La diferencia clave entre ser despedido y ser despedido es que un despido es culpa del empleador, mientras que un despido ocurre por culpa del empleado. La mayoría de los trabajadores son despedidos porque la empresa está tratando de reducir costos, reducir el personal o debido a fusiones y adquisiciones Fusiones Adquisiciones Proceso de fusiones y adquisiciones Esta guía le explica todos los pasos del proceso de fusiones y adquisiciones. Descubra cómo se completan las fusiones, adquisiciones y acuerdos. En esta guía, describiremos el proceso de adquisición de principio a fin, los distintos tipos de adquirentes (compras estratégicas o financieras), la importancia de las sinergias y los costos de transacción.
Por ejemplo, digamos que la empresa A pasa a manos de una nueva dirección. Si el nuevo propietario quiere reorganizar la estructura de la empresa, puede recurrir al despido de trabajadores para eliminar tareas redundantes.
Ser despedido es un poco diferente a ser despedido. Un empleado es despedido por un desempeño deficiente, por no cumplir con las expectativas del propietario de la empresa o por robo en la oficina.
La distinción entre ser despedido o ser despedido
Es muy importante que los trabajadores determinen la naturaleza de su despido, entre ser despedidos o ser despedidos. La razón del hecho es que afecta su elegibilidad para obtener futuros trabajos. Más específicamente, los trabajadores que son despedidos pueden conseguir trabajos más fácilmente en comparación con los que fueron despedidos.
Si un empleado perdió su trabajo porque la empresa estaba tratando de reducir los costos, entonces puede explicar la situación a sus futuros empleadores. Por otro lado, si un individuo pierde su trabajo debido a un desempeño insatisfactorio, los futuros empleadores no estarán tan dispuestos a darle un puesto.
¿Que sigue?
Quedarse desempleado puede ser una de las experiencias más estresantes de la vida. Cuanto más alto sea el puesto que ocupa un empleado en la estructura corporativa Estructura corporativa La estructura corporativa se refiere a la organización de diferentes departamentos o unidades de negocio dentro de una empresa. Dependiendo de los objetivos de la empresa y de la industria, mayor será el impacto significativo de la pérdida del empleo. Ya sea que uno sea despedido o despedido, la experiencia puede causar mucho dolor, enojo y confusión.
Los empleados cuyos contratos se rescindan deben compartir sus experiencias con un cónyuge, amigo o consejero. Si no lo hacen, pueden sentirse abrumados por la depresión. Además de compartir sus emociones con sus seres queridos, aquí hay algunas cosas a considerar:
1. Establecer la naturaleza de la rescisión
Si la razón para despedir a un empleado no está clara, la persona afectada debe buscar una aclaración al respecto. La naturaleza del despido de una persona afecta su elegibilidad para asegurar puestos de trabajo en empresas futuras. Además, los trabajadores despedidos tienen derecho a ciertos beneficios que si fueran despedidos.
2. Compruebe el paquete de indemnización
El paquete de indemnización se refiere a la compensación y los beneficios que reciben los empleados una vez que dejan su empleo en una empresa en particular sin querer. El monto de la indemnización por despido La indemnización por despido es una forma de compensación que recibe un empleado cuando una empresa lo despide. En otras palabras, es dinero o beneficios lo que un empleador le paga a un empleado que pierde su trabajo por causas ajenas a su voluntad. Con frecuencia es requerido por la ley laboral. que recibe un empleado depende de la duración de su empleo en la empresa. Si un trabajador es despedido, su empleador puede o no pagar una indemnización por despido.
3. Cobrar el cheque de pago final
Antes de salir del lugar de trabajo, un empleado que pierde su puesto de trabajo debe indagar sobre su último sueldo. Remuneración La remuneración es cualquier tipo de compensación o pago que un individuo o empleado recibe como pago por sus servicios o el trabajo que realiza para una organización o empresa. Incluye cualquier salario base que reciba un empleado, junto con otros tipos de pago que devengan durante el curso de su trabajo, que. Más específicamente, la persona debe averiguar cuándo y cómo se realizará su último pago. En algunos estados, la ley exige que los empleadores paguen a sus empleados inmediatamente después de que rescindan sus contratos.
Tenga en cuenta que el empleado despedido también tiene derecho a las vacaciones acumuladas, la licencia por enfermedad y el pago atrasado. Como tal, deben preguntar al departamento de recursos humanos si la empresa les debe algo.
4. Solicite beneficios por desempleo
Si un trabajador es despedido por culpa de la empresa, es elegible para solicitar beneficios por desempleo. Para recibir los beneficios, primero debe registrarse para el desempleo, ya sea en línea, por teléfono o, en algunos estados, enviando un formulario por correo. Solicitar en línea es la forma más rápida de registrarse para el desempleo. De hecho, las reclamaciones presentadas de esta manera se procesan mucho más rápido.
5. Obtenga referencias
Ya sea que uno haya sido despedido o despedido, siempre debe solicitar una carta de recomendación, especialmente si fue despedido debido a despidos de la empresa. Además, es aconsejable preguntarle al propietario de la empresa cómo planea manejar cualquier consulta que se realice sobre el tiempo del empleado en la empresa. Pregúntele si solo planea compartir las fechas de empleo o si tienen la intención de informar a los futuros empleadores que despidieron al trabajador.
6. Empiece a buscar trabajo y prepárese para las entrevistas.
Después de dejar la empresa y envolver todos los detalles sobre el cheque de pago y la salida, el siguiente paso es comenzar a buscar un nuevo trabajo. Investiga sobre cómo redactar un buen currículum vitae, CV y otros materiales laborales. Investigue cómo responder a las preguntas más comunes que se hacen en las entrevistas.
Resumen
La mayoría de las personas buscan construir longevidad cuando asumen nuevos puestos en una empresa en particular. Sin embargo, por una razón u otra, sus empleadores rescinden sus contratos de trabajo.
Hay dos formas de perder un trabajo; es decir, puede ser despedido o despedido. Diferenciar entre ser despedido y ser despedido es fundamental para las perspectivas de empleo futuro de una persona.
Ser despedido significa que la persona pierde su trabajo porque se ha desempeñado mal mientras que lo despiden significa que esta persona pierde su trabajo sin culpa suya sino de la empresa. Uno podría ser despedido porque la empresa está recortando costos o debido a una nueva administración.
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- Mercado de trabajo Mercado de trabajo El mercado de trabajo es el lugar donde se encuentran la oferta y la demanda de empleos, donde los trabajadores o la mano de obra prestan los servicios que demandan los empleadores. El trabajador puede ser cualquier persona que desee ofrecer sus servicios a cambio de una compensación, mientras que el empleador puede ser una sola entidad o una organización.
- Desempleo Desempleo Desempleo es un término que se refiere a las personas que son empleables y buscan trabajo, pero no pueden encontrarlo. Además, son aquellas personas en la fuerza laboral o grupo de personas que están disponibles para un trabajo que no tiene un trabajo adecuado.
