Un Plan de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP) se refiere a un plan de beneficios para empleados que les da a los empleados una participación en la propiedad. Capital social. También representa el valor residual de los activos menos pasivos. Al reorganizar la ecuación contable original, obtenemos Capital contable = Activos - Pasivos en la empresa. El empleador asigna un cierto porcentaje de las acciones de la empresa acciones Acciones ¿Qué es una acción? Una persona que posee acciones en una empresa se denomina accionista y es elegible para reclamar parte de los activos y ganancias residuales de la empresa (en caso de que la empresa se disuelva). Los términos "acciones", "acciones" y "capital social" se utilizan indistintamente.a cada empleado elegible sin costo inicial. La distribución de acciones puede basarse en la escala salarial del empleado, los términos de servicio o alguna otra base de asignación.
Las acciones para un plan de propiedad de acciones para empleados se mantienen en una unidad de fideicomiso por seguridad y crecimiento hasta que el empleado deja la empresa o se jubila. Después de su salida, las acciones son recompradas y, por lo tanto, devueltas a la empresa para su posterior distribución a otros empleados.
Un plan de propiedad de acciones para empleados invierte en la empresa del empleador. El objetivo del plan es alinear los intereses de los empleados con los intereses de los accionistas de la empresa. Al dar a los empleados una participación en la empresa, los empleados pasan de ser solo trabajadores a ser propietarios de la empresa. Los planes motivan a los empleados a hacer lo mejor para los accionistas, ya que ellos también son accionistas.
Las empresas con una participación mayoritaria de los empleados se denominan corporaciones propiedad de los empleados. Corporación Una corporación es una entidad legal creada por individuos, accionistas o accionistas, con el propósito de operar con fines de lucro. Las corporaciones pueden celebrar contratos, demandar y ser demandado, poseer activos, remitir impuestos federales y estatales y pedir dinero prestado a instituciones financieras. y son similares a las cooperativas de trabajadores. La diferencia con un plan de propiedad de acciones para empleados, en comparación con una empresa de trabajadores, es que con un ESOP el capital de la empresa no se distribuye de manera uniforme. A los empleados senior se les asignan más acciones que a los empleados recientemente contratados y, por lo tanto, estos últimos ejercen menos poder de voto durante las juntas de accionistas.
Cómo funciona un ESOP
Cuando una empresa desea crear un Plan de propiedad de acciones para empleados, debe crear un fideicomiso en el que contribuir con nuevas acciones de la empresa o efectivo para comprar acciones existentes. Estas contribuciones al fideicomiso son deducibles de impuestos hasta ciertos límites. Luego, las acciones se asignan a todas las cuentas de empleados individuales. La fórmula de asignación más común es proporcional a la compensación, los años de servicio o ambos. Los nuevos empleados generalmente se unen al plan y comienzan a recibir asignaciones después de haber completado al menos un año de servicio.
Las acciones de un ESOP asignadas a los empleados deben consolidarse antes de que los empleados tengan derecho a recibirlas. La adquisición, en este caso, se refiere al aumento de los derechos que los empleados reciben sobre sus acciones a medida que acumulan antigüedad en la organización.
Cuando los empleados que son miembros del ESOP dejan la empresa, deben recibir sus acciones. Las empresas privadas deben recomprar las acciones del empleado saliente al valor justo de mercado dentro de los 60 días posteriores a la salida del empleado. Las empresas privadas deben tener una valoración de acciones anual para determinar el precio de las acciones. Cuando algunos empleados antiguos están saliendo de la empresa y el precio de las acciones se ha acumulado sustancialmente, la empresa debe asegurarse de que tiene suficiente dinero para pagar todas las recompras de acciones.
Beneficios de un ESOP
1. Beneficios fiscales para los empleados
Uno de los beneficios de los planes de propiedad de acciones para empleados es el beneficio fiscal que disfrutan los empleados. Los empleados no pagan impuestos sobre las contribuciones a un ESOP. Los empleados solo pagan impuestos cuando reciben una distribución del ESOP después de la jubilación o cuando salen de la empresa. Las ganancias acumuladas a lo largo del tiempo se gravan como ganancias de capital. Si eligen recibir distribuciones en efectivo antes de la edad normal de jubilación, las distribuciones están sujetas a una multa del 10%.
2. Mayor compromiso de los empleados
Las empresas que cuentan con un ESOP tienden a ver un mayor compromiso y participación de los empleados. Mejora la conciencia entre los empleados, ya que se les brinda la oportunidad de influir en las decisiones sobre productos y servicios. Los empleados pueden ver el panorama general de los planes de la empresa Estrategia corporativa La estrategia corporativa se centra en cómo gestionar los recursos, el riesgo y el rendimiento en una empresa, en lugar de buscar ventajas competitivas en la estrategia empresarial en el futuro y hacer recomendaciones sobre el tipo de dirección la empresa quiere tomar. Un ESOP también aumenta la confianza de los empleados en la empresa.
3. Resultados positivos para la empresa
Los planes de propiedad de acciones de los empleados no solo benefician a los empleados sino que también generan resultados positivos para la empresa. Según el Estudio de comparación nacional de ESOP realizado por la Universidad de Rutgers, la adopción de ESOP dio como resultado un aumento del 2,4% en el crecimiento anual de las ventas, un crecimiento anual del empleo del 2,3% y un aumento de la probabilidad de supervivencia de la empresa. Un desempeño organizacional mejorado aumenta el precio de las acciones de la empresa y, en última instancia, el saldo en la cuenta ESOP de cada empleado.
Inconvenientes de un ESOP
1. Falta de diversificación
Los empleados que son miembros de ESOP concentran sus ahorros para la jubilación en una sola empresa. Esta falta de diversificación va en contra del principio de la teoría de la inversión que aconseja a los inversores invertir en diferentes empresas, industrias y ubicaciones. Peor aún, los empleados encierran sus ahorros en la misma empresa de la que dependen para obtener salarios, salarios, seguros y otros beneficios. Si la empresa colapsa, el empleado corre el riesgo de perder tanto sus ingresos como sus ahorros. Los ejemplos incluyen el colapso de la empresa Enron y WorldCom donde los empleados perdieron la mayor parte de sus ahorros para la jubilación.
2. Limita a los empleados más nuevos
Un plan de propiedad de acciones para empleados está diseñado de una manera que limita los beneficios a los empleados más nuevos. Los empleados que se inscribieron en el plan antes se benefician de la contribución continua al plan, lo que les otorga un mayor poder de voto. Sin embargo, esto es diferente para los empleados más nuevos que, incluso en empresas estables, pueden no acumular tantos ahorros como los empleados de larga data. Por lo tanto, los empleados más nuevos tienen oportunidades limitadas de participar en decisiones cruciales durante las reuniones generales anuales y otros foros.
3. Diluyente
La propiedad de acciones en un Plan de propiedad de acciones para empleados es dilutiva, lo que significa que reduce el porcentaje de propiedad que tiene cada acción. A medida que más empleados se unen a la empresa, se les asignan acciones en sus cuentas en el plan. Esto reduce los porcentajes generales de las acciones que poseen los miembros mayores en el plan. La dilución también afecta el poder de voto, ya que los empleados que tienen un alto poder de voto, debido a su mayor número de acciones, terminan con poderes de voto reducidos después de la admisión de nuevos miembros.
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