El salario base es el salario mínimo que se paga a un empleado. También se puede interpretar como una cantidad fija que se paga a un empleado por un determinado trabajo. El salario base es solo un componente de la compensación total de un empleado y no incluye el pago de horas extra, bonificaciones, beneficios ni seguro. La tasa se puede establecer como una tasa por hora, semanal, mensual o anual.
Salario base versus salario bruto total
El pago total se refiere a la compensación total de un empleado, incluido todo el pago de horas extras, bonificaciones, beneficios, seguros, etc., mientras que el pago base es la cantidad mínima fija que un empleado recibirá por un trabajo. Aparte del salario base, los otros componentes de la compensación tienden a variar de un año a otro, ya que se basan en varios factores, como las ganancias corporativas, el desempeño de la división, la evaluación individual de los empleados Indicadores clave de desempeño (KPI) Los indicadores clave de desempeño (KPI) son métricas utilizadas para rastrear y evaluar periódicamente el desempeño de una organización hacia el logro de metas específicas. También se utilizan para medir el rendimiento general de una empresa, etc. Es especialmente cierto para las bonificaciones y los beneficios especiales.
Pago bruto total = Pago base + Pago de horas extra + Bonificaciones + Seguro + Beneficios + Otros
Ejemplo
Supongamos que un empleado recibe un salario anual fijo de $ 50 000, una bonificación de $ 25 000 y un seguro y otros beneficios por valor de $ 10 000. En este caso, el salario base del empleado es $ 50,000. Es la cantidad mínima fija (antes de impuestos) que recibirá el empleado según su contrato. A diferencia de las bonificaciones y beneficios, la cantidad se mantendrá constante. Sin embargo, el salario bruto total del empleado, después de tener en cuenta los otros elementos, es de $ 85,000 .
Cuando se enfrenta a la opción de elegir un salario base más alto y una bonificación y beneficios porcentuales más bajos (pago variable) versus un salario base más bajo y un bono y beneficios porcentuales más altos (pago variable), es importante observar los valores esperados.
Supongamos dos contratos de compensación diferentes. El primer contrato paga un salario base de $ 50.000 sin bonificación ni beneficios, mientras que el segundo contrato paga una base de $ 30.000 con una probabilidad del 50% de recibir una bonificación de $ 30.000. En este caso, los valores esperados de los contratos 1 y 2 son $ 50 000 y $ 45 000, respectivamente.
Aunque el primer contrato no paga ningún bono, arroja un valor esperado más alto que el segundo contrato, ya que el bono del segundo contrato no está garantizado. Sin embargo, si aumentamos la probabilidad de recibir el bono al 70%, podemos ver que el segundo contrato arroja un valor esperado de $ 51,000, que excede el valor esperado del contrato 1.
Por lo tanto, es importante pensar en términos de valores esperados, así como considerar su nivel personal de aversión al riesgo Definición de aversión al riesgo Alguien que tiene aversión al riesgo tiene la característica o rasgo de preferir evitar pérdidas antes que obtener ganancias. Esta característica suele atribuirse a inversores o participantes del mercado que prefieren inversiones con rendimientos más bajos y riesgos relativamente conocidos sobre inversiones con rendimientos potencialmente más altos pero también con mayor incertidumbre y más riesgo. al comparar contratos que pagan montos fijos con contratos que incluyen un componente variable.
Factores que afectan el salario base
1. Nivel de educación y conjunto de habilidades
Las tarifas base y los salarios varían drásticamente según la industria y la situación del mercado en un momento dado. Las carreras / profesiones que requieren conocimientos y habilidades especializadas generalmente ofrecen salarios base más altos que los que se ofrecen para puestos administrativos y laborales. Del mismo modo, los beneficios y las bonificaciones también tienden a ser más altos para las carreras que requieren niveles más altos de educación.
2. Ubicación y oferta y demanda en el mercado laboral
La ubicación y la dinámica de la oferta y la demanda del mercado laboral Mercado laboral El mercado laboral es el lugar donde se encuentran la oferta y la demanda de puestos de trabajo, donde los trabajadores o la mano de obra prestan los servicios que demandan los empleadores. El trabajador puede ser cualquier persona que desee ofrecer sus servicios a cambio de una compensación, mientras que el empleador puede ser una sola entidad o una organización son dos determinantes clave del salario base. Los lugares con altos costos de vida y alta inflación tienden a reportar salarios base más altos que los lugares con menores costos de vida y menor inflación.
La condición del mercado laboral para una profesión determinada en un momento dado también puede ejercer un impacto significativo en el salario base de esa industria. Las profesiones que requieren habilidades especializadas generalmente enfrentan una oferta laboral baja y, por lo tanto, tasas de salario base más altas. Por el contrario, las profesiones que no requieren habilidades especializadas se caracterizan por tener bajas barreras de entrada. Barreras de entrada Las barreras de entrada son los obstáculos o impedimentos que dificultan la entrada de nuevas empresas en un mercado determinado. Estos pueden incluir desafíos tecnológicos, regulaciones gubernamentales, patentes, costos de puesta en marcha o requisitos de educación y licencias. y una alta oferta en el mercado laboral, lo que lleva a tasas base más bajas.
3. Perfil personal del solicitante
Además de las condiciones del mercado, las características del perfil personal del candidato también son determinantes clave del salario base. Incluyen años de experiencia, educación, conjunto de habilidades, evaluaciones de desempeño, referencias, etc.
Los años de educación y experiencia laboral tienden a tener una correlación positiva con el salario base. De manera similar, es probable que un candidato con buenas evaluaciones de desempeño y referencias anteriores atraiga un salario base más alto que un candidato con malas evaluaciones.
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