Un acuerdo de no solicitación es un contrato que restringe a un individuo (generalmente un ex empleado) de solicitar empleados. Estructura corporativa La estructura corporativa se refiere a la organización de diferentes departamentos o unidades comerciales dentro de una empresa. Dependiendo de los objetivos de una empresa y la industria o los clientes después de la salida del empleado de una empresa Corporación Una corporación es una entidad legal creada por individuos, accionistas o accionistas, con el propósito de operar con fines de lucro. Las corporaciones pueden celebrar contratos, demandar y ser demandado, poseer activos, remitir impuestos federales y estatales y pedir dinero prestado a instituciones financieras. .Un acuerdo de no solicitación puede tener la forma de un documento completo o una cláusula Cláusula de hombre clave Una cláusula de hombre clave es una cláusula contractual que prohíbe a una empresa de inversión o administrador de fondos realizar nuevas inversiones si una o más personas clave no están disponibles para Dedique el tiempo necesario a la inversión. Un hombre clave es un empleado o ejecutivo importante que es fundamental para el funcionamiento de la empresa en un contrato de trabajo.
Ejemplo de no solicitud
Antes del empleo de John, necesitaba firmar un contrato de trabajo que incluía una cláusula de acuerdo de no solicitación.
John trabaja en el negocio de ventas y es vendedor de la Compañía A. John utiliza una lista de contactos de ventas proporcionada por el negocio, a quienes puede contactar. Recientemente, John decidió dejar la empresa A y unirse a otra empresa, la empresa B. La empresa B vende productos similares a los de la empresa A. Si John decide utilizar la lista de contactos proporcionada por la empresa A en su nuevo puesto de ventas en la empresa B, puede ser demandado por violar el contrato de no solicitación que firmó.
En el ejemplo anterior, el acuerdo se utiliza para evitar que los ex empleados soliciten clientes y los alejen del negocio para el que trabajaba anteriormente.
Importancia de un acuerdo de no solicitud
Para una empresa, sus empleados y clientes son importantes. Las empresas utilizan acuerdos de no solicitud para restringir que los ex empleados soliciten clientes o personal. El acuerdo tiene dos propósitos principales:
- Restringir que ex empleados soliciten clientes. Esto se ilustra en el ejemplo anterior.
- Restringir que ex empleados soliciten empleados. Por ejemplo, John deja su trabajo en la Compañía A e intenta solicitar a su asistente administrativo que trabaje con él en la nueva compañía. Si John firmó un acuerdo para no solicitar empleados, la empresa puede presentar una demanda por incumplimiento de contrato.
En esencia, un acuerdo de no solicitación se utiliza para proteger los ingresos de una empresa y, específicamente, para evitar que los empleados soliciten clientes o empleados de su empleador anterior.
La diferencia entre acuerdos de no competencia y no licitación
Un acuerdo de no competencia y un acuerdo de no licitación a menudo se consideran lo mismo. Las cláusulas de no licitación en los contratos de trabajo también se denominan a veces una "cláusula de no competencia". Sin embargo, existen diferencias claras entre un acuerdo de no competencia y un acuerdo de no licitación. Un acuerdo de no competencia se usa para evitar que un ex empleado trabaje para otra empresa en la misma industria, una que sería un competidor del empleador anterior del empleado, mientras que un acuerdo de no solicitación se usa para evitar que el ex empleado solicite un contrato. clientes o personal del antiguo empleador.
Ejecución de un acuerdo de no solicitud
La aplicabilidad y legalidad de un acuerdo de no solicitación sigue siendo un tema controvertido. Un acuerdo de no solicitación puede ser ejecutable si el acuerdo es claro, inequívoco y razonable considerando el puesto del empleado.
Si el acuerdo es ambiguo o incluye términos injustos, no será ejecutable en los tribunales. Debe haber una razón comercial legítima para exigir que un empleado firme un acuerdo de no solicitación.
Por ejemplo, en el caso judicial Phoenix Restorations Limited v. Brownlee 2010 BCSC 1749, Phoenix solicitó una orden temporal de un tribunal de justicia para hacer cumplir una cláusula de no solicitación.
La cláusula era la siguiente:
"[El empleado no] ... solicitará, desviará o contratará, o intentará solicitar, desviar o contratar, a la entidad competitiva, cualquier individuo o entidad, que era un cliente potencial real o buscado activamente o un cliente de la empresa".
El Tribunal se negó a respetar la cláusula porque cubría todos los clientes y aspectos del negocio de Phoenix. Por lo tanto, la cláusula se consideró demasiado amplia para ser razonable y no se pudo hacer cumplir. La cláusula probablemente habría sido ejecutable si la empresa hubiera omitido la parte "prospectiva", que básicamente amplió su base de clientes para incluir no sólo a los clientes reales sino también a las personas que podrían convertirse en clientes en el futuro.
Para que sea ejecutable, los tribunales a menudo requieren que una cláusula de no competencia o no solicitud también tenga un tiempo razonablemente limitado. Por ejemplo, un acuerdo de no competencia con más probabilidades de ser ejecutable podría prohibir a los ex empleados trabajar para un competidor durante un período de dos años después de dejar al empleador con el que firmaron el acuerdo de no competencia.
Otros recursos
Gracias por leer la guía de Finanzas sobre acuerdos de no solicitación. Para ampliar su educación financiera, los siguientes recursos financieros pueden ser útiles.
- Trabajadores del conocimiento Trabajadores del conocimiento El término "trabajador del conocimiento" fue acuñado por primera vez por Peter Drucker en su libro, Los hitos del mañana (1959). Drucker definió a los trabajadores del conocimiento como de alto nivel
- Acuerdo de no divulgación Acuerdo de no divulgación (NDA) Un acuerdo de no divulgación (NDA) es un documento que se intercambia entre un posible comprador y un vendedor en las etapas iniciales de una transacción de fusiones y adquisiciones.
- Gestión de conflictos Gestión de conflictos de intereses en banca de inversión Gestión de conflictos de intereses en banca de inversión. Los conflictos de intereses plantean importantes riesgos legales y de reputación para los profesionales de las finanzas corporativas. En la banca de inversión, y en las fusiones y adquisiciones en particular, existe un mayor riesgo de mala prensa y litigios civiles que en otras áreas de las finanzas corporativas.
- Acuerdos de confidencialidad en la banca de inversión Acuerdos de confidencialidad en la banca de inversión Siempre que sea posible, los banqueros de inversión deben evitar celebrar un acuerdo de confidencialidad como condición para recibir información confidencial.
