El término obligación por beneficios adquiridos se utiliza para indicar el valor presente actuarial de un plan de jubilación. El plan de jubilación o pensión en cuestión es el que obtienen los empleados y también puede utilizarse comúnmente como una de las medidas del pasivo del fondo de pensiones de una empresa.
Resumen
- El término obligación por beneficios adquiridos (VBO) se utiliza para indicar el valor presente actuarial de un plan de jubilación.
- VBO solo cubre la cantidad a la que tiene derecho el empleado, independientemente de que continúe participando o no en el plan de pensiones de la empresa.
- Hay tres enfoques utilizados para la planificación de las pensiones, a saber, la obligación por beneficios acumulados, la obligación por beneficios proyectados y la obligación por beneficios adquiridos.
Medición de las obligaciones de pensión
Según el Consejo de Normas de Contabilidad Financiera (FASB), una empresa puede medir sus obligaciones financieras relacionadas con la planificación de pensiones utilizando cualquiera de tres enfoques. Los enfoques incluyen Obligación de Beneficio Acumulado (ABO) y Obligación de Beneficio Proyectado (PBO) , además del VBO. Los estándares también deben cumplirse al divulgar las condiciones financieras de fin de año del fondo de pensiones Fondo de pensiones Un fondo de pensiones es un fondo que acumula capital para ser pagado como pensión para los empleados cuando se jubilan al final de sus carreras. , y el desempeño de los planes en él. Se exige a todas las empresas según el estado de normas de contabilidad financiera N ° 87 de FASB.
El ABO representa el pasivo del plan de pensiones de una empresa en un momento dado. Es una aproximación, que se calcula de manera que no considera ningún aumento salarial futuro. Por lo tanto, asume que el plan se terminará de inmediato.
Una PBO, por otro lado, considera todos los derechos de pensión que un empleado puede tener derecho a recibir. Significa que la proyección también tiene en cuenta los futuros aumentos salariales. Así, proporciona una medición actuarial de los fondos que necesita la empresa en la actualidad para hacer frente a los pasivos futuros relacionados con el plan de pensiones de los empleados.
La VBO es solo una parte de la obligación total de beneficios acumulada que un empleado puede ser elegible para recibir. Solo cubre la cantidad a la que tiene derecho el empleado, independientemente de que continúe participando o no en el plan de pensiones de la empresa. Por lo tanto, representa solo la parte del beneficio que se otorga.
Regulaciones aplicables
De acuerdo con la Ley de Seguridad de Ingresos para la Jubilación de los Empleados (ERISA), que entró en vigor en 1974, las empresas deben otorgar beneficios de dos maneras. Según el primer enfoque, las prestaciones de pensión deben adquirirse en su totalidad en un plazo de cinco años.
Alternativamente, por hasta tres años de servicios, la empresa puede otorgar el 20% del beneficio total. Luego, debe consolidar el 20% por año hasta completar siete años de servicio. Significa que el empleado está completamente comprometido con el programa.
Por lo general, los requisitos mínimos de adquisición de derechos se fijan en cinco años. Debido a tal hecho, se puede asumir que apenas habrá diferencia en los valores del ABO y el VBO en la mayoría de los planes de pensiones. En situaciones en las que los valores de los dos son casi iguales, las empresas pueden mostrar solo el valor ABO en sus estados financieros. Tres estados financieros Los tres estados financieros son el estado de resultados, el balance general y el estado de flujos de efectivo. Estas tres declaraciones centrales son intrincadas. La empresa puede afirmar aquí que los valores de VBO y ABO no son materialmente diferentes.
Ejemplo de una obligación por beneficios adquiridos
Considere una situación en la que un empleador ofrece una contribución equivalente anual dólar por dólar de hasta el 5% a la cuenta de pensión del empleado, X. Durante su mandato en la empresa, X aporta el 5% completo, pero se va después de solo dos años. El saldo total de la cuenta al momento de la terminación del empleo es de $ 10,000. ($ 5,000 aportados por X y $ 5,000 aportados por el empleador).
Suponiendo que el plan de X se otorga en un cronograma escalonado de cinco años, lo que significa que reciben el 20% de propiedad por año y el 100% de propiedad solo después de cinco años.
Después de dos años, los beneficios de X solo serán adquiridos en un 40%, lo que significa que de su contribución de $ 5,000, solo son elegibles para recibir $ 2,000. Tendrán que esperar otros tres años para recibir los $ 3,000 restantes. Aquí, tiene sentido que X deje la empresa, dado que la compensación en términos de tiempo es demasiado significativa.
Recursos adicionales
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