Los beneficios adicionales son los beneficios adicionales que se ofrecen a un empleado, por encima del salario establecido por el desempeño de un servicio específico. Algunos beneficios complementarios, como el seguro social, el Seguro Social El Seguro Social es un programa del gobierno federal de los EE. UU. Que proporciona seguro social y beneficios a personas con ingresos insuficientes o nulos. Los primeros seguros sociales y de salud son obligatorios por ley, mientras que otros son proporcionados voluntariamente por el empleador.
Ejemplos de beneficios complementarios opcionales incluyen desayuno y almuerzo gratis, membresía en un gimnasio, opciones sobre acciones para empleados, beneficios de transporte, servicios de planificación de la jubilación, cuidado de niños, asistencia educativa, etc.
Una de las ventajas de los beneficios complementarios es que están exentos de impuestos para el empleador, siempre que se cumplan las condiciones establecidas. Por el contrario, los beneficiarios de los beneficios complementarios deben incluir el valor razonable. Valor razonable. El valor razonable se refiere al valor real de un activo (un producto, una acción o un valor) que acuerdan tanto el vendedor como el comprador. El valor razonable es aplicable a un producto que se vende o comercializa en el mercado al que pertenece o en condiciones normales, y no a uno que se está liquidando. de los beneficios en su base imponible anual.
Generalmente, los beneficios complementarios los proporciona el empleador, incluso si el proveedor real es un tercero. Esto se debe a que el empleador es la parte que paga el beneficio que se proporciona al empleado. Del mismo modo, el empleado suele ser el receptor del beneficio, incluso si su uso se extiende a otros miembros de la familia.
Cómo funcionan los beneficios complementarios
Los diversos beneficios complementarios que se brindan a los empleados varían de una empresa a otra, ya que el empleador puede elegir los beneficios que se brindarán a los empleados durante un período determinado. Los empleados tienen la oportunidad de seleccionar los beneficios complementarios que les interesan durante la contratación. Orientación para nuevos empleados La orientación para nuevos empleados es un proceso de asimilación en el que los nuevos empleados se introducen en sus trabajos y entorno de trabajo. A través de la orientación, los nuevos empleados se aclimatan a la empresa, su departamento, compañeros de trabajo y requisitos laborales. .
Ya sea que esté interesado en un automóvil de la empresa, en una membresía de gimnasio pagada por el empleador o en asistencia financiera para la educación, el empleado tiene la libertad de elegir las opciones que le brinden la máxima comodidad en su puesto actual en la empresa. Con los empleadores minoristas, los empleados también pueden recibir descuentos para empleados, obsequios y servicios sin costo adicional.
Aunque el objetivo de proporcionar beneficios complementarios a los empleados es garantizar su comodidad en el lugar de trabajo, también ayuda a la empresa a destacar entre los empleados potenciales. En mercados altamente competitivos, los empleadores pueden tener dificultades para retener a los mejores empleados solo con su salario. Los beneficios complementarios sirven como compensación adicional.
Proporcionar beneficios complementarios únicos a los empleados ayuda a la empresa a destacarse de sus competidores. Brinda una mayor oportunidad para atraer empleados talentosos y de alto valor de las escuelas o de empresas competidoras.
Tipos de beneficios
Los beneficios complementarios se pueden clasificar en dos categorías. Algunos beneficios son requeridos por ley y otros se proporcionan a discreción del empleador.
1. Beneficios complementarios exigidos por ley
Los beneficios complementarios obligatorios están destinados a brindar a los empleados atención médica, mitigarlos de las dificultades económicas en caso de que pierdan el empleo y proporcionarles ingresos de jubilación para mantenerlos durante la jubilación. Los siguientes son algunos de los beneficios complementarios obligatorios que los empleadores deben proporcionar:
Seguro de salud
Este beneficio adicional está contenido en la Ley de Protección al Paciente y Atención Médica Asequible. Requiere que las empresas que emplean a más de 50 personas proporcionen planes de atención médica, y los empleados deben tener cobertura de seguro médico. Los planes de atención médica cubren visitas a médicos de atención primaria, médicos especialistas y atención de emergencia.
Seguro de desempleo
La Ley Federal de Impuestos al Desempleo (FUTA) Otros artículos que cubren otros temas financieros que van desde Warren Buffett hasta estrategias de fondos de cobertura. Estos otros temas financieros son una lectura interesante que requiere que los empleadores paguen un impuesto de desempleo federal y estatal al Departamento de Trabajo, que proporciona salarios, capacitación y orientación profesional a los empleados que se quedan desempleados por causas ajenas a ellos. Dichos beneficios están destinados a brindar asistencia monetaria breve a los ciudadanos desempleados que cumplan con los requisitos de la ley.
Licencia médica
Las empresas que emplean a más de 50 empleados están obligadas por ley a proporcionar licencia familiar y médica a un empleado que haya trabajado durante más de un año en la empresa. La licencia médica no es remunerada, está protegida y puede durar hasta 12 semanas.
Compensación al trabajador
El Departamento de Trabajo administra el beneficio de compensación para trabajadores a los trabajadores federales que se lesionan en su lugar de trabajo o adquieren una enfermedad ocupacional. Los empleados reciben tratamiento médico, beneficios de reemplazo de salario, rehabilitación y otros beneficios. Los requisitos de compensación varían según el estado, y los empleados lesionados deben comunicarse con la junta de compensación para trabajadores de su estado.
2. Beneficios complementarios no requeridos por ley
Los siguientes beneficios se proporcionan a discreción del empleador. Por parte del empleador, la mayoría de estos beneficios están sujetos a impuestos, pero con ciertas excepciones. Ejemplos de estos beneficios complementarios incluyen:
- Opciones sobre acciones Plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP) Un Plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP) se refiere a un plan de beneficios para empleados que les da a los empleados una participación en la propiedad de la empresa. El empleador asigna un porcentaje de las acciones de la empresa a cada empleado elegible sin costo inicial. La distribución de acciones puede basarse en la escala salarial del empleado, los términos de
- Los seguros de invalidez
- Vacaciones pagadas
- Reducción de educación
- Servicios de planificación de la jubilación
- Seguro de vida
- Tiempo libre pagado
- Beneficios para viajeros
- Premios por logros
- Entrenamiento físico
- Descuentos para empleados
- Planes de alimentación
Por qué los empleadores ofrecen beneficios adicionales
Las siguientes son algunas de las razones por las que los empleadores invierten en programas de beneficios complementarios:
Percepción pública
Las empresas que ofrecen beneficios adicionales por encima del salario a menudo se destacan de sus competidores y hace que la empresa sea atractiva para diferentes partes interesadas. Por ejemplo, es probable que los clientes compren a empresas reconocidas en el ámbito público por tratar correctamente a sus empleados y crear un lugar seguro para trabajar. La compañía también atraerá a trabajadores talentosos que buscan unirse a organizaciones que valoran a sus empleados.
Bienestar de los empleados
Las empresas pierden dinero cuando los empleados no pueden trabajar debido a enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo. Esto se debe a que los empleados dedicarán tiempo a buscar tratamiento cuando habrían estado ofreciendo sus habilidades y experiencia a la empresa. Crear un entorno de trabajo seguro y proporcionar beneficios complementarios como membresía en un gimnasio, seguro médico y cobertura de atención dental puede mejorar su salud y reducir las bajas por enfermedad.
Compromiso de los empleados
Los empleados a menudo trabajan más duro cuando sienten que el empleador aprecia su contribución a la empresa. Una forma de aumentar la satisfacción de los empleados es proporcionando beneficios adicionales como vacaciones pagadas, seguro médico, automóvil proporcionado por el empleador, opciones sobre acciones, etc. Ayudará a reducir la incidencia de una fuerza laboral descontenta y mantendrá a los empleados comprometidos.
Recursos adicionales
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- Comisión Comisión Comisión se refiere a la compensación que se paga a un empleado después de completar una tarea, que a menudo es vender una cierta cantidad de productos o servicios
- La moral de los empleados La moral de los empleados La moral de los empleados se define como la satisfacción general, la perspectiva y los sentimientos de bienestar que tiene un empleado en el lugar de trabajo. En otras palabras, se refiere a qué tan satisfechos se sienten los empleados con respecto a su entorno laboral. La moral de los empleados es importante para muchas empresas debido a su efecto directo en
- Compensación basada en acciones Compensación basada en acciones La compensación basada en acciones (también llamada Compensación basada en acciones o Compensación en acciones) es una forma de pagar a los empleados y directores de una empresa con acciones de propiedad en el negocio. Por lo general, se utiliza para motivar a los empleados más allá de su compensación regular en efectivo y para alinear sus intereses con los de la empresa.
- Guía de compensación de FMVA Guía de compensación de FMVA Guía de salarios de FMVA de Finanzas: obtenga una descripción general de los salarios que ganan los graduados del programa FMVA. El 5% gana más de $ 250,000 al año. El modelado financiero es un conjunto de habilidades muy demandado que requiere años de experiencia para dominarlo. Una de las mejores formas de destacar entre la multitud es obtener una acreditación profesional legítima.
