Las entrevistas pueden ser incómodas, particularmente en lo que respecta a la parte de iniciar la entrevista además de hacer preguntas básicas que probablemente ya se hayan formulado y respondido en el formulario de solicitud (nombre, edad, lugar de residencia). Conocer las mejores preguntas de la entrevista para romper el hielo permite que el entrevistado se sienta más cómodo y, por lo tanto, se sienta más libre para expresarse de manera creativa y eficiente durante el proceso de la entrevista. También ayuda al entrevistador a sentirse más cómodo para hacer las preguntas que necesita. El entrevistador también tiene una mejor idea de quién es el solicitante y qué tipo de empleado puede ser en el futuro.
Preguntas de la entrevista para romper el hielo: pregunte sobre las limitaciones de tiempo
Es posible que muchas personas que se sientan para una entrevista ya tengan otro trabajo. Por esta razón, es posible que hayan hecho tiempo en su horario de trabajo del día actual para estar allí para participar en la entrevista. Es habitual abordar la cuestión del tiempo con un candidato antes de que acuda a una entrevista, notificándole cuánto tiempo suele durar la entrevista. Sin embargo, es posible que aún estén preocupados por una escasez de tiempo, que puede dejarlos estresados y más ansiosos durante toda la entrevista de lo que podrían estar de otra manera.
Es una buena idea, desde el principio, reiterar el tiempo aproximado que ha asignado para la entrevista. También es una buena pregunta para una entrevista para romper el hielo preguntarles si esto todavía es aceptable para ellos, así como preguntarles si necesitan un tiempo de “parada dura”. Al hacer esta pregunta, usted comunica que es perfectamente aceptable para ellos establecer un límite de tiempo en la entrevista que los lleve a trabajar o en cualquier otro lugar donde necesiten estar de manera oportuna. Alivia inmediatamente cualquier presión adicional que puedan estar sintiendo y les ayuda a dar respuestas más completas y genuinas a las preguntas que se harán más adelante en la entrevista.
Preguntas de la entrevista para romper el hielo: pregunte sobre las pasiones y las actividades de tiempo libre
Dependiendo del tipo de puesto que se ofrezca, tener un sentido amplio de lo que le gusta hacer a una persona y lo que hace en su tiempo libre dice mucho sobre quiénes son, qué los motiva y cómo operan, incluso en un entorno laboral. . Esto es especialmente importante si el puesto a desempeñar requiere algún tipo de creatividad, incluida la flexibilidad en la programación de proyectos y la realización de las tareas a tiempo.
Una de las mejores preguntas de la entrevista para romper el hielo para los posibles candidatos que generalmente da en el blanco en esta área es: "¿Qué necesitas para entusiasmarte con venir a trabajar todos los días?" Las respuestas pueden variar de un candidato a otro y mostrarán una imagen más clara de lo que esta persona quiere y necesita, así como de cómo operan, ya sea más creativo o más analítico. Es especialmente útil para asegurarse de que el candidato se adapte al puesto. También puede resultar útil en caso de que sea necesario cubrir más de un puesto. Si el candidato no es adecuado para el puesto para el que está entrevistando, podría ser perfecto en otro lugar de la empresa.
Preguntas de la entrevista para romper el hielo: la pregunta de descripción
La mayoría de los entrevistadores piden a los candidatos que se describan a sí mismos y, en cierto sentido, generalmente es una buena pregunta de entrevista para romper el hielo porque permite al candidato mostrarse a sí mismo. Sin embargo, existe una mejor manera de obtener la misma respuesta y al mismo tiempo obtener más comentarios. En lugar de pedirle al candidato que se describa a sí mismo, pregúntele cómo lo describiría su jefe. Formular la pregunta de esta manera permite al entrevistador recopilar tres piezas de información con bastante rapidez.
Primero, la pregunta aún le permite al candidato mostrarse y revelar de qué se enorgullecen y qué creen que los demás, específicamente su jefe, notan y aprecian de ellos.
La pregunta también revela qué tan honesto está dispuesto a ser un candidato, tanto con otra persona como consigo mismo. Muestra cuán conscientes de sí mismos son y cuán comunicativos están dispuestos a ser acerca de todos los aspectos de sí mismos, tanto de sus debilidades como de sus fortalezas. Esta es información especialmente importante para tener sobre un nuevo empleado.
Finalmente, la pregunta revela con qué tipo de gerente o supervisor trabajan mejor. El candidato casi inevitablemente describirá a su jefe de alguna manera al responder esta pregunta y, según cómo responda o lo que diga, revelará el estilo del gerente y cómo el candidato responde a ese estilo en particular. Si finalmente se contrata a este candidato y existen opciones para quién puede trabajar el nuevo empleado, las respuestas dadas a esta pregunta pueden revelar dónde encajará mejor el nuevo empleado.
Conclusión clave
Hay muchos enfoques diferentes que se pueden tomar al dar entrevistas. Las preguntas de la entrevista para romper el hielo son importantes porque pueden aclarar los problemas logísticos de inmediato, hacer que el candidato se sienta cómodo y revelar aspectos sobre la contratación potencial que puede ser beneficioso saber más adelante en la entrevista o cuando se contrata a la persona.
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