La mano de obra directa se refiere a los sueldos y salarios. Remuneración La remuneración es cualquier tipo de compensación o pago que un individuo o empleado recibe como pago por sus servicios o el trabajo que realiza para una organización o empresa. Incluye cualquier salario base que reciba un empleado, junto con otros tipos de pago que devengan durante el curso de su trabajo, que se paga a los trabajadores que están directamente involucrados en la fabricación de un producto específico o en la prestación de un servicio. El trabajo realizado debe estar relacionado con la tarea específica. Para una empresa que brinda servicios a sus clientes, la mano de obra directa es el trabajo realizado por los trabajadores que brindan el servicio directamente a los clientes, como los trabajadores de la tienda, los abogados y los consultores.
Si el trabajo realizado no se puede relacionar con un empleado específico, los salarios pagados se consideran indirectos. Al rastrear el costo total incurrido en un proyecto específico, el costo laboral directo debe agregarse al costo total, ya que constituye una parte significativa de los gastos de una empresa.
Sumario rápido
- La mano de obra directa se refiere a los sueldos y salarios pagados a los trabajadores que pueden atribuirse directamente a productos terminados específicos.
- Incluye el costo de las horas de trabajo regulares, las horas extraordinarias trabajadas, los impuestos sobre la nómina, el impuesto al desempleo, Medicare, seguro de empleo, etc.
- La mano de obra directa se puede utilizar para asignar gastos generales al proceso de producción.
Cómo medir el trabajo directo
La mano de obra directa comprende el costo de las horas de trabajo regulares, así como las horas extraordinarias trabajadas. También incluye impuestos y gastos relacionados con la nómina, como el seguro social. Seguro social El seguro social es un programa del gobierno federal de los EE. UU. Que proporciona seguro social y beneficios a personas con ingresos insuficientes o nulos. Los primeros artículos sociales, de Medicare y del impuesto al desempleo. Otros artículos que cubren otros temas financieros que van desde Warren Buffett hasta estrategias de fondos de cobertura. Estos otros temas financieros son una lectura interesante y el seguro de empleo del trabajador. Las empresas también deben incluir las contribuciones al plan de pensiones, así como los gastos relacionados con el seguro de salud. Algunas empresas pueden incluir los costos de capacitación y desarrollo de los empleados en los que se incurrió durante el curso del empleo.
Al medir el costo de mano de obra directa, la empresa debe incluir todos los elementos de costo en los que se incurre para mantener y contratar empleados. Además de lo que la empresa paga a los empleados, debe tener en cuenta hasta qué punto la retención de un empleado afecta su contribución al impuesto sobre la nómina, las primas de seguros y los costos de las prestaciones.
La mayoría de las empresas establecen una tarifa estándar que da una estimación de lo que esperan que sea el costo laboral directo en condiciones normales. Por ejemplo, suponga que el costo de mano de obra directa por hora para ensamblar asientos de automóvil para bebés es de $ 10 y que la empresa espera usar 0.5 horas para el ensamblaje de cada asiento de automóvil. Si la empresa produce 1,000 unidades, el costo laboral directo estándar será de $ 5,000 ($ 10 x 0.5 x 1,000).
Uso del costo directo para asignar gastos generales
GAAP GAAP GAAP, o Principios de contabilidad generalmente aceptados, es un conjunto de reglas y procedimientos comúnmente reconocidos diseñados para gobernar la contabilidad corporativa y los informes financieros. GAAP es un conjunto integral de prácticas contables que fueron desarrolladas conjuntamente por el Consejo de Normas de Contabilidad Financiera (FASB) y las reglas establecen que las empresas pueden utilizar la mano de obra directa como un generador de costos para asignar los gastos generales al proceso de producción. Los costos generales se refieren a costos indirectos que no se pueden conectar a un producto final específico. Sin embargo, dichos costos son necesarios en el proceso de producción de bienes y, por lo tanto, deben sumarse al costo total del producto. Los costos se asignan al producto final mediante un generador de costos. Un generador de costos es la causa directa de un costo y su efecto es sobre el costo total incurrido. Por ejemplo,Si va a determinar la cantidad de electricidad consumida en un período en particular, la cantidad de unidades consumidas determina la factura total de electricidad. En tal escenario, las unidades de electricidad consumidas.
La forma más fácil de calcular el generador de costos es dividir los costos generales totales por los costos laborales directos. La mano de obra directa se puede desglosar en función de la cantidad de empleados necesarios para fabricar un producto específico o la cantidad de horas-empleado utilizadas por unidad de producción. Por ejemplo, si la relación entre los costos generales y las horas de mano de obra directa es de $ 35 por hora, la empresa asignaría $ 35 de los costos generales por hora de mano de obra directa a la producción.
Cómo calcular el costo laboral directo por unidad
La cantidad incurrida como costo laboral directo depende de la eficiencia con la que los trabajadores produjeron los artículos terminados. Por lo general, las empresas calculan un costo laboral directo estándar con el que comparar sus costos laborales directos reales. A continuación se explica cómo calcular el costo laboral directo por unidad de producción:
1. Calcule la tarifa horaria de mano de obra directa
Primero, calcule la tarifa por hora de mano de obra directa que incluye los beneficios adicionales, la tarifa de pago por hora y los impuestos sobre la nómina de los empleados. La tarifa por hora se obtiene dividiendo el valor de los beneficios complementarios y los impuestos sobre la nómina por la cantidad de horas trabajadas en el período de nómina específico.
Por ejemplo, suponga que los empleados trabajan 40 horas a la semana y ganan $ 13 por hora. También reciben $ 100 en beneficios adicionales y $ 50 en impuestos sobre la nómina. Obtenga la suma de los beneficios y los impuestos (100 + 50) y divida la cifra por 40 para obtener 3,75. Los $ 3.75 se agregan a $ 13 para obtener una tarifa por hora de $ 16.75.
2. Calcule las horas de mano de obra directa
Las horas de mano de obra directa son el número de horas de mano de obra directa necesarias para producir una unidad de un producto. La cifra se obtiene dividiendo el número total de productos terminados por el número total de horas de mano de obra directa necesarias para producirlos. Por ejemplo, si se necesitan 100 horas para producir 1000 artículos, significa que se necesita 1 hora para producir 10 productos y 0,1 horas para producir 1 unidad.
3. Calcule el costo laboral por unidad
El costo laboral por unidad se obtiene multiplicando la tarifa horaria de mano de obra directa por el tiempo requerido para completar una unidad de un producto. Por ejemplo, si la tarifa por hora es $ 16.75 y se necesitan 0.1 horas para fabricar una unidad de un producto, el costo laboral directo por unidad es igual a $ 1.68 ($ 16.75 x 0.1).
4. Calcule la variación entre el costo laboral estándar y real.
La varianza se obtiene calculando la diferencia entre el costo estándar laboral directo por unidad y el costo laboral directo real por unidad. Si el costo laboral directo real por unidad es más alto que el costo laboral directo estándar por unidad, significa que la empresa incurre más en producir una unidad de un producto de lo esperado, lo que hace que el costo sea desfavorable para la empresa. Si el costo laboral directo real es menor, significa que producir una unidad de un producto cuesta menos que la tasa de trabajo directa estándar y, por lo tanto, es favorable.
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