¿Qué son las referencias profesionales?

Las referencias profesionales son personas que pueden dar fe de sus calificaciones para un trabajo en función de su conocimiento de su ética laboral, habilidades, fortalezas y logros. Por lo general, una referencia profesional es un empleador anterior. Teorías de gestión Las teorías de gestión son conceptos que rodean las estrategias de gestión recomendadas, que pueden incluir herramientas como marcos y pautas que se pueden implementar en organizaciones modernas. Generalmente, los profesionales no se basarán únicamente en una sola teoría de gestión, cliente, colega, profesor, supervisor, etc.

Las referencias pueden proporcionar correspondencia que sirve como prueba de servicio, duración del empleo, logros y calificaciones Descripción del puesto de analista financiero La descripción del puesto de analista financiero a continuación ofrece un ejemplo típico de todas las habilidades, educación y experiencia necesarias para ser contratado para un analista trabajo en un banco, institución o corporación. Realice pronósticos financieros, informes y seguimiento de métricas operativas, analice datos financieros y cree modelos financieros. Al elegir las referencias profesionales ideales para dar fe de sus calificaciones, elija personas que lo hayan observado anteriormente mientras se encontraba en una capacidad productiva, ya sea en el trabajo, en las salas de conferencias o en un entorno de voluntariado.

Referencias profesionales

A diferencia de las referencias personales y de carácter que hablan de la personalidad y el carácter de una persona, las referencias profesionales hablan de las cualidades, habilidades y capacidades profesionales de la persona. Las referencias deben aparecer junto con su información de contacto. Contáctenos Contáctenos directamente para cualquier cosa en la que podamos ayudarlo. Contamos con soporte por teléfono, correo electrónico y chat. Estamos aquí para ayudarlo a avanzar en su carrera financiera. . Algunos posibles empleadores pueden requerir que las referencias proporcionen una carta de referencia física que hable de las cualidades relacionadas con el trabajo del individuo.

Elegir a quién pedir una referencia profesional

Las referencias profesionales pueden ser una herramienta poderosa para decidir si obtendrá el trabajo o no. Una recomendación sólida de la referencia correcta puede convencer al posible empleador de que usted es la persona adecuada para el trabajo, mientras que una referencia negativa puede eliminarlo de la lista de nuevos empleados. Estas son algunas de las cosas a tener en cuenta al elegir las mejores referencias para un trabajo:

1. Pregúntele a un gerente o exjefe

El ex jefe o gerente inmediato sería la mejor persona para actuar como referencia para un nuevo trabajo. Pueden recomendar su trabajo en función de sus logros y la relación con otros miembros del equipo. Sin embargo, se recomienda hacer una lista de los gerentes o jefes con los que estaba en buenos términos y que están dispuestos a ser contactados en cualquier momento cuando sea necesario. Algunos candidatos pueden dudar en incluir a sus jefes actuales como referencias, ya que puede arruinar su puesto actual si no tienen éxito en conseguir el nuevo trabajo. En ese caso, vaya con un empleador anterior.

2. Pídale a sus colegas que respondan por usted

Además de los ex jefes, también puede pedir a sus colegas y compañeros de trabajo con los que trabajó en los mismos departamentos o roles que certifiquen sus calificaciones para el trabajo. Sus colegas deben haberlo visto realizar sus deberes de rutina en su trabajo para conocer el tipo de habilidades y capacidades que posee y que se requieren en el nuevo trabajo que está solicitando.

3. Sepa lo que dirán sus referencias sobre sus cualidades laborales

A la hora de elegir las referencias profesionales que respondan por ti, lo último que quieres es obtener una referencia negativa y terminar perdiendo la oportunidad laboral. Antes de enumerar las referencias, pídales que escriban una carta de recomendación breve antes de enviar sus nombres e información de contacto al posible empleador. La selección previa de las referencias le brinda una descripción general de lo que es probable que hablen las referencias cuando el posible empleador se comunique con ellas.

Cómo proporcionar referencias profesionales a los empleadores

Cuando un posible empleador le pide que proporcione una lista de referencias profesionales para dar fe de sus calificaciones, estos son algunos de los pasos que puede seguir:

1. Pide permiso

Asegúrese de informar y pedir permiso a la persona que desea incluir como referencia profesional antes de dar su información de contacto. Les ayuda a saber que esperan ser contactados en el futuro, para que puedan preparar qué decir cuando se les solicite.

2. Crea una lista de referencias

Proporcione una lista de referencias en los documentos de solicitud que se compartirán con el posible empleador. Debajo de cada referencia, incluya el nombre de la persona, cargo, empresa, dirección de correo, correo electrónico y número de teléfono. Además, incluya información sobre su relación con la referencia.

3. Mantenga las referencias actualizadas

Informar a las referencias sobre el avance del proceso de contratación para que sepan cuándo serán contactados. Los mantiene preparados para brindar una recomendación detallada sobre sus cualidades laborales, estilo y ética laboral.

Cualidades de un buen referente profesional

Al elegir a quién incluir en su lista de referencias, debe asegurarse de que la persona cumpla con las siguientes cualidades:

1. Conoce sus fortalezas y capacidades

Elija una referencia con la que haya trabajado en el mismo puesto que el que ha solicitado, y ellos podrán hablar sobre sus fortalezas y capacidades específicas que el nuevo empleador está buscando. Por ejemplo, al postularse para un puesto de marketing, el exgerente de marketing está en una mejor posición para dar fe de las actividades de marketing. posicionar una empresa estratégicamente. Las 5 P en las que ha participado y las habilidades que ha obtenido.

2. Hablará bien de ti

Algunos buscadores de empleo cometen el error de asumir que todos los exgerentes hablarán positivamente de ellos. Antes de incluir a un exjefe como referencia, primero, conozca su opinión sobre usted para saber si son las personas adecuadas para incluirlas como referencias profesionales.

3. Trabajé contigo recientemente

Sus supervisores, gerentes y colegas más recientes tienen más posibilidades de recordar sus logros en el trabajo en comparación con aquellos con los que trabajó hace mucho tiempo. Los antiguos colegas con los que no ha tenido contacto durante mucho tiempo pueden haberse olvidado de sus logros y capacidades. Es mejor no incluirlos como referencias si se ha conectado con nuevos colegas más recientemente.

Más recursos

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  • Rasgos de liderazgo Rasgos de liderazgo Los rasgos de liderazgo se refieren a las cualidades personales que definen a los líderes eficaces. El liderazgo se refiere a la capacidad de un individuo o una organización para guiar a individuos, equipos u organizaciones hacia el cumplimiento de metas y objetivos. El liderazgo juega una función importante en la gestión

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