La responsabilidad indirecta es un término legal que se utiliza para explicar la responsabilidad legal que una parte puede tener por acciones que causan daño, incluso si no es la parte que causó directamente el daño. También conocida como responsabilidad imputada, la responsabilidad indirecta establece que cualquier parte que tenga una relación legal autorizada con otra parte es legalmente responsable si sus acciones causan daño a la otra parte.
Responsabilidad indirecta en el lugar de trabajo
Uno de los ejemplos más comunes en los que entra en juego la responsabilidad indirecta es el lugar de trabajo. La empresa - el empleador - es indirectamente responsable de las acciones, palabras y hechos de sus empleados. Mercado laboral El mercado laboral es el lugar donde se encuentran la oferta y la demanda de puestos de trabajo, donde los trabajadores o la mano de obra prestan los servicios que demandan los empleadores. El trabajador puede ser cualquier persona que desee ofrecer sus servicios a cambio de una compensación, mientras que el empleador puede ser una sola entidad u organización, específicamente cuando las acciones, palabras o hechos se llevan a cabo en nombre o en nombre de la empresa. Esto es cierto cuando la empresa o uno de sus empleados causa daño intencional o involuntariamente. Se podría dañar a un compañero de trabajo / empleado, un cliente o incluso una empresa colaboradora y sus empleados.
Los empleadores a menudo ignoran que pueden ser considerados responsables de las acciones de uno o más de sus empleados. Incluso si el empleado es directamente responsable de las acciones que causan daño, el empleador también puede ser considerado responsable indirectamente.
A menos que exista una prueba innegable de que los empleados actuaron sin el conocimiento o consentimiento del empleador, o que el comportamiento negligente se realizó fuera de los términos de empleo del empleado con el empleador, el empleador puede ser, y a menudo es, encontrado indirectamente. responsable.
Ejemplos de delitos de responsabilidad indirecta
Existe una variedad de acciones / comportamientos que pueden causar daño y por los que un empleador podría ser responsable indirectamente. Incluyen, pero no se limitan a, los siguientes:
- Incumplimiento de los derechos de autor
- Difamación
- Acoso (sexual o de otro tipo)
- Calumnia
- Incumplimiento de la confidencialidad
- Intimidación
- Abuso físico / causar daño corporal
- Abuso mental Coacción Coacción se refiere al acto de utilizar amenazas o presión psicológica para obligar a alguien a comportarse de una manera contraria a sus deseos. En derecho contractual,
Infracciones de terceros y áreas grises de responsabilidad indirecta
Existe una gran cantidad de áreas grises alrededor de lo que constituye un "daño". En ciertos casos, se pueden tomar acciones que causen daño a los clientes o clientes de una empresa. La responsabilidad indirecta de terceros puede ocurrir si se puede probar que un cliente o cliente sufrió daños en nombre, en nombre de o bajo la dirección de la empresa en cuestión.
Es importante tener en cuenta que un empleador aún puede ser considerado responsable indirectamente por las acciones de un empleado incluso después de la partida del empleado infractor. También hay una cantidad sustancial de área gris alrededor cuando la responsabilidad indirecta debería terminar, y lo hace.
Por qué existe la responsabilidad indirecta
La responsabilidad indirecta existe fuera de la relación empleado / empleador, incluso en áreas como el campo médico y las asociaciones comerciales Joint Venture (JV) Una joint venture (JV) es una empresa comercial en la que dos o más organizaciones combinan sus recursos para obtener un y ventaja estratégica en el mercado. Las empresas suelen formar una empresa conjunta para realizar proyectos específicos. La empresa conjunta puede ser un nuevo proyecto o un nuevo negocio principal. En una escala mucho menor, alguien que posee un vehículo es responsable indirectamente de las acciones de cualquier individuo a quien le permita operar su vehículo.
El hecho es que la responsabilidad indirecta está diseñada para hacer que los individuos y las partes más grandes rindan cuentas y asegurarse de que alguien o alguna entidad sea responsable por el daño causado a los inocentes. La realidad es que la responsabilidad indirecta - y todas las áreas grises dentro de ella - puede conducir a acciones legales a veces frívolas, ridículas e injustas contra empleadores, empresas o partes relativamente inocentes o desconocidas.
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