Ser despedido significa que un empleador termina el empleo contra la voluntad del trabajador. Existen numerosas razones por las que los directores de empresas despiden a sus empleados. Sin embargo, la mayoría no necesita una razón válida para terminar el empleo. Si uno no está cubierto por un acuerdo de negociación o contrato de trabajo, lo más probable es que sean empleados a voluntad. El empleo a voluntad le da al propietario de una empresa la libertad de despedir en cualquier momento y sin previo aviso.
Dicho esto, la mayoría de los empleadores no despiden a personas sin razones válidas. De hecho, la mayoría de los despidos se describen como despidos por causa justificada, lo que significa que un empleado pierde su trabajo porque tiene la culpa.
Razones por las que los empleados son despedidos
Estas son las razones comunes que pueden hacer que las personas pierdan su trabajo:
1. Robo de equipos de la empresa
Aunque parezca una obviedad, un empleado puede perder su trabajo por robar artículos, incluso si cree que no son de utilidad para la empresa. ¿Crees que nadie se dará cuenta de que falta la pila de papel de impresora que queda al final de cada semana? O quizás uno de los trabajadores sigue “perdiendo” su ratón y necesita un reemplazo constante del mismo.
Por menores que parezcan tales transgresiones, son delitos graves que pueden hacer que un empleado sea despedido. Si uno se lleva accidentalmente el equipo de la empresa a su casa u otras instalaciones, debe devolverlo al día siguiente e informar del asunto a su gerente.
2. No realizar el trabajo para el que se contrató
El desempeño insatisfactorio es la razón principal por la que la mayoría de los empleados son despedidos. Tal razón abarca una serie de cosas específicas que pueden hacer que una persona pierda su trabajo. Por ejemplo, si un empleado es demasiado lento, comete demasiados errores, no cumple con los estándares establecidos. Indicadores clave de rendimiento de la fuerza laboral ¿Cómo podemos monitorear la fuerza laboral? Los gobiernos y los economistas generalmente se refieren a tres indicadores clave de desempeño (KPI) para evaluar la fuerza de la fuerza laboral de una nación, sigue haciendo demasiadas preguntas, no cumple con los plazos o usa un juicio deficiente, todos se clasificarán como desempeño deficiente.
3. Tomando demasiado tiempo libre
No es ningún secreto que el trabajo es estresante. Es una de esas actividades que pueden dificultar mucho el levantarse de la cama cada mañana. Por lo tanto, es comprensible que un empleado se declare enfermo Cómo escribir un correo electrónico para el día de enfermedad Se requiere un correo electrónico para el día de enfermedad cuando un empleado se siente mal y no puede ir a trabajar. El protocolo es informar que está enfermo, aunque enviar un correo electrónico también es una forma aceptable de informar a su gerente o supervisor. o quiere tomarse un tiempo libre.
Sin embargo, si uno se toma demasiados días de enfermedad o vacaciones en el momento equivocado, podría ser despedido. Por ejemplo, si un empleado sigue pidiendo tiempo libre cuando la empresa está en medio de una temporada alta, se refleja mal en la dedicación del empleado.
4. Hacer trampa en la solicitud de empleo
La mayoría de las personas refuerzan sus currículos y asumen que una vez que han conseguido un puesto, lo que hicieron para conseguirlo ya no es importante. Sin embargo, este no es el caso. Si el desempeño de la persona comienza a retrasarse, el departamento de recursos humanos Gestión de recursos humanos Gestión de recursos humanos (HRM) es un término colectivo para todos los sistemas formales creados para ayudar en la gestión de los empleados y otras partes interesadas dentro de un puede decidir revisar el currículum del empleado. y mejores prácticas al enviar su carta de presentación y currículum a un trabajo de finanzas corporativas. Descargue hojas de vida y plantillas de cartas de presentación para estar preparado para su solicitud de empleo. Estos currículums están diseñados para brindarle la mejor oportunidad de ser seleccionado nuevamente para una entrevista.
Si el gerente de la empresa está constantemente insatisfecho con el desempeño de un empleado y luego descubre que el trabajador mintió en la solicitud, es posible que no dude en rescindir el empleo.
5. Falsificación de registros de empresas
Falsificar los registros de la empresa no solo es poco ético y posiblemente ilegal, sino que también puede hacer que un empleado sea despedido.
6. Uso de una computadora de la empresa para uso personal
Nada hace que un trabajador sea despedido más rápido que usar equipos de la empresa para asuntos personales. Por ejemplo, es muy probable que un empleado que es sorprendido jugando, viendo a sus amigos de Facebook o viendo una película, sea despedido. Incluso si uno tiene algo de tiempo libre, debe dedicarlo sabiamente a participar en actividades significativas, como ayudar a sus compañeros de trabajo.
Señales de que un empleado está a punto de ser despedido
Perder el trabajo puede ser una verdadera sorpresa. Sin embargo, hay algunas señales reveladoras de que un empleado está a punto de ser despedido.
1. Cuando el rol de un empleado sigue reduciéndose
En lugar de recibir nuevas tareas, la lista de proyectos del empleado sigue disminuyendo. Si una persona sigue siendo ignorada para nuevas asignaciones incluso después de expresar sus preocupaciones, es probable que esté a punto de perder su trabajo.
2. Recibir constantemente revisiones críticas de desempeño
Una valoración negativa no siempre es sinónimo de ser despedido. Sin embargo, si un empleado sigue recibiendo comentarios negativos de su jefe, es posible que eventualmente lo despidan. Dependiendo de cómo vaya la primera revisión de desempeño, se le puede dar una segunda oportunidad para hacer mejoras. Sin embargo, si obtiene una serie de evaluaciones críticas de desempeño, es una señal de que podría perder su puesto.
3. Obtener asignaciones imposibles
Cuando un empleado consigue su primer trabajo, se le capacita y, posteriormente, se le asignan tareas que puede realizar con facilidad. Sin embargo, si llega a un punto en el que el empleado recibe proyectos similares a escalar el Monte Everest, es probable que esté preparado para el fracaso. A veces, los dueños de las empresas carecen de valor para despedir a los empleados, por lo que los preparan para el fracaso. De esa manera, obtendrán pruebas sólidas para despedir al empleado.
Resumen
Ser despedido significa que el trabajo de un empleado se despide por motivos como un desempeño laboral deficiente o un comportamiento poco ético, como el robo de equipos de la empresa. Sin embargo, un empleador puede despedir trabajadores sin ninguna razón válida si son empleados a voluntad. Dicho esto, hay algunas señales de advertencia que muestran que uno está a punto de ser despedido. Incluyen recibir comentarios negativos sobre el desempeño, dejar pasar las asignaciones y encargarse de proyectos imposibles.
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