¿Qué es la indemnización por despido?

La indemnización por despido es una forma de compensación que recibe un empleado cuando es despedido por una empresa. Corporación Una corporación es una entidad legal creada por individuos, accionistas o accionistas, con el propósito de operar con fines de lucro. Las corporaciones pueden celebrar contratos, demandar y ser demandado, poseer activos, remitir impuestos federales y estatales y pedir dinero prestado a instituciones financieras. . En otras palabras, es dinero o beneficios lo que un empleador paga a un empleado que pierde su trabajo por causas ajenas a su voluntad. Con frecuencia es requerido por la ley laboral, pero los empleadores también pueden dar voluntariamente una indemnización por despido incluso cuando la ley no lo exija. Si un empleador rescinde el contrato de un empleado por una causa justa, es posible que el empleador no esté obligado a proporcionar una indemnización por despido.

La indemnización por despido

El monto de la indemnización generalmente depende de la duración del servicio del empleado y puede incluir opciones sobre acciones Plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP) Un Plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP) se refiere a un plan de beneficios para empleados que les otorga a los empleados una participación en la propiedad de la empresa. El empleador asigna un porcentaje de las acciones de la empresa a cada empleado elegible sin costo inicial. La distribución de acciones puede basarse en la escala salarial del empleado, los términos de los beneficios de la cuenta de jubilación, el pago por vacaciones no utilizadas o licencia por enfermedad, etc. El pago está destinado a brindar protección financiera a los recién desempleados y generalmente se ofrece a los empleados que son despedidos o se jubilan. También actúa como una protección para los empleados y como un desincentivo para que los empleadores dejen ir a sus empleados.

¿Cómo calificar para la indemnización por despido?

La calificación para la indemnización por despido depende de las regulaciones existentes. Cada país, provincia o territorio se adhiere a diferentes reglas. Además, el monto final también depende del contrato de trabajo del empleado, la duración del empleo en la empresa y el convenio colectivo del sindicato (si corresponde).

Por ejemplo, en la provincia de Ontario, Canadá, un empleado califica para una indemnización por despido si:

  1. El empleado está despedido y ha trabajado para el empleador durante cinco años o más; y
  2. Su empleador tiene KPI de fuerza laboral de nómina ¿Cómo podemos monitorear la fuerza laboral? Los gobiernos y los economistas generalmente se refieren a tres indicadores clave de desempeño (KPI) para evaluar la fuerza de la fuerza laboral de una nación de al menos $ 2.5 millones o ha cortado el empleo de 50 o más empleados en un período de seis meses.

¿Cuándo ocurre la indemnización?

Un empleado se considera "despedido" cuando:

  • El empleador despide o deja de contratar al trabajador por factores como la quiebra o la insolvencia de la empresa
  • El empleador despide constructivamente al empleado y el empleado responde renunciando dentro de un plazo razonable.
  • El empleador despide al empleado durante 35 semanas consecutivas o más.
  • El empleador despide al empleado debido al cierre permanente de la empresa.

¿Cómo calcular el monto de la indemnización por despido?

El cálculo del monto de la indemnización por despido depende de las regulaciones de los respectivos países, provincias y territorios. Por ejemplo:

Pago por despido en Ontario

En la provincia de Ontario, Canadá, el monto máximo de indemnización por despido es de 26 semanas. El monto final se calcula de la siguiente manera:

Salarios regulares por una semana x (No. de años completados + No. de meses completados / 12 para un año laboral que está incompleto)

Pago por despido - Columbia Británica

En la provincia de Columbia Británica, Canadá, la cantidad máxima de indemnización por despido es de ocho (8) semanas. El monto total se calcula de la siguiente manera:

  • Después de tres (3) meses - Una semana
  • Después de 12 meses - Dos semanas
  • Después de tres (3) años: una semana por cada año completo

Ejemplo de cálculo

Jennifer ha trabajado en una empresa de fabricación de automóviles en Ontario durante 10 años y 8 meses. Recientemente, debido a las tarifas Impuesto Ad Valorem El término “ad valorem” en latín significa “según el valor”, lo que significa que es flexible y depende del valor de tasación de un activo, producto o servicio. en acero y aluminio, la empresa decide hacer un despido masivo para alterar su estructura de costos. Desafortunadamente, Jennifer recibe un aviso de que ella es una de los 500 empleados que serán despedidos y su entrevista de salida se llevará a cabo dentro de un mes. En esta situación, bajo la Ley de Normas Laborales, Jennifer tiene derecho a una indemnización por despido.

Suponga que Jennifer gana $ 25 la hora y trabaja 40 horas a la semana. El salario de una semana para Jennifer sería de $ 1,000. La cantidad de indemnización a la que Jennifer tiene derecho sería:

$ 1,000 x (10 + 10/12) = $ 10,833.33

Si Jennifer hubiera estado empleada en Columbia Británica, la cantidad de indemnización a la que tiene derecho sería:

$ 1,000 x 8 = $ 8,000

Nota: La cantidad máxima de indemnización por despido en Columbia Británica es de 8 semanas.

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