El desempleo estructural es un tipo de desempleo causado por la discrepancia entre las habilidades que posee la población desempleada y los trabajos disponibles en el mercado. El desempleo estructural es un evento de larga duración causado por cambios fundamentales en la economía Economía de mercado La economía de mercado se define como un sistema en el que la producción de bienes y servicios se establece de acuerdo con los deseos y habilidades cambiantes del mercado.
El desempleo estructural es un problema importante en economía debido a sus efectos duraderos y los desafíos asociados con la superación del problema. Puede resultar en un aumento de la tasa natural de desempleo. Sin embargo, no siempre es un indicador de una recesión. Deflación La deflación es una disminución en el nivel general de precios de bienes y servicios. Dicho de otra manera, la deflación es inflación negativa. Cuando ocurre, el valor de la moneda crece con el tiempo. Por lo tanto, se pueden comprar más bienes y servicios por la misma cantidad de dinero. en una economía porque puede crearse incluso durante períodos de crecimiento económico.
¿Qué causa el desempleo estructural?
El desempleo estructural es causado por procesos o eventos externos que desencadenan cambios fundamentales en la economía, que incluyen:
# 1 Cambios tecnológicos
Los avances tecnológicos pueden afectar significativamente una economía. La introducción de nuevas tecnologías puede hacer que algunos de los trabajos existentes queden obsoletos, dejando a muchas personas desempleadas. Además, las nuevas tecnologías pueden aumentar sustancialmente la productividad, lo que permite a las empresas reducir su fuerza laboral sin dañar su producción general. En tal escenario, muchos trabajadores se enfrentan a la pérdida de sus puestos de trabajo y surgirá el desempleo estructural.
# 2 competencia
La competencia es otro factor que puede conducir al desempleo estructural en una economía. Por ejemplo, globalización Globalización Globalización es la unificación e interacción de los individuos, gobiernos, empresas y países del mundo. Se ha logrado a través de una de las fuerzas impulsoras detrás del aumento de la competencia en todo el mundo. Los países en desarrollo generalmente proporcionan mano de obra barata; muchas empresas de países desarrollados trasladan sus instalaciones de fabricación a países en desarrollo. Como resultado, los trabajadores que anteriormente estaban involucrados en la fabricación quedan desempleados.
Si bien la inmovilidad geográfica de la población no es una causa directa del desempleo estructural, puede agravar gravemente sus efectos. En caso de que la población de las regiones de alto desempleo no esté dispuesta a trasladarse a otras partes del país con una mejor situación laboral, el desempleo durará más.
¿Cómo superar el desempleo estructural?
No es fácil superar el desempleo estructural. Debido a la naturaleza y la escala de los cambios en una economía, los formuladores de políticas con frecuencia no pueden abordar directamente el problema. Sin embargo, se pueden considerar las siguientes acciones para mejorar la situación:
# 1 Educación y formación
El gobierno brinda apoyo para obtener educación o capacitación a los desempleados a fin de mejorar sus calificaciones para encontrar un trabajo en nuevas industrias.
# 2 Subsidios por reubicación
El gobierno subvenciona la reubicación de personas desempleadas de regiones con alto desempleo estructural a otras regiones. Además, el gobierno puede ofrecer subsidios o incentivos a las empresas para crear oportunidades de empleo en regiones deprimidas.
# 3 Disminuir o eliminar los beneficios por desempleo
El gobierno puede optar por eliminar los beneficios por desempleo para incentivar a los desempleados a encontrar un trabajo lo antes posible.
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