Un currículum funcional es aquel que enfatiza el conjunto de habilidades de un individuo. Es uno de los otros tres tipos de hojas de vida, que incluyen cronológico inverso y una combinación de funcional y cronológico. El tipo cronológico es el que destaca la experiencia profesional de una persona, comenzando por su último puesto.
Si bien el currículum cronológico es ideal para personas con pocas brechas en la experiencia profesional, uno funcional suele ser más adecuado para personas con tales brechas laborales. El currículum funcional cambia el énfasis de los títulos de trabajo. Títulos de trabajo en banca y finanzas Estos son los títulos de trabajo de banca, finanzas y contabilidad más comunes para estudiantes y profesionales que buscan avanzar en sus carreras. Estos títulos se utilizan regularmente en las ofertas de trabajo que se encuentran en línea, y abarcan desde puestos de nivel de entrada hasta niveles de gerente y ejecutivo. a las habilidades del solicitante.
Cuándo usar un currículum funcional
Los solicitantes de empleo pueden elegir entre varios formatos de currículum. Dado que un currículum funcional enfatiza el conjunto de habilidades de un individuo sobre otras cosas, como la duración del empleo, es perfecto para solicitantes con algunas brechas entre trabajos. Por ejemplo, si el solicitante es un estudiante, solo puede tener experiencia basada en pasantías.
Sin embargo, un currículum funcional es menos popular que el cronológico que enfatiza la experiencia laboral del candidato. La razón de esto es que la mayoría de los reclutadores y entrevistadores Preguntas de la entrevista para romper el hielo Las entrevistas pueden ser incómodas, particularmente en lo que respecta a la parte de iniciar la entrevista además de hacer preguntas básicas que probablemente ya se hayan formulado y respondido en el formulario de solicitud. Conocer las mejores preguntas de la entrevista para romper el hielo permite que el entrevistado se sienta más cómodo y, por lo tanto, se sienta más libre para expresarse de manera creativa y eficiente. Por lo tanto, a menos que haya una razón específica para usar el currículum funcional, uno debe atenerse al currículum cronológico tradicional. Con un currículum combinado, las habilidades del candidato se describen primero, seguidas de su historial laboral.
Consejos para escribir un currículum funcional
1. Comience con un resumen
Al escribir un currículum funcional, es una buena idea incorporar un resumen Resumen ejecutivo Un resumen ejecutivo es la primera sección de un plan de negocios o propuesta que proporciona una breve descripción general de un documento y contiene sus puntos principales. al principio. Esta sección debe resumir todas las habilidades que posee la persona, en particular las relevantes para el puesto que está solicitando. De esa manera, el empleador obtiene una imagen vívida de quién es el solicitante a primera vista.
2. Organizar por tema
Otra buena táctica para crear un currículum funcional es estructurar el currículum por temas. Los temas se eligen en función de la experiencia o las calificaciones para el puesto que se busca. Algunos ejemplos de temas son "Experiencia de contratación" o "Experiencia de servicio al cliente". Agrupar las habilidades de esta manera permite al empleador identificar y evaluar fácilmente las habilidades del solicitante.
3. Incorporar palabras clave
Un buscador de empleo siempre debe incluir palabras clave. Palabras de poder para currículum vitae Las palabras de poder para currículum son palabras o frases que ayudan a que el currículum de un solicitante de empleo se destaque del resto. Por lo general, son palabras de acción que son sorprendentes y ayudan a describir las tareas y responsabilidades que se manejaron en trabajos anteriores. que se utilizaron en la descripción del trabajo. Una de las mejores formas de hacerlo es incorporando palabras clave en los títulos de los subtítulos. Alternativamente, se pueden incluir como una lista con viñetas, enumerando habilidades y logros de una manera más detallada. Esto ayuda al empleador potencial a adaptar su conjunto de habilidades a los requisitos específicos del trabajo.
4. Incluya proyectos relevantes
Destaque los proyectos relevantes para mostrar sus logros. Ya sea que los proyectos sean personales o profesionales, pueden ayudar a demostrar a los empleadores potenciales que usted es alguien que puede generar resultados.
5. Destacar el historial laboral
Aunque el currículum funcional se centra en las habilidades de uno, eso no significa que uno no deba incluir experiencia laboral en absoluto. El historial de empleo se puede agregar al final del currículum o trabajar en las listas de habilidades. Por ejemplo, uno podría poner los nombres de los empleadores en negrita: "Campaña publicitaria creada para Envy Clothing Inc. ".
Pros y contras de un curriculum vitae funcional
Hay muchos beneficios de usar currículums funcionales. Incluyen lo siguiente:
- Proporciona a los solicitantes una buena estrategia para cubrir los períodos de desempleo.
- Las personas con una experiencia mínima, como los recién graduados y los que cambian de carrera, tienen una buena manera de mostrarse.
- Es útil para los solicitantes que ingresan a la fuerza laboral después de un largo período de ausencia. Por ejemplo, las personas que dejan el trabajo corporativo temporalmente para realizar trabajos misioneros encuentran beneficiosos los currículums funcionales.
- Un currículum funcional se puede utilizar para describir la experiencia laboral contractual o basada en proyectos que uno ha adquirido al trabajar con diferentes empresas.
- Enfatiza la experiencia laboral más relevante, particularmente si el solicitante tiene un largo historial laboral con muchos empleadores diferentes.
- Los empleadores potenciales obtienen una instantánea de la experiencia del solicitante en el puesto anunciado.
- Se centra en diversas funciones, habilidades, conocimientos y experiencia.
- Puede resultar muy eficaz para postularse a puestos no convencionales.
Desafortunadamente, usar un currículum funcional también plantea ciertos desafíos, como los siguientes:
- Si no explica adecuadamente las brechas en el empleo, puede dar al empleador la impresión de que uno tiene un historial laboral inestable.
- Es probable que no revele una trayectoria profesional clara.
- Puede resaltar las habilidades y la experiencia del candidato, pero sin proporcionar una referencia sobre cómo se adquirieron las habilidades.
Modelo
Fuente
Palabra final
Con un currículum funcional, la experiencia laboral de un individuo se explica destacando sus habilidades y habilidades. Las habilidades a menudo se agrupan en temas, que aparecen encima del historial laboral cronológico. El formato de currículum funcional es beneficioso para los solicitantes que están cambiando de carrera y aquellos con experiencia mínima.
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