Un beneficio adquirido se refiere a un activo o privilegio que puede otorgarse a un empleado como parte de un paquete financiero garantizado ofrecido a cualquier persona o entidad. Por lo general, el término "beneficio adquirido" se utiliza para denotar los ahorros para la jubilación a los que una persona puede tener acceso a la edad de jubilación. Edad normal de jubilación (NRA) La edad normal de jubilación (NRA) se refiere a la edad a la que los empleados son elegibles dejar la fuerza laboral y comenzar a recibir beneficios de jubilación completos. .
Los beneficios adquiridos pueden incluir varios tipos de recompensas financieras. Pueden consistir en dinero en efectivo, planes 401 (k) Plan 401 (k) El plan 401 (k) es un plan de ahorro para la jubilación que permite a los empleados ahorrar una parte de su salario antes de impuestos a través de contribuciones a un fondo de jubilación, planes de pensión, jubilación planes y opciones sobre acciones para empleados Plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP) Un Plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP) se refiere a un plan de beneficios para empleados que les da a los empleados una participación en la propiedad de la empresa. El empleador asigna un porcentaje de las acciones de la empresa a cada empleado elegible sin costo inicial. La distribución de acciones puede basarse en la escala salarial del empleado, términos de. Un ejemplo de un beneficio adquirido que se otorga gradualmente puede ser las acciones de una empresa.
Resumen
- Un beneficio adquirido se refiere a un activo o privilegio que puede otorgarse a un empleado como parte de un paquete financiero garantizado ofrecido a cualquier persona o entidad.
- En una situación en la que la propiedad de los beneficios no está involucrada o cuando un empleador no contribuye al plan, los beneficios ofrecidos a los empleados se consideran beneficios no adquiridos.
- En los EE. UU., Las reglas para la protección de los activos de jubilación de los estadounidenses están determinadas por la Ley de seguridad de los ingresos de jubilación de los empleados (ERISA).
Principio de beneficio adquirido explicado
El principio subyacente es que el beneficio adquirido solo se ofrece a un empleado que ya cumplió con los términos de servicio completos que deben cumplirse para ser elegible para recibir un pago total en lugar de un pago parcial. A medida que los empleados acumulan más tiempo en la empresa, gradualmente adquieren la cantidad total. El proceso también se conoce como Cliff Vesting Cliff Vesting Cliff vesting es un proceso en el que los empleados tienen derecho a todos los beneficios de los planes de jubilación calificados de su empresa en una fecha determinada o de consolidación gradual.
Después de un número predeterminado de años de servicio en la empresa, el empleado obtiene todos los derechos a los beneficios. Las empresas suelen ofrecer tales beneficios a sus empleados para incentivarlos a permanecer en la empresa.
Beneficios adquiridos versus no adquiridos
En una situación en la que la propiedad de los beneficios no está involucrada o cuando un empleador no contribuye al plan, los beneficios ofrecidos a los empleados se consideran beneficios no adquiridos. Por ejemplo, si una empresa ofrece a sus empleados un plan 401 (k) que no incluye ninguna contribución de la empresa, se considera un beneficio sin derechos adquiridos. Por lo general, los planes de seguro médico y de jubilación son beneficios no adquiridos.
¿Cómo funcionan los planes de beneficios adquiridos?
La estructura exacta de un programa de beneficios adquiridos suele estar sujeta a negociación. Por lo general, se realiza al momento de reclutar o contratar nuevos empleados o como parte del proceso del convenio colectivo de trabajo de los sindicatos. El tiempo necesario para que un beneficio se convierta completamente en derechos puede variar según el tipo de beneficio que sea. Por ejemplo, los planes 401 (k) generalmente se otorgan en el momento en que un empleado comienza a participar en ellos.
Ejemplo de un plan de beneficios adquiridos
Suponga una situación en la que un empleado puede ser elegible para recibir una bonificación por desempeño después de completar un año de empleo en la empresa, siendo la recompensa cien acciones. Como parte de un plan de adjudicación gradual, después de completar el año 2, el empleado puede adquirir la propiedad total del 20% de las acciones a las que tiene derecho.
Después del año 3, puede aumentar al 40%, después del año 4, al 60% y así sucesivamente. Aquí, el empleado solo puede reclamar el 100% de las acciones después de completar el sexto año. Por lo tanto, de los años 2 al 5, el bono de acciones se considera un beneficio adquirido parcialmente. Solo será un beneficio totalmente adquirido después de completar el año 6.
Reglas y regulaciones
En los EE. UU., Las reglas para la protección de los activos de jubilación de los estadounidenses están determinadas por la Ley de seguridad de los ingresos de jubilación de los empleados (ERISA). Las salvaguardas ofrecidas incluyen el establecimiento de los estándares mínimos requeridos para la participación, la acumulación de beneficios, la financiación y la adjudicación. También es la organización la que garantiza que los empleados puedan acceder a los beneficios que se les prometieron después de completar un período prescrito en su trabajo.
En Suiza, la Vested Benefits Foundation mantiene los ahorros para el retiro aportados por las empresas a la categoría de ahorros para el retiro del Pilar 2a. El dinero se considera el beneficio adquirido. Normalmente, las empresas suizas y sus empleados contribuyen conjuntamente a los fondos de pensiones profesionales.
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