La Nueva Economía Keynesiana es una escuela de pensamiento en macroeconomía moderna que se deriva de la Economía Keynesiana. La teoría económica keynesiana original se publicó en la década de 1930; sin embargo, los economistas clásicos de los años setenta y ochenta criticaron y ajustaron la economía keynesiana para crear una economía neokeynesiana.
Nuevos supuestos keynesianos
La nueva economía keynesiana viene con dos supuestos principales. Primero, que las personas y las empresas se comporten de forma racional y con expectativas racionales. En segundo lugar, la Nueva Economía Keynesiana asume una variedad de ineficiencias del mercado, incluidos salarios rígidos y competencia imperfecta.
Los salarios rígidos se refieren a cuando los salarios de los empleados no reflejan necesariamente el desempeño de su empresa o de la economía; además, se dice que los salarios son más rígidos hacia abajo que hacia arriba debido a la falta de voluntad de los empleados para recibir un salario nominal menor. Además, la falta de voluntad de los empleados para recibir salarios más bajos puede resultar en desempleo involuntario.
Además de los salarios rígidos, el supuesto de competencia imperfecta de la Nueva Economía Keynesiana se refiere a situaciones de mercado que pueden incluir monopolios, duopolios Duopolio Un duopolio es un tipo de oligopolio, caracterizado por dos corporaciones primarias que operan en un mercado o industria, produciendo lo mismo o similar bienes y servicios. Los componentes clave de un duopolio son cómo las empresas interactúan entre sí y cómo se afectan entre sí. , cárteles y colusión. Puede ayudar a explicar los diversos efectos de la política fiscal en diferentes empresas de la misma industria.
Nuevos costos del menú keynesiano
La nueva economía keynesiana también apoya la idea de precios rígidos a través de un concepto llamado costos de menú, y que los costos de menú pueden atribuir a ineficiencias del mercado. Para que una empresa cambie el precio de un bien o servicio, debe incurrir en costos, es decir, cambiar el precio en catálogos o en un menú. Algunos argumentan que los costos del menú son pequeños e insignificantes para la macroeconomía.
Sin embargo, otros argumentan que, aunque los costos del menú suelen ser bajos para las empresas, no es insignificante. Además, quienes argumentan la importancia de los costos del menú empujan la idea de que cambiar los precios de un bien o servicio sirve como una externalidad. Al disminuir el costo de un bien, aumenta la renta real de los consumidores, considerando que el bien no es un bien inferior. Bienes inferiores Los bienes inferiores son un tipo de bienes cuya demanda muestra una relación inversa con la renta del consumidor. Significa que la demanda de los bienes disminuye con un aumento en la renta del consumidor o con la expansión de la economía (que generalmente aumentará la renta de la población). y la demanda del bien en toda la industria aumentará a medida que el costo promedio del bien en la industria disminuya ligeramente.
Por tanto, una empresa que baja sus precios estimula ligeramente la economía. Sin embargo, las empresas normalmente no tienen en cuenta esta externalidad al decidir si los costos de cambiar el precio son mayores que el costo de no cambiarlo. En consecuencia, es posible que las empresas no cambien sus precios rápidamente para satisfacer los cambios en la demanda.
Competencia imperfecta
La competencia imperfecta es otra causa de ineficiencia del mercado que explica la Nueva Economía Keynesiana. Un estudio de Huw Dixon y Gregory Mankiw en la década de 1980 encontró que un multiplicador fiscal podría estar aumentando las ineficiencias provocadas por los cambios en la política fiscal. En la competencia imperfecta, es decir, un monopolio, la política fiscal Política fiscal La política fiscal se refiere a la política presupuestaria del gobierno, que implica que el gobierno manipule su nivel de gasto y las tasas impositivas dentro de la economía. El gobierno utiliza estas dos herramientas para monitorear e influir en la economía. Es la estrategia hermana de la política monetaria. no afecta a todas las empresas por igual, lo que da lugar a la idea de un multiplicador fiscal.
Los partidarios de New Keynesian sostienen que la razón por la que un multiplicador fiscal puede aumentar las ineficiencias es que los salarios reales tienden a disminuir en la competencia imperfecta y que los hogares tienden a elegir el ocio sobre el consumo en la competencia imperfecta.
Los partidarios argumentan además que cuando los gobiernos imponen una política fiscal para aumentar el gasto, tanto el ocio como el consumo disminuyen, por lo que los hogares están trabajando más, pero consumiendo menos. En consecuencia, a mayor imperfección de la competencia, mayor multiplicador fiscal.
Salarios de eficiencia
New Keynesian Economics sostiene que el desempleo es causado por la eficiencia de los salarios. Otras teorías macroeconómicas argumentan que desempleo Desempleo Desempleo es un término que se refiere a las personas que son empleables y buscan trabajo, pero no pueden encontrarlo. Además, son aquellas personas en la fuerza laboral o grupo de personas que están disponibles para un trabajo que no tiene un trabajo apropiado. es un mecanismo de autocorrección en el que una gran cantidad de mano de obra ejercería una presión a la baja sobre los salarios; en consecuencia, a medida que las empresas ofrezcan un salario más bajo, su demanda de trabajo aumentaría, reduciendo así la oferta laboral y el desempleo.
Sin embargo, New Keynesian Economics sostiene que los salarios impulsan la productividad y la eficiencia de los trabajadores. El efecto de los salarios sobre la productividad es lo que provoca que las empresas no bajen sus salarios, lo que reduciría la oferta laboral y el desempleo. Además, aunque la disminución de los salarios puede generar costos salariales más bajos para la empresa, la disminución de los salarios también puede reducir la productividad, lo que disminuye las ganancias corporativas.
Además de que los salarios más altos aumentan la productividad, los partidarios de New Keynesian también argumentan que los salarios más altos reducen la rotación de empleados. Si se reducen los salarios, los empleados calificados de la empresa pueden irse para buscar un salario mejor en otro lugar. Además, la rotación es costosa para las empresas debido a los costos de recontratación y reciclaje de los nuevos empleados.
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