Los programas de almuerzo y aprendizaje a veces se denominan sesiones de aprendizaje en el almuerzo o de “bolsa marrón” debido a las bolsas marrones que se usan para llevar los almuerzos. Hoy en día, la mayoría de las empresas utilizan programas de almuerzo y aprendizaje como alternativa a la capacitación formal. Capacitación en banca de inversión. Capacitación en banca de inversión: cursos de modelado financiero y valoración financiera para capacitar a nuevos analistas y asociados en la División de Banca de Inversión (IBD). Los programas de formación suelen empezar en verano y duran unas 6 semanas. Los analistas tienen la oportunidad de desarrollar sus habilidades técnicas en Excel, finanzas y seminarios. Los programas se convierten en parte integral de la cultura organizacional y, con suerte, en un evento que los empleados esperan con ansias.
Básicamente, los programas de almuerzo y aprendizaje son eventos de capacitación que se programan durante la pausa del almuerzo. La empresa ofrece almuerzos gratuitos para fomentar la asistencia y participación de los empleados, ya que están ocupando el tiempo libre del empleado. Suelen ser sesiones de formación voluntarias que deben ser interesantes para que valga la pena que los empleados renuncien a su tiempo libre. La formación puede durar varias horas, pero puede dividirse en sesiones cortas impartidas durante un período de días o semanas.
Programas típicos de capacitación de almuerzo y aprendizaje
Dado que los programas de almuerzo y aprendizaje suelen ser voluntarios, las empresas deben proporcionar lecciones únicas que hagan que los empleados estén felices de asistir y aprender. Los programas típicos de almuerzo y aprendizaje incluyen:
1. Desarrollo personal
Los eventos de capacitación y desarrollo no necesitan ser estrictamente comerciales. La empresa puede aprovechar las pausas para el almuerzo para capacitar a los empleados en habilidades que mejoren su conciencia e identidad. Marca personal Nuestra marca personal es lo que las personas ven como nuestra identidad, quiénes nos ven y qué cualidades y cosas asocian con nosotros. Revela quiénes somos, qué ofrecemos y qué valoramos. Cuando trabajamos en una empresa, nuestros compañeros crean una percepción sobre nosotros en función de cómo nos presentamos ante ellos. . También pueden involucrar el desarrollo de talentos y la construcción de capital humano. Los empleados pueden aprender a dibujar, hacer tallas de madera, tejer, aprender defensa personal (artes marciales), yoga, fitness, etc.
2. Actividades de diversidad
El crecimiento de la información y la tecnología continúa contribuyendo a la diversidad de la fuerza laboral Gestión de la diversidad La gestión de la diversidad promueve una mayor inclusión de empleados de diferentes orígenes en la estructura de una organización a través de políticas y programas. , con empresas que contratan empleados de diferentes orígenes, culturas y razas. La organización puede invitar a oradores invitados para que se dirijan a su diversa fuerza laboral sobre temas interesantes sobre los que a los empleados les gustaría aprender más. Los empleados también pueden aprovechar la oportunidad para mostrar sus talentos y tradiciones interculturales.
3. Habilidades para la vida
El programa de almuerzo y aprendizaje también puede enfocarse en capacitar a los empleados en habilidades esenciales para la vida. La empresa puede capacitar a su personal que se acerca a la jubilación en planificación de la jubilación, actividades generadoras de ingresos para jubilados, etc. Los empleados también pueden estar interesados en aprender la gestión de las finanzas personales, como la elaboración de presupuestos y la gestión de inversiones.
4. Desarrollo profesional dirigido por empleados
Los empleados pueden utilizar las sesiones de almuerzo y aprendizaje para conocer las responsabilidades de los empleados de otros departamentos. Por ejemplo, el desarrollador de IOS de la empresa puede enseñar cómo crear una aplicación IOS, mientras que alguien del departamento de contabilidad puede capacitar a otros miembros del personal sobre cómo realizar pronósticos financieros ¿Qué es el modelado financiero? El modelado financiero se realiza en Excel para pronosticar el desempeño financiero de una empresa. Descripción general de qué es el modelado financiero, cómo y por qué construir un modelo. trabajos. Los empleados no solo aprenderán nuevas habilidades, sino que también aprenderán a apreciar las responsabilidades de sus colegas.
5. Formación cruzada
La capacitación cruzada implica capacitar a un empleado para que desempeñe las funciones de otro departamento. El trabajador A puede aprender las tareas asignadas a B, mientras que B puede aprender las tareas realizadas por A. La empresa puede utilizar las sesiones de almuerzo y aprendizaje para capacitar a sus empleados, ya que esto aumenta su valor en la empresa y minimiza la fatiga asociada con la realización de una. funcionar todos los días.
Beneficios de los programas de almuerzo y aprendizaje
Las empresas pueden beneficiarse de la adopción de iniciativas de almuerzo y aprendizaje de varias maneras, que incluyen:
1. Ayuda a la transparencia y la comprensión
En organizaciones grandes con varios departamentos, es posible que los empleados no conozcan las funciones de los empleados de otros departamentos. Es posible que algunos ni siquiera conozcan al equipo de la oficina porque apenas tienen la oportunidad de interactuar. Las sesiones de almuerzo y aprendizaje sirven como plataformas para que los empleados se unan y expliquen sus responsabilidades. Cuando un empleado comprende lo que hacen los demás y tiene la oportunidad de aprender nuevas habilidades, aprecia mejor a los demás empleados de la empresa.
2. Fomenta el crecimiento y el aprendizaje
Una plataforma que permite a los empleados compartir ideas entre ellos también los alienta a desarrollar sus habilidades y talentos sin explotar. Las sesiones de almuerzo y aprendizaje permiten a los empleados enseñar a otros lo que hacen mejor y esto les da la oportunidad de desarrollar sus habilidades e incluso hablar durante seminarios y conferencias. Los empleados que no se sienten cómodos dirigiéndose a una gran cantidad de personas tienen la oportunidad de dirigirse a personas con las que están familiarizados, y esto ayuda a desarrollar la confianza en sí mismos.
3. Fortalece la comunidad
A menudo, los empleados se involucran tanto en el trabajo que olvidan sus vidas fuera de la organización. En lugar de dejar que transcurra la pausa del almuerzo sin compromisos significativos, pueden usar este tiempo para mostrar sus talentos, proyectos externos y pasatiempos. Pueden vincularse con empleados que comparten los mismos intereses y construir una comunidad.
4. Construye una cultura laboral más sólida
Además de brindar a los empleados una alternativa interesante a la pausa para el almuerzo, las sesiones de almuerzo y aprendizaje ayudan a fortalecer la cultura laboral. Los empleados aprecian lo que hacen otros empleados de otros departamentos y esto aumenta su compromiso en la empresa. También trabajan lo mejor que pueden cuando saben que la organización valora sus contribuciones.
Consejos para iniciar un programa de almuerzo y aprendizaje
Los siguientes son consejos útiles para comenzar un programa de almuerzo y aprendizaje:
1. Comercializarlo
Planifique el evento de almuerzo y aprendizaje y déjele saber a la gente. Publique y distribuya folletos a los empleados, describiendo el tema que se tratará y un resumen de lo que la gente aprenderá. Cree entusiasmo al incluir avances que animarán a las personas a asistir.
2. Planifique un horario
A los empleados les resultará más fácil asistir a un almuerzo y aprender a eventos si incorporas el tiempo en la rutina de las personas. Por ejemplo, si fija el programa para que sea el viernes de cada semana, los empleados pueden venir a trabajar el viernes esperando aprender algo nuevo cada semana. Cree una hora y un día constantes y cúmplalo.
3. Planifique almuerzos y presentaciones con anticipación
El organizador del evento debe hacer arreglos para los almuerzos y los oradores unas semanas o días antes del evento. Los ponentes de las sesiones deben ser informados con antelación para que puedan preparar el material didáctico del evento. Con respecto a los almuerzos, el organizador debe elegir los restaurantes para ordenar y acordar los números con anticipación. Alternativamente, el organizador puede recibir sugerencias de los empleados sobre sus restaurantes favoritos para ordenar.
4.Haga que las sesiones sean interactivas
Las sesiones de almuerzo y aprendizaje no deben parecerse a conferencias universitarias que pueden hacer que los asistentes se duerman a mitad de camino. El orador debe utilizar elementos multimedia como memes, música, infografías y videoclips para que las sesiones sean interactivas e interesantes. Los contenidos multimedia ayudan a romper la monotonía de mirar presentaciones ordinarias.
5. No te olvides de los empleados remotos
Las sesiones de almuerzo y aprendizaje no deben bloquear a los empleados remotos que trabajan fuera de la oficina. Deben ofrecer soporte para conferencias de video y audio a los empleados que se encuentran lejos. Cuando se incluye almuerzo gratis, envíe tarjetas de regalo y entrega de alimentos a estos empleados.
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