Renegar se refiere a una situación en la que una de las partes se retracta de una promesa o rompe un acuerdo o contrato que había aceptado previamente. Todos los días, las personas y las empresas celebran contratos verbales o escritos que se espera que cumplan con los términos. Sin embargo, hay situaciones en las que una de las partes puede decidir incumplir un acuerdo en contra de los deseos de la otra parte contractual.
Por ejemplo, una parte que ha celebrado un contrato para suministrar servicios de Internet durante los próximos dos años puede incumplir el contrato cuando se declara en quiebra. Quiebra. agencia gubernamental) que no puede pagar sus deudas pendientes con los acreedores. antes de que se rescinda el contrato. Sin embargo, si el proveedor de servicios de Internet rompe el acuerdo sobre la base de que uno de los directores no está satisfecho con los términos del contrato, el cliente puede demandarlo en un tribunal de justicia y buscar daños y perjuicios Indemnización La indemnización es un acuerdo legal de una de las partes para responsabilizar a la otra parte de las posibles pérdidas o daños. por las pérdidas incurridas.
Renegar de un contrato
Cuando una empresa decide incumplir un contrato, solo debe hacerlo cuando existen motivos convincentes para no cumplir con el contrato. Si no hay complicaciones o dificultades para cumplir con los términos del contrato, se debe evitar romper el acuerdo y, por lo tanto, exponerse a verse envuelto en disputas legales que pueden resultar en que la empresa tenga que pagar enormes sumas por daños.
Si una empresa tiene un contrato que ya no desea seguir, puede probar las siguientes alternativas para romper el contrato:
1. Período de reflexión
Un período de reflexión es un período en el que un individuo o empresa puede incumplir un contrato existente sin tener que lidiar con las consecuencias de la cancelación del contrato. La Comisión Federal de Comercio permite un período de reflexión de 72 horas para las compras realizadas en una ubicación comercial temporal (como una exposición o feria comercial).
Además, hay estados que permiten a sus residentes incumplir un contrato dentro de los tres días posteriores a la firma, siempre que los documentos del contrato contengan una cláusula que permita tales acciones.
2. En caso de fraude o coacción Coacción Coacción se refiere al acto de utilizar amenazas o presión psicológica para obligar a alguien a comportarse de una manera contraria a sus deseos. En derecho contractual,
Si se celebra un contrato debido a la amenaza de la fuerza o la intimidación, el contrato no es legalmente vinculante y la parte puede optar por salirse del contrato sin ninguna consecuencia legal. Una parte también puede optar por no participar en un contrato si, en el momento de celebrar el contrato, la otra parte tergiversó intencionalmente alguna información material sobre el contrato u omitió cierta información material que se considera importante para ambas partes.
3. Incumplimiento de contrato
Si una de las partes en el contrato incumple uno de los acuerdos en el contrato, la otra parte puede usar eso como base legal para incumplir el contrato. Por ejemplo, si el contrato era para la entrega de piedras cortadas a máquina en un sitio de construcción, y el vendedor no realiza la entrega en la fecha acordada y no ha mostrado ningún compromiso de realizar la entrega, el comprador puede cancelar el contrato. En tal caso, el vendedor no puede reclamar daños y perjuicios al comprador por optar por no cumplir con el contrato.
Renegar de una oferta de trabajo
La renuncia también se puede aplicar en el lugar de trabajo cuando un candidato rechaza una oferta de trabajo que había aceptado previamente. Teniendo en cuenta lo que puede ser un proceso de contratación largo y tedioso, rechazar una oferta de trabajo previamente aceptada es una experiencia difícil para la mayoría de las personas. Siempre que el candidato no haya firmado un contrato de trabajo con el empleador, no hay consecuencias legales por incumplir la oferta de trabajo Cómo negociar el salario después de una oferta de trabajo El error más común que cometen las personas después de que se les ofrezca un trabajo es no negociar su salario , lo cual es perfectamente comprensible por temor a poner en peligro la oferta de trabajo y terminar saliendo de la sala de entrevistas con las manos vacías. Sin embargo, lo que muchos solicitantes de empleo no conocen.
Aquí hay algunas consideraciones que puede hacer al rechazar una oferta de trabajo que había aceptado:
1. Lea el contrato
Antes de rechazar una oferta que había aceptado, debe leer el contrato para asegurarse de que no haya repercusiones legales por rechazar la oferta. Algunos contratos de trabajo generalmente brindan un cronograma en el que un empleado puede rescindir la oferta de trabajo o proporcionar un aviso de sus intenciones de rechazar la oferta de trabajo. Una vez transcurrido el período permitido, el empleador puede emprender acciones legales contra el empleado.
2. Forma de comunicación
Rechazar una oferta de trabajo ya aceptada es un tema delicado, ya que los empleadores gastan mucho tiempo y recursos en el proceso de contratación y rechazar la oferta de trabajo los haría retroceder unos pasos. La mejor manera de manejar la situación es comunicar su decisión de manera formal, ya sea en persona o por teléfono, de modo que pueda explicarle al empleador sus razones para rechazar la oferta.
Esto le permite mantener una relación positiva con el empleador, dejando abierta la posibilidad de trabajar para él en algún momento en el futuro. Si no desea hablar con el empleador por teléfono o en persona, puede enviar una carta formal que explique sus motivos para rechazar la oferta de trabajo.
3. Sea sencillo y conciso
Cuando se comunique con el empleador sobre su cambio de opinión, debe ser sencillo y explicar las razones específicas de su decisión. Ya sea que se trate de una situación familiar o una mejor oportunidad laboral en otro lugar, debe informar al empleador de su motivo, pero sin entrar en demasiados detalles.
Además, al comunicar su decisión, debe ser cortés. Evite el uso de lenguaje insultante o vulgar. Si la razón para renunciar a la oferta de trabajo es otro trabajo mejor pagado, el empleador puede intentar renegociar los términos de su oferta de trabajo para tentarlo a comprometerse a trabajar para ellos. Tome una decisión de antemano sobre si está dispuesto a reconsiderar la oferta de trabajo y qué términos estaría dispuesto a aceptar. Si un empleador está dispuesto a “ofertar” más por sus servicios como empleado, no hay razón para no usar eso en su beneficio, negociando el mejor trato de empleo posible.
4. Comprende las consecuencias
Rechazar una oferta previamente aceptada tiene sus propias consecuencias, que debe estar preparado para afrontar. Dependiendo de cómo comunique la decisión, es posible que le resulte difícil conseguir un trabajo con el mismo empleador en el futuro.
El empleador también puede ponerse en contacto con otros reclutadores para disuadirlos de contratarlo a usted en su empresa. Aborde la conversación con cortesía y exprese su gratitud al empleador por ofrecerle una oportunidad.
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