El Acuerdo de Bienestar de Empleadores Múltiples (MEWA) es un procedimiento que involucra a varios empleadores que se unen con una asociación en particular para ofrecer planes de beneficios de salud y bienestar para sus empleados. MEWA constituye la base de la cobertura de atención médica grupal que se ofrece a través de planes de salud de asociación. Básicamente, MEWA es un plan de salud único y cohesivo para múltiples empleadores que negocian planes de salud como una sola entidad.
En los EE. UU., Las MEWA están reguladas por la Ley de Seguridad de los Ingresos por Jubilación de los Empleados (ERISA) de 1974. Están bajo jurisdicción federal; sin embargo, algunas regulaciones estatales también pueden aplicarse a las MEWA.
Explicación del Acuerdo de Bienestar de Empleadores Múltiples (MEWA)
El acuerdo de asistencia social para empleadores múltiples (MEWA) es un sistema cohesivo para proporcionar beneficios de salud y bienestar a los empleadores y sus respectivos empleados. MEWA también se conoce a veces como "confianza de empleadores múltiples (MET)". Los empleadores realizan contribuciones al plan según la cantidad de empleados que emplean.
Propósito del Acuerdo de Bienestar de Empleadores Múltiples
El acuerdo de asistencia social de empleadores múltiples tiene como objetivo proporcionar varios beneficios de atención médica, como médicos, quirúrgicos, hospitalarios u otros beneficios de salud. Los beneficios incluyen brindar seguridad a los empleados en caso de enfermedad, accidentes, discapacidad, muerte o desempleo.
A veces brindan otros beneficios de salud, como beneficios dentales, beneficios de la vista e incluso beneficios adicionales, como beneficios de vacaciones, aprendizaje u otra educación vocacional Título vocacional Un título vocacional es un certificado de una institución académica que se otorga a los estudiantes que han Completó los requisitos de grado para un campo específico o servicios de guardería, fondos de becas, servicios financieros personales o servicios legales.
Beneficios de MEWA
Los arreglos de bienestar de múltiples empleadores ayudan a los empleadores a brindar cobertura de atención médica a todos sus empleados de una manera más rentable. MEWA es especialmente útil para los empleadores más pequeños que es posible que no puedan acceder a un plan integral de beneficios de atención médica por sí mismos. Los beneficios incluyen:
1. Cobertura integral para empleados
Al negociar a través de una asociación, o una combinación de empleadores dentro de una sola entidad, en conjunto, incluso los empleadores más pequeños pueden obtener acceso a una cobertura completa e integral para sus empleados al aprovechar la MEWA.
Los empleadores de pequeñas empresas pueden ofrecer planes de salud más allá de los mínimos del seguro médico administrado por el gobierno. Ayuda a los empleadores a proporcionar incentivos para que los empleados continúen trabajando para ellos y les brinda más seguridad personal y financiera.
2. Mayor poder de negociación
MEWA ayuda a varios empleadores a reunirse para negociar términos con proveedores de seguros Aseguradores de vida y salud Los aseguradores de vida y salud (L&H) son compañías que brindan cobertura contra el riesgo de pérdida de la vida y los gastos médicos incurridos por enfermedades o lesiones. El cliente, el comprador de la póliza de seguro, paga una prima de seguro por la cobertura. . Al juntar las contribuciones, pueden hacer arreglos más favorables de los que hubieran hecho si hubieran negociado por separado un plan de beneficios de salud.
Las MEWA generalmente pueden comercializar coberturas de seguros a tarifas sustancialmente más bajas que las que ofrecen directamente los proveedores de seguros regulados.
3. Economías de escala
MEWA ayuda a los empleadores a ahorrar costos debido a las economías de escala Economías de escala Las economías de escala se refieren a la ventaja de costos que experimenta una empresa cuando aumenta su nivel de producción La ventaja surge debido a la relación inversa entre el costo fijo por unidad y la cantidad producido. Cuanto mayor sea la cantidad de producción producida, menor será el costo fijo por unidad. Tipos, ejemplos, guía. El efecto de las economías de escala es que hay ahorros de costos derivados de un aumento de volumen. Beneficia a los empleadores al ahorrar costos excesivos al negociar planes de salud individuales.
Además, también beneficia a los proveedores de seguros, ya que pueden desarrollar un solo plan de salud para múltiples empleadores, en lugar de desarrollar varios planes separados, lo que sería más costoso.
Problemas con MEWA
Aunque el acuerdo de asistencia social de empleadores múltiples es un acuerdo destinado a beneficiar a todas las partes (proveedores de seguros, empleadores y empleados), pueden surgir problemas.
En algunos casos, los administradores de los fondos de MEWA se han beneficiado de estos arreglos para su beneficio. En unos pocos casos, las MEWA no han podido financiar las reclamaciones que surgen debido a una financiación insuficiente. Puede deberse a una mala gestión del capital de las MEWA, tarifas excesivas, fraude y malversación de fondos. Puede incluir que la administración cobre el exceso a los participantes y se quede con los fondos excedentes para ellos o robe fondos de la MEWA.
Mitigación
Los administradores y participantes de MEWA a menudo implementan un seguro de limitación de pérdidas. El seguro de limitación de pérdidas es un seguro destinado a proteger contra grandes reclamaciones que surgen de eventos especiales. El seguro cubrirá delitos, errores, omisiones, responsabilidad cibernética y otros eventos.
El desarrollo de planes cubiertos por ERISA tenía como objetivo proteger a los participantes de las MEWA al asegurar que las MEWA se rigen por un estándar regulado y hacen cumplir las leyes de seguros. Incluyó el establecimiento de la Ley de Protección al Paciente y Atención Asequible (ACA), que estableció un enfoque multifacético para mitigar los abusos de MEWA. Su objetivo es mejorar los informes e implementar herramientas de cumplimiento más sólidas diseñadas para reducir el abuso y el fraude de MEWA.
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