¿Qué es una meta profesional?

Una meta profesional es una declaración bien definida que explica la profesión que un individuo pretende ejercer a lo largo de su carrera. Es importante para cada empleado o solicitante de empleo definir claramente sus objetivos profesionales. Les ayuda a elaborar planes de acción eficaces.

Meta de la carrera

Establecer metas poco realistas puede llevar a la decepción. Pero eso no significa que uno deba evitar por completo formular metas profesionales. Crear resoluciones es la forma más fácil de mantenerse motivado para lograr sus sueños.

Desglose de las metas profesionales

Establecer metas profesionales es un proceso increíblemente fácil. Todo lo que hay que hacer es establecer objetivos.

Para ilustrar el concepto, considere a un joven de 17 años que quiere convertirse en CEO. CEO Un CEO, abreviatura de Chief Executive Officer, es la persona de más alto rango en una empresa u organización. El CEO es responsable del éxito general de una organización y de la toma de decisiones gerenciales de alto nivel. Lea una descripción del trabajo de una gran empresa de ingeniería en el futuro. Debe pasar por varias etapas, la primera es aprobar los exámenes de 12º grado. Después de aprobar, el adolescente se inscribirá en un curso de ingeniería de cuatro años antes de pasar a trabajar, por ejemplo, en una empresa multinacional Corporación multinacional Una corporación multinacional es una empresa que opera en su país de origen, así como en otros países alrededor del país. mundo. Mantiene una oficina central durante al menos dos años. Próximo,puede inscribirse en un curso de administración de una escuela de renombre. Avanzar en sus estudios es una buena idea para aumentar sus posibilidades de obtener el puesto de CEO.

Metas profesionales a corto plazo y a largo plazo

Como se muestra en la ilustración anterior, existen metas a corto y largo plazo. El objetivo principal del adolescente es convertirse en gerente de una empresa. Para llegar allí, necesita lograr sus objetivos a corto plazo, que incluyen aprobar sus exámenes de la escuela secundaria y la universidad, ganar experiencia trabajando para una empresa relacionada y aumentar su experiencia y habilidades a través de estudios posteriores.

Las metas a corto plazo son aquellas que se pueden lograr en un plazo de seis meses a tres años. Puede llevar de tres a cinco años o más alcanzar las metas a largo plazo.

Cómo establecer metas profesionales

Definir metas profesionales es solo la mitad de la batalla. Una persona debe concentrarse en lograr las metas que se ha fijado. Sin embargo, si uno no desarrolla o traza sus metas adecuadamente, será más difícil lograrlas. Al establecer metas profesionales, una persona debe asegurarse de cumplir con los siguientes criterios:

1. Específico

Al establecer metas, una persona no debe concentrarse solo en tener éxito. En cambio, debe definir qué significa el éxito para ellos. El éxito final de una persona puede ser un hito en el logro de objetivos más importantes para otra persona. Para un individuo, el éxito puede ser convertirse en el director ejecutivo de una empresa. Por otro, el éxito puede ser lograr la libertad financiera.

2. Medible

A medida que uno establece sus metas profesionales, debe asegurarse de encontrar una forma de medir sus resultados. Esto se puede hacer estableciendo un marco de tiempo, como "completar el título de MBA en tres años". Una vez que el individuo es capaz de alcanzar los objetivos a corto plazo dentro del plazo que se fija, entonces está en el camino correcto para lograr su objetivo final.

3. Evita la negatividad

Una meta debe ser algo que una persona desee en lugar de un factor que quiera evitar. Entonces, en lugar de enfocarse en dejar un trabajo o puesto en particular dentro de los próximos cinco años, el empleado debe apuntar a donde quiere estar y pensar en lo que puede hacer para avanzar hacia ese objetivo.

4. Realista

Más que nada, los objetivos profesionales de una persona deben ser realistas. No tendría sentido que una persona se fijara el objetivo de ganar un premio Grammy si nunca ha tocado o tocado un instrumento.

Por otro lado, el establecimiento de objetivos individuales no debe simplificar las cosas. Una hoja de ruta profesional debería ser un desafío, no un paseo por el parque. Si los objetivos de la persona no la hacen sentir un poco incómoda, probablemente debería establecer límites más altos.

5. Vincular acciones a cada objetivo

Para cada objetivo establecido, una persona debe tomar ciertas medidas para lograrlo. Enumerar las diferentes actividades que se necesitan para lograr un objetivo facilita todo el proceso.

Cómo alcanzar las metas profesionales

1. Escríbalos

Puede parecer una técnica de la vieja escuela, pero en realidad es muy efectiva. Según varios estudios, las personas que anotan sus metas profesionales ven una mayor probabilidad de lograrlas en comparación con las que no lo hacen.

Hay varios beneficios al escribir las metas de uno. Por un lado, un individuo se ve obligado a pensar críticamente sobre cómo lograr cada objetivo.

2. Comparte el plan

Otra ventaja de anotar metas profesionales es que facilita compartirlas con amigos, colegas o incluso con un gerente. Cuando una persona revela sus objetivos profesionales a corto y largo plazo a otras personas, se siente más desafiado a seguirlos hasta el final.

3. Visualiza el éxito

Una cosa que hacen los grandes triunfadores es visualizar su éxito. Los psicólogos deportivos a menudo les piden a sus mejores atletas que se imaginen a sí mismos cruzando la línea de meta o pateando el gol de campo. Es el mismo concepto con los objetivos profesionales. Uno debe pensar en todos los pasos que necesita para alcanzar su objetivo y planificar los contratiempos que puedan encontrar.

La línea de fondo

Una meta profesional consiste en establecer objetivos a corto y largo plazo relacionados con la trayectoria profesional de uno. Establecer metas profesionales es importante, ya que ayuda a impulsar a las personas a lograrlas. Esto es particularmente cierto cuando la persona comparte sus planes con un tercero.

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