La acción afirmativa, también conocida como “discriminación positiva”, es una política del gobierno diseñada para ayudar a las minorías y los grupos desfavorecidos a encontrar empleo. Indicadores clave de rendimiento de la fuerza laboral ¿Cómo podemos monitorear la fuerza laboral? Los gobiernos y los economistas generalmente se refieren a tres indicadores clave de desempeño (KPI) para evaluar la fuerza de la fuerza laboral de una nación, obtener admisiones en universidades y obtener vivienda. La política se creó originalmente para ofrecer a los grupos desfavorecidos un impulso y aumentar la diversidad en las comunidades, el lugar de trabajo y las instituciones de aprendizaje.
Política de acción afirmativa - Historia
La política se introdujo en una de las órdenes ejecutivas presidenciales de John F. Kennedy en 1961 y estableció que los solicitantes y empleados deben ser tratados de manera justa independientemente de su raza, color u origen nacional.
Para 1967, la lista incluía género y religión, y la política tenía como objetivo promover la lucha contra la discriminación y la igualdad de oportunidades para las personas que anteriormente fueron oprimidas, explotadas y expuestas a la discriminación.
La idea de la política es que los empleadores y las instituciones educativas tomen acción afirmativa y pongan fin a cualquier tipo de discriminación racial, religiosa o de género en relación con la toma de decisiones de admisión y empleo. Sin embargo, la política se convierte en un foco de controversia cuando los grupos desfavorecidos reciben un trato preferencial .
Acción afirmativa: ventajas
1. Subiendo la escala socioeconómica
El estatus socioeconómico de un individuo o una familia se divide típicamente en tres niveles: alto, medio y bajo, y está determinado por sus ingresos Ingresos Ingresos se refieren al dinero que gana un individuo por brindar un servicio o como intercambio por brindar un servicio. producto. Los ingresos obtenidos por una persona se utilizan para financiar sus gastos diarios, así como para financiar inversiones. Algunos de los tipos de ingresos más comunes incluyen salarios, ingresos por trabajo por cuenta propia, comisiones y bonificaciones. , educación y situación ocupacional. Al dar a las minorías y los grupos desfavorecidos la misma oportunidad de obtener educación y empleo, la política aumenta sus posibilidades de ascender en la escala socioeconómica.
2. Impulsar la educación de estudiantes desfavorecidos
Las familias desfavorecidas a menudo caen en la trampa del desarrollo y la pobreza si no tienen acceso a la educación superior y / o si no pueden pagarla. Al proporcionar subvenciones y becas destinadas a estudiantes de grupos desfavorecidos (por ejemplo, becas destinadas a estudiantes de origen indígena en Canadá), la acción afirmativa impulsa la educación de los estudiantes, lo que tiene resultados futuros potencialmente positivos relacionados con los ingresos, la salud y los aspectos socioeconómicos. status Demografía La demografía se refiere a las características socioeconómicas de una población que las empresas utilizan para identificar las preferencias de productos y los comportamientos de compra de los clientes. Con las características de su mercado objetivo, las empresas pueden crear un perfil para su base de clientes. .
3. Promoción de la educación y el trabajo a nivel comunitario
La acción afirmativa promueve la educación en la sociedad alentando a las mujeres y otros grupos previamente oprimidos a asistir a la universidad y ofreciéndoles igualdad de oportunidades y salario, independientemente de su género o raza. Tiene como resultado el crecimiento y el desarrollo general del capital humano en la economía, junto con niveles de vida e ingresos per cápita potencialmente más altos.
Acción afirmativa - Desventajas
1. Discriminación inversa
La discriminación inversa es la noción de que, en lugar de promover la lucha contra la discriminación, la acción afirmativa conduce a la discriminación contra personas y grupos que provienen de entornos no desfavorecidos. Es posible que las personas talentosas no tengan las mismas oportunidades simplemente porque no forman parte de un grupo minoritario. También puede resultar en odio entre grupos mayoritarios y minoritarios.
2. Falta de meritocracia
La meritocracia es un sistema importante que tiene como objetivo impulsar a las personas más capaces a lugares de educación superior para que puedan tener los recursos y los conocimientos necesarios para realizar cambios importantes en el mundo. Al alentar a las universidades a admitir a más estudiantes de una raza, nacionalidad o género en particular, la acción afirmativa puede desalentar la meritocracia en las instituciones educativas.
3. Un verdadero logro degradante
Los logros de personas de grupos minoritarios y otros grupos desfavorecidos pueden considerarse el resultado de una acción afirmativa en lugar de su propio trabajo duro, que puede ser degradante para su verdadero nivel de esfuerzo y confianza en sus habilidades.
Por ejemplo, un estudiante indígena que acaba de graduarse con un título en derecho. practica la ley. Las responsabilidades incluyen brindar asesoramiento legal a los clientes durante los procedimientos judiciales y las negociaciones legales. puede ser visto como alguien que se aprovechó de la política para llegar allí, en lugar de alguien que trabajó más duro que otros para llegar allí.
Maneras de tomar medidas afirmativas
1. Empleo
En el lugar de trabajo, la acción afirmativa puede incluir la creación de cláusulas de diversidad e inclusión que promuevan la lucha contra la discriminación. Los candidatos suelen estar expuestos a un mensaje que promueve la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo durante el proceso de solicitud de empleo. Las empresas suelen ofrecer opciones en las que los solicitantes pueden seleccionar si se identifican o no como minoría o como individuo indígena.
2. Educación
La acción afirmativa en las universidades puede tomar la forma de subvenciones, becas y otros tipos de ayuda financiera que ayudan a brindar apoyo a los estudiantes con dificultades financieras para completar su educación.
Algunos gobiernos imponen cuotas sobre el número mínimo de estudiantes de minorías requeridos para que una institución califique para ciertas becas o, en entornos más estrictos, licencias de educación. Es una práctica común en la India, donde el Sistema de Reservaciones requiere que las universidades, empleadores y otras instituciones tengan un cierto número de asientos reservados para personas que previamente estuvieron expuestas a discriminación de clase.
Sin embargo, las cuotas pueden adoptar la forma de un trato preferencial y discriminar a otros grupos de estudiantes, razón por la cual se considera ilegal en los Estados Unidos.
Más recursos
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