El mercado laboral es el lugar donde se encuentran la oferta y la demanda de empleos, donde los trabajadores o la mano de obra prestan los servicios que demandan los empleadores. El trabajador puede ser cualquier persona que desee ofrecer sus servicios a título compensatorio. Remuneración La remuneración es cualquier tipo de compensación o pago que una persona o empleado recibe como pago por sus servicios o el trabajo que realiza para una organización o empresa. Incluye cualquier salario base que reciba un empleado, junto con otros tipos de pago que se acumulan durante el curso de su trabajo, que si bien el empleador puede ser una sola entidad o una organización que necesita una persona para realizar un trabajo específico o para completar una tarea. El trabajador es entonces comparable a un vendedor mientras que el empleador es el comprador.
Un factor común que conecta a las dos entidades es el sueldo o salario que se acuerda recibir el trabajador del empleador. En resumen, aquí es donde los trabajadores pueden encontrar trabajo que se adapte a sus habilidades y calificaciones, y donde ambos acuerdan los salarios, beneficios Plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP) Un Plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP) se refiere a un plan de beneficios para empleados que brinda al empleado empleados una participación en la propiedad de la empresa. El empleador asigna un porcentaje de las acciones de la empresa a cada empleado elegible sin costo inicial. La distribución de acciones puede basarse en la escala salarial del empleado, los términos y otras formas de compensación para el trabajador.
En el mercado laboral, se asume que los trabajadores se trasladan a donde hay demanda de sus habilidades, ya sea en su región local o en el extranjero. Además, también son reemplazables, lo que significa que una persona que puede hacer mejor el trabajo puede ser elegida para hacerse cargo del trabajo del otro trabajador. Además, los salarios no son fijos, lo que significa que pueden subir o bajar, dependiendo del desempeño del trabajador. Indicadores clave de rendimiento de la fuerza laboral ¿Cómo podemos monitorear la fuerza laboral? Los gobiernos y los economistas generalmente se refieren a tres indicadores clave de desempeño (KPI) para evaluar la fuerza de la fuerza laboral de una nación. El salario o la compensación es el factor de mayor motivación en el mercado laboral.
Componentes del mercado laboral
El mercado laboral comprende cuatro componentes, a saber, la población activa, la población solicitante, el grupo de solicitantes y las personas seleccionadas.
1. Población de la población activa
La población de la fuerza laboral o la participación en la fuerza laboral se refiere al número de personas que están disponibles para trabajar en un mercado laboral. Considera a todos los trabajadores que ofrecen sus habilidades y servicios para el empleo, independientemente de la industria en la que se encuentren.
2. Población solicitante
El segundo componente es la población de candidatos, que se refiere a las personas que están solicitando un trabajo en particular que se adapte a sus conocimientos y habilidades. Los reclutadores examinan primero el mercado laboral y luego buscan personas que cumplan con las habilidades y calificaciones establecidas para un trabajo en particular. Por ejemplo, las personas que buscan TI, diseño gráfico y trabajos similares pertenecen a la misma población de candidatos a la que apuntan los reclutadores que buscan este tipo de profesional.
3. Grupo de solicitantes
El tercer componente es el grupo de candidatos, que es el número real de personas que inicialmente manifestaron su interés en postularse para un trabajo en particular enviando su currículum. Es muy posible que se considere la primera parte del proceso de selección en la que el departamento de contratación de una organización específica recibe solicitudes y las examina para determinar quién pasa a la siguiente ronda de selección.
4. Personas seleccionadas
El cuarto componente son las personas seleccionadas, que simplemente significa la persona o personas que han superado el proceso de selección y han sido contratadas para el trabajo. Por supuesto, esto se juzga en función de una serie de factores, y la persona se evalúa en función de un conjunto de calificaciones cuidadosamente determinadas.
Comprensión del análisis del mercado laboral
El análisis del mercado laboral es una parte integral del proceso de contratación de una organización porque no solo la ayuda a encontrar los trabajadores más calificados para los trabajos que ofrece, sino que también asegura que proporciona un paquete de compensación competitivo a sus trabajadores. Esto es importante para que una organización pueda mantener a sus trabajadores competentes y, por lo tanto, continuar su productividad.
En términos generales, el análisis del mercado laboral involucra los siguientes procesos:
- Identificar los distintos mercados laborales para un determinado tipo de puesto . Implica mirar el mercado laboral apropiado en función de una posición específica.
- Comprobación del mercado de salarios para una posición común . El proceso implica verificar puestos similares en el mercado laboral para determinar si las tasas salariales de una organización están aproximadamente al mismo nivel.
- Determinar las tendencias del mercado . Este paso responde preguntas sobre cómo otras organizaciones están compensando a sus trabajadores, incluidas sus prácticas salariales.
- Ajuste de paquetes salariales o estructura de puestos . Después de verificar las tasas salariales de otras organizaciones y averiguar si hay alguna necesidad de ajustes, el departamento luego hace recomendaciones para dichos ajustes y reestructuración de puestos en la empresa.
- Realización de consultas con la dirección . Este proceso implica sentarse con la gerencia para determinar sus necesidades de fuerza laboral.
¿Qué es la información del mercado laboral (LMI)?
La información del mercado laboral (LMI) es básicamente todo lo que hay que saber sobre un mercado laboral específico. Información sobre ocupaciones, sus ubicaciones, salarios, oferta y demanda, y datos demográficos Datos demográficos Los datos demográficos se refieren a las características socioeconómicas de una población que utilizan las empresas para identificar las preferencias de productos y los comportamientos de compra de los clientes. Con las características de su mercado objetivo, las empresas pueden crear un perfil para su base de clientes. están todos incluidos en el LMI.
¿Cómo es útil el LMI?
El LMI es muy útil para las personas que buscan un trabajo sostenible. Un trabajador que mira el LMI tiene una mayor probabilidad de ser contratado porque sabe qué industrias o trabajos están buscando exactamente.
Por ejemplo, una persona que se entera de que la industria hotelera está buscando contratar a 1,000 especialistas en alimentos y bebidas durante los próximos dos años decide tomar capacitación y cursos cortos sobre el tema. Cuando se postula para el puesto, unos seis meses después, sus posibilidades de ser contratado son definitivamente más altas que las de la persona con menos credenciales. Además, significa que recibirá un paquete de compensación mejor que el resto precisamente por las calificaciones y certificados que posee.
En resumen, LMI ayuda al trabajador a identificar las demandas del mercado laboral y lo ayuda a estar equipado con las calificaciones adecuadas.
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