan que se les haga en cada entrevista Guía de las 10 preguntas principales de la entrevista Cuando se trata de responder a las preguntas más comunes de una entrevista, la preparación marca la diferencia para los candidatos. Esta guía de las 10 preguntas más importantes de la entrevista lo ayudará a prepararse para una entrevista al colocarlo en el asiento del entrevistador (gerente de contratación) y ayudarlo a crear excelentes respuestas. . Por simple que parezca, la pregunta es tan importante que literalmente puede hacer o deshacer las oportunidades de conseguir un trabajo. Requiere una respuesta personal y honesta, pero mucha gente teme dar una respuesta incorrecta o inaceptable.
"¿Por qué quiere trabajar aquí?" - No es la pregunta más tonta de todas
Algunas personas piensan: "¿Por qué quieres trabajar aquí?", Es la pregunta más tonta que existe, pero no lo es. La razón por la que los empleadores hacen la pregunta es que quieren saber la razón por la que un solicitante está solicitando específicamente un trabajo en su empresa, aunque la respuesta más obvia es que vieron un trabajo vacante aquí y que quieren ingresar y recibir un pago. por hacer algo en la empresa.
Con muchos aspirantes compitiendo por el trabajo, los empleadores deben poder evaluar quién es el más sincero sobre la solicitud y cómo su contratación ayudará a promover el bienestar y el estado de la empresa.
Razones para preguntar "¿Por qué quieres trabajar aquí?"
Además de las mencionadas anteriormente, otras razones por las que los empleadores hacen la pregunta, "¿Por qué quiere trabajar aquí?", Incluyen las siguientes:
- Los empleadores deben conocer los objetivos profesionales del solicitante y cómo el trabajo en su empresa se alinea con esos objetivos. Necesitan saber si trabajar para la empresa les dará lugar a un empleo a largo plazo y no solo a una especie de mientras-mientras-espero-mi-solicitud-en el extranjero.
- Los empleadores deben asegurarse de que el solicitante no se haya subido al tren solo porque sus amigos también están solicitando o porque sus padres los obligaron a enviar su currículum. Es importante que sepan que el candidato valora el trabajo y contribuirá al mejoramiento de la empresa una vez que comience a trabajar allí.
- La pregunta es una forma para que los empleadores vean si el solicitante llegó preparado o si investigó sobre la empresa. Investigar antes de una entrevista es una clara indicación de que una persona está realmente interesada en el trabajo.
¿Cómo responder a la gran pregunta?
Cualquiera que haya asistido a una entrevista de trabajo y se le haya preguntado: "¿Por qué quiere trabajar aquí?", Puede jurar seriamente que parece fácil de responder, pero en realidad no lo es. La pregunta es tan amplia que hay muchas cosas que vienen a la mente en el momento en que se formula.
Sin embargo, como cualquier solicitante de empleo ya sabe, las respuestas deben ser directas y evitar andar por las ramas. Entonces, ¿cómo se debe responder a esta pregunta? A continuación se ofrecen algunos consejos:
1. Investigar sobre la empresa ayuda
Por supuesto, cualquier persona que solicita un trabajo no solo mira los detalles del trabajo sino también la empresa que ofrece el puesto. Los aspirantes a empleo deben, por lo tanto, familiarizarse con la empresa de la que intentan formar parte consultando su sitio web y sus cuentas de redes sociales, si las hay.
Es importante conocer la visión y misión de la empresa, así como leer noticias sobre su incidencia social Responsabilidad Social Corporativa (RSC) La responsabilidad social corporativa (RSC) se refiere a las estrategias que las empresas ponen en acción como parte del gobierno corporativo que se diseñan a . Si tiene amigos dentro de la empresa, se les puede pedir consejo e información sobre la cultura corporativa.
2. Establecer metas alineadas con la misión y visión de la empresa
Después de investigar, es hora de preguntar cuál es la misión de la empresa. Declaración de misión Una declaración de misión define en qué línea de negocio se encuentra una empresa, y por qué existe o para qué sirve. , la visión y los objetivos están en consonancia con los propios objetivos profesionales. Luego, el solicitante puede elegir uno o dos de estos para conectarlos con sus propios objetivos.
Digamos, por ejemplo, que el objetivo de la empresa es enseñar a los niños pequeños a utilizar el inglés de forma eficaz como segundo idioma. Una buena respuesta sería que el solicitante reconozca la importancia de aprender inglés como segundo idioma y desearía ayudar a los niños a aprender el idioma enseñándolo a través de la empresa.
3. Dar una respuesta que explique cómo la contratación de un candidato es beneficiosa para ambas partes.
Ser contratado es una vía de doble sentido, lo que significa que debería ser bueno tanto para la empresa como para el solicitante. Cuando los beneficios para ambas partes se explican claramente en esta etapa, la posibilidad de ser contratado es mucho mayor.
¿Qué responde a "¿Por qué quieres trabajar aquí?" ¿debería ser evitado?
Por mucho que un solicitante quiera ser muy honesto y decir que el salario es su principal fuerza motriz o que su amigo le sugirió que solicite el trabajo debido a los beneficios, no lo ayudará a conseguir el trabajo.
Los empleadores, en esta etapa inicial, quieren saber cómo pueden beneficiarse de la contratación de un aspirante a un puesto de trabajo para un puesto específico. Una vez que son capaces de identificar eso, consideran cómo pueden hacer feliz al solicitante en la empresa.
Pensamientos finales
"¿Por qué quiere trabajar aquí?" es una pregunta que se hace no porque el empleador quiera sentirse halagado, sino porque quiere saber si el tiempo que se le da a un solicitante en particular es tiempo bien empleado y no desperdiciado. La pregunta no debería asustar a los aspirantes a puestos de trabajo, sino ayudarlos a mostrar su valor futuro y su contribución a la empresa si son contratados.
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