Cuando se trata de responder preguntas comunes de entrevistas, ¡prepare Interviews Ace para su próxima entrevista! Consulte las guías de entrevistas de Finanzas con las preguntas más comunes y las mejores respuestas para cualquier puesto de trabajo de finanzas corporativas. Entreviste preguntas y respuestas para finanzas, contabilidad, banca de inversión, investigación de acciones, banca comercial, FP&A, ¡más! Las guías gratuitas y la práctica para lograr una entrevista excelente marcan la diferencia y separan claramente a los buenos candidatos de los malos. Esta guía lo ayudará a prepararse para una próxima entrevista al colocarlo en el asiento del entrevistador (gerente de contratación) y ayudarlo a ver las cosas desde su perspectiva.
Una vez que haya leído todas las preguntas y respuestas comunes de las entrevistas en esta guía, escriba sus propias respuestas y practique leerlas en voz alta. Luego, haz que tus amigos y familiares te hagan las preguntas para que puedas practicar repitiendo las respuestas.
Si desea llevar su preparación al siguiente nivel, considere grabarse con un teléfono o una cámara web para que pueda ver su lenguaje corporal y expresiones faciales mientras responde las preguntas comunes de la entrevista.
¡Buena suerte!
Las 10 preguntas más comunes de las entrevistas
Aquí hay una lista de las 10 preguntas más importantes de la entrevista (sin considerar ninguna industria en particular).
# 1 Por favor, guíeme a través de su currículum
Esto es muy común entre las preguntas de la primera entrevista. La clave es contar una historia que explique cómo llegaste a donde estás hoy y por qué es el siguiente paso lógico para que asumas este papel. Es importante explicar su carrera de una manera interesante, coherente y que muestre progresión. Evite una historia larga y divagante con demasiados detalles, pero tampoco pase por alto las cosas. Es importante encontrar el equilibrio adecuado. Dependiendo del tipo de puesto que esté solicitando, deberá ajustar el estilo y el enfoque (por ejemplo, administración frente a administración Estructura corporativa La estructura corporativa se refiere a la organización de diferentes departamentos o unidades comerciales dentro de una empresa. Dependiendo de la empresa objetivos y la industria).
Opinión del gerente de contratación: ¿Tiene sentido para usted estar en este puesto y qué grado de calificación tiene?
# 2 ¿Por qué solicitó este puesto? ¿Qué te emocionó?
Es casi seguro que se hará alguna versión de esta pregunta y es una de las pocas preguntas de la entrevista que puede excluirlo de inmediato si no se responde bien. Es sorprendente la cantidad de personas que dicen algo como "solo necesito un trabajo" o "eventualmente quiero volver a la escuela y ser abogado, pero este trabajo estaría bien hasta entonces". Si bien la honestidad probablemente sea apreciada, este tipo de respuestas probablemente lo descalifiquen. Debe demostrarle al entrevistador que comprende lo que implica el trabajo y que ciertos aspectos del mismo lo entusiasman y coinciden con sus habilidades y experiencia.
Opinión del gerente de contratación: ¿Sabe lo que implica el trabajo y le gustaría hacerlo?
# 3 ¿Cuáles son sus responsabilidades en su puesto actual?
Ahora el entrevistador está profundizando en tu experiencia profesional y quiere saber en qué eres bueno y qué tan bien esas habilidades pueden traducirse en el trabajo que estás tratando de conseguir. Aproveche esta oportunidad para resaltar sus habilidades con ejemplos específicos. En lugar de simplemente decir que eres bueno con las personas, da ejemplos realmente específicos que muestren lo bueno que eres para tratar con las personas.
Opinión del gerente de contratación: ¿Qué hace realmente en su trabajo actual? ¿Se traduce en este?
# 4 ¿Qué te motiva?
Esta es una de las preguntas de la entrevista más abiertas, ya que realmente no le brinda una guía clara sobre qué dirección tomar. La clave para responder bien es saber qué rasgos de personalidad requiere el trabajo y hacerlos coincidir con sus propias motivaciones personales. Por ejemplo, decir que obtienes satisfacción y energía al ayudar a las personas tendría mucho sentido en un puesto de servicio al cliente. Explicar que resolver problemas complejos le brinda alegría es excelente para un ingeniero de software o un analista financiero Descripción del puesto de analista financiero La descripción del puesto de analista financiero a continuación ofrece un ejemplo típico de todas las habilidades, educación y experiencia necesarias para ser contratado para un puesto de analista en un banco, institución o corporación. Realice pronósticos financieros, informes y seguimiento de métricas operativas, analice datos financieros,crear posición de modelos financieros.
Opinión del gerente de contratación: ¿Tiene el tipo de personalidad adecuado para este trabajo?
# 5 ¿Cuáles son tus mayores fortalezas?
Esta es una pregunta fácil de responder, solo asegúrese de mencionar las fortalezas que sean relevantes. Además, siempre use ejemplos específicos como, "Soy excelente para solucionar problemas de TI, y la semana pasada ayudé a resolver un ticket que nadie más en nuestro equipo pudo arreglar (y describir la solución real)".
Opinión del gerente de contratación: ¿Realmente tiene las habilidades que necesitamos para este puesto?
# 6 ¿Cuál es una de tus mayores debilidades?
Esta pregunta, en contraste con la anterior, es una de las más difíciles de responder a las preguntas de la entrevista. Tienes que caminar por una línea muy fina entre simplemente hacerte un cumplido (p. Ej., "Soy demasiado perfeccionista") y decir algo que es un factor decisivo, como "A veces me enojo con los clientes cuando hacen preguntas estúpidas". ). En otras guías de Finanzas, hemos discutido el concepto de una debilidad de hablar en público Debilidad de hablar en público La respuesta "debilidad de hablar en público" es una excelente manera de sortear la pregunta, "¿cuál es su mayor debilidad?". Si no se requiere hablar en público para el trabajo, entonces es una respuesta segura porque realmente no afectará su desempeño laboral y, sin embargo, es una debilidad muy común y fácil de identificar para la mayoría de las personas. Esta guía como algo que una respuesta muy segura aquí.
Opinión del gerente de contratación: ¿Puede el candidato pensar en algo que sea revelador sin que sea un problema importante para nosotros?
# 7 ¿Cuáles son sus expectativas de compensación? O ¿Cuánto gana actualmente?
Esta es otra de las preguntas desafiantes de la entrevista para cualquier puesto en cualquier industria. Si le preguntan “cuánto gana actualmente”, tiene menos libertad y siempre debe ser sincero. Si no está satisfecho con su compensación actual, indique lo que gana actualmente, pero agregue que cree que está por debajo del mercado según su investigación. Si le preguntan cuáles son sus expectativas, intente señalar los promedios de la industria u otros puntos de datos para justificar su posición.
Opinión del gerente de contratación: ¿Quiere más de lo que podemos ofrecer? ¿Cuánto tenemos que pagarte para hacerte feliz?
# 8 ¿Por qué deberíamos contratarte?
Esto debe responderse como un resumen de los puntos principales que ha señalado hasta ahora. Repita cuáles cree que son los requisitos del trabajo, luego proporcione evidencia de que tiene las habilidades y la personalidad adecuadas. Es importante mostrar entusiasmo y convicción de que realmente eres el mejor candidato (aunque no sepas quiénes son los demás).
Opinión del gerente de contratación: ¿Puede convencerme de que lo contrate?
# 9 ¿Qué te gusta hacer fuera del trabajo?
Esta es una pregunta puramente de ajuste de personalidad. El entrevistador está tratando de ver si puedes vincularte con ellos compartiendo algo personal sobre ti. No hay respuestas claras o incorrectas. La clave es ser honesto y demostrar que te apasiona algo más que el trabajo.
Opinión del gerente de contratación: ¿Puedo relacionarme contigo de alguna manera?
# 10 ¿Tiene alguna pregunta sobre nuestra empresa o el trabajo?
Esto generalmente indica el final de las preguntas de la entrevista y le da la vuelta a la mesa. Nunca diga: "No, no tengo ninguna pregunta", a menos que ya haya decidido que no quiere el trabajo. Buenos ejemplos de preguntas incluyen: ¿Cuáles son los próximos pasos? ¿Qué le gusta de trabajar en esta empresa? ¿Qué retos enfrenta la empresa? Describa la cultura de la empresa con más detalle. ¿Por qué publicaste este puesto / por qué estás contratando para este puesto? ¿Cuáles son las oportunidades de desarrollo profesional?
Opinión del gerente de contratación: ¿Es curioso, apasionado y realmente interesado en este trabajo?
Lea la lista de preguntas de Finanzas para hacerle al entrevistador Preguntas para hacerle al entrevistador En una entrevista, es importante poder hacerle al entrevistador buenas preguntas además de proporcionar buenas respuestas. Normalmente, al final de una entrevista, el entrevistador le preguntará al candidato si tiene alguna pregunta para él. Esta guía analizará ejemplos de buenas preguntas para hacerle al entrevistador.
Recursos adicionales
Gracias por leer la guía de Finanzas que lo ayudará a prepararse para las preguntas más importantes y comunes de la entrevista.
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- Habilidades interpersonales Habilidades interpersonales Las habilidades interpersonales son las habilidades necesarias para comunicarse, interactuar y trabajar eficazmente con individuos y grupos. Aquellos con buenas habilidades interpersonales son fuertes comunicadores verbales y no verbales y, a menudo, se les considera "buenos con la gente".
- Habilidades para escuchar Habilidades para escuchar Tener habilidades para escuchar eficazmente significa poder mostrar interés en el tema discutido y comprender la información proporcionada. En la sociedad actual, la capacidad de comunicarse de manera eficaz es cada vez más importante.
- Consejos para entrevistas: cómo entrevistar bien Consejos para entrevistas: cómo entrevistar bien Esta guía le dará una lista de los 10 mejores consejos para entrevistas, basada en décadas de experiencia de primera mano del equipo de Finanzas entrevistando a cientos de candidatos. Ya sea que se encuentre al comienzo, en la mitad o al final de su carrera, las entrevistas siempre pueden ser estresantes. Por suerte estar bien preparado
