¿Qué es la infracción?

Nonfeasance es la inacción intencional para realizar un acto requerido de la posición u oficina de uno. La inacción causa daño a una persona o daño a la propiedad Activos tangibles Los activos tangibles son activos con forma física y que tienen valor. Los ejemplos incluyen propiedades, planta y equipo. Los activos tangibles se ven y se sienten y pueden ser destruidos por incendios, desastres naturales o accidentes. Los activos intangibles, por otro lado, carecen de forma física y consisten en cosas como propiedad intelectual o bienes. Una persona que se determina que ha fallado intencionalmente en el cumplimiento de su deber como lo requiere su puesto, o por ley, puede ser declarada responsable del daño o daños causados ​​y corre el riesgo de ser procesada en un tribunal de justicia.

Nonfeasance

Por ejemplo, un médico tiene la obligación legal de brindar atención médica a su paciente. Si la víctima de un accidente es trasladada al hospital en ruedas, el personal médico del hospital debe brindar atención médica al paciente de inmediato.

Si los médicos no atienden al paciente a tiempo y el paciente sucumbe a sus lesiones, se considera que los médicos han cometido una infracción y pueden ser procesados ​​porque tienen el deber de proporcionar primeros auxilios inmediatos y no tomaron medidas urgentes. acción según sea necesario.

Resumen

  • El incumplimiento es un incumplimiento intencional de un deber u obligación que uno debe cumplir.
  • En algunos estados y países, una persona declarada responsable de infracción conlleva penas severas y los perpetradores corren el riesgo de ser procesados.
  • La infracción es similar a la mala conducta, que es la realización intencionada de un acto inapropiado.

Criterios de incumplimiento

Cuando se considera que una persona ha incumplido deliberadamente con su deber, la acción debe cumplir con ciertos criterios para que se considere no real. La ley de responsabilidad extracontractual requiere que se cumplan los siguientes tres criterios para que se considere infracción:

1. La persona que no actuó es la persona de la que se esperaría razonablemente que actuara.

2. La persona no tomó la acción apropiada como se esperaba. Significa que la persona que se esperaba que actuara no tomó las medidas adecuadas según lo exige la ley, su cargo o su cargo.

3. La inacción de la persona causó daño. Significa que por la persona que no tomó medidas, hubo una lesión a una persona o daños a la propiedad.

Entendiendo la no-ilusión

La mayoría de los casos de incumplimiento ocurren en relación con la responsabilidad profesional. Los profesionales médicos, el personal de emergencia, los instructores de educación física, etc. tienen la responsabilidad de actuar en sus funciones rutinarias. Dichos profesionales son responsables de cualquier inacción que cause daño a otra persona.

Por ejemplo, se espera que un maestro de educación física capacite y monitoree a los estudiantes mientras hacen ejercicio para asegurarse de que sigan las instrucciones proporcionadas. Si el maestro deja a los estudiantes para entrenar por su cuenta sin ser monitoreados, él / ella será responsable de las lesiones infligidas a los estudiantes, ya que él / ella es responsable de supervisar el entrenamiento físico seguro.

Del mismo modo, se requiere que un médico en la escena del accidente detenga y ayude a las personas heridas. Si el médico pasa por el lugar del accidente sin ofrecer primeros auxilios a los heridos, será responsable de la inacción.

Un componente importante de la no viabilidad es la causalidad, que también es el tercer criterio de no viabilidad. El daño o daño que existe debe estar vinculado directamente a la inacción de la persona que se supone que debe hacer algo.

Por ejemplo, la víctima del accidente que se desangra mientras está acostada en el suelo debido a que el médico no le proporcionó primeros auxilios inmediatos es el daño causado por la inacción del médico. Si el médico se hubiera detenido a ofrecer primeros auxilios, podría haber ayudado a detener el sangrado antes de que el paciente pudiera ser trasladado de urgencia al hospital.

Nonfeasance en recursos humanos

El personal de recursos humanos ocupa un puesto importante en cualquier organización y debe actuar en situaciones en las que su inacción haría responsable a la empresa de cualquier daño causado a un empleado. Se debe actuar sobre cuestiones como el acoso sexual, la discriminación racial, el acoso verbal y la falsificación de tarjetas de tiempo tan pronto como se denuncien.

Por ejemplo, cuando una pasante escribe al departamento de recursos humanos para denunciar el acoso sexual por parte del personal superior, el personal de recursos humanos a cargo debe tomar medidas para remediar la situación tan pronto como se den cuenta del comportamiento.

La ley requiere que las empresas aborden las denuncias de acoso sexual de inmediato, ya sea mediante multas o demandas contra la persona mencionada. Si la inacción del personal de recursos humanos provoca que el empleado resulte lesionado, el Departamento de Recursos Humanos será responsable del daño y corre el riesgo de ser procesado.

Infracción frente a infracción

El incumplimiento y el mal uso son términos utilizados durante los litigios civiles. La infracción es el incumplimiento intencional de un deber requerido de un puesto u oficina determinada. Se determina que una persona es responsable de la infracción porque su inacción causó daño a otra persona o daño a los bienes.

Por otro lado, mala conducta se refiere a la realización intencional de un acto inapropiado o al dar consejos inapropiados a una persona. Si bien las acciones realizadas son legales, existe un acto de negligencia que se realiza sin saberlo. La mayoría de las veces, las acciones no se realizan para causar daño, sino para crear un atajo.

Un ejemplo de malversación sería una empresa de eventos contratada para entregar carpas y sillas a la recepción de una boda, y la empresa solo entrega carpas y, sin saberlo, no entrega sillas para los invitados. La empresa de eventos puede ser demandada por malversación y pagar una indemnización por daños y perjuicios al denunciante.

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