Una política de denuncia de irregularidades ahora se considera una parte muy crítica de casi todas las organizaciones. Estructura corporativa La estructura corporativa se refiere a la organización de diferentes departamentos o unidades comerciales dentro de una empresa. Dependiendo de los objetivos de la empresa y la industria, como resultado de cuestiones legales. Los denunciantes casi siempre se convierten en víctimas de sus acciones, por lo que algunos países como Estados Unidos ven la necesidad de aumentar la protección legal para ellos. Siga leyendo para obtener más información sobre las políticas de denuncia de irregularidades y los pros y contras de la denuncia de irregularidades.
¿Qué es un denunciante?
Un denunciante es una persona que expone irregularidades en una organización relacionadas con prácticas ilegales, deshonestas, peligrosas o fraudulentas. . . A veces, la denuncia de irregularidades es interna de una organización y está destinada a exponer las prácticas de una organización a los CEO. CEO Un CEO, abreviatura de Chief Executive Officer, es la persona de más alto rango en una empresa u organización. El CEO es responsable del éxito general de una organización y de la toma de decisiones gerenciales de alto nivel. Lea una descripción de trabajo y gerentes. También podría ser externo, donde un denunciante expone las prácticas ilegales de una entidad a los medios, la policía o el gobierno.
Las razones detrás del acto de denuncia de irregularidades no siempre están relacionadas con delitos graves. Un empleado podría estar revelando el comportamiento. Habilidades interpersonales. Habilidades interpersonales significa tener la capacidad de llevarse bien e interactuar con los demás. Incluye una sólida comunicación verbal y escrita. de otro empleado que está ejerciendo un robo menor, usando licencias por enfermedad de manera inapropiada o aprovechando los recursos de la empresa para beneficio personal. No todo el mundo está de acuerdo en que la denuncia de irregularidades es la forma correcta de exponer las malas prácticas.
Algunas personas piensan que los denunciantes son personajes morales que están dispuestos a hacer sacrificios y exponer las malas acciones. Por otro lado, algunas personas piensan que los denunciantes son empleados descontentos con intenciones maliciosas. Un responsable de la formulación de políticas debe considerar este asunto con ojo objetivo.
Las complicaciones que vienen con la denuncia de irregularidades, junto con los imperativos legales subyacentes, alientan a las organizaciones a idear una política de denuncia de irregularidades para gestionar el acto.
Imperativos legales de una política de denuncia de irregularidades
Las decisiones de los tribunales están aprovechando las excepciones de política pública para establecer declaraciones de imperativos legales con respecto a la denuncia de irregularidades. Las declaraciones legales incluyen:
1. Mayor protección de todos los denunciantes
Muchas organizaciones garantizan a sus empleados protección contra represalias. Si alguien trabaja en una organización en la que existen malas prácticas que violan las leyes federales Tipos de presentaciones ante la SEC La SEC de EE. UU. Hace obligatorio que las empresas que cotizan en bolsa presenten diferentes tipos de presentaciones ante la SEC, los formularios incluyen 10-K, 10-Q, S-1 , S-4, ver ejemplos. Si usted es un inversionista serio o un profesional de las finanzas, conocer y ser capaz de interpretar los diversos tipos de presentaciones ante la SEC lo ayudará a tomar decisiones de inversión informadas. , estarán protegidos en caso de que denuncien los problemas. Así es como la ley protege a los denunciantes.
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles, la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional y la Ley de Discriminación por Edad durante el Empleo incluyen cláusulas que protegen a los denunciantes de ataques de represalia.
Además, hace 29 años, el presidente Bush promulgó la Ley de Protección de Denunciantes que garantiza la protección a los empleados del gobierno federal que se encargan de exponer las malas prácticas.
2. Impulsar las leyes que protegen a los denunciantes
Mientras hablamos, muchos estados de EE. UU. Están trabajando para llenar los vacíos provocados por la ausencia de leyes federales apropiadas sobre denuncias. Michigan, por ejemplo, estableció su primera ley de protección de denunciantes hace casi 37 años. Existen leyes similares en otros estados. Mejor aún, las leyes se aplican a todos, incluidos los trabajadores del sector privado.
La protección legal faculta a los trabajadores a exponer acciones ilegales en su entorno de trabajo a las fuerzas del orden. Además, las leyes brindan recursos como el reintegro acompañado de pagos atrasados para quienes pueden demostrar que sufrieron gravemente como resultado de exponer actividades ilegales.
3. Empleo a voluntad
A medida que los vientos legales marcan el comienzo de nuevas leyes sobre la denuncia de irregularidades, no se puede decir lo mismo sobre la doctrina del empleo a voluntad. Los tribunales han reconocido excepciones a la doctrina "a voluntad", que ha estado en juego en el sector privado durante casi un siglo.
A modo de ejemplo, en muchos casos, los tribunales se han encontrado con contratos implícitos en muchas declaraciones de empleados por parte de funcionarios responsables de la contratación, y el único límite para la terminación del empleo es en el caso de una causa justa. De hecho, muchos tribunales creen que hay empleadores que han actuado de mala fe y han mostrado malicia al despedir empleados. Los tribunales han concedido alivio a esos empleados.
Evidentemente, la ley está experimentando cambios para proteger a quienes denuncian públicamente a los involucrados en actividades ilegales. Sin embargo, es obvio que incluso con la protección de la ley, la vida de un denunciante no será la misma después. Hay ventajas y desventajas que vienen con la denuncia de irregularidades.
Política de denuncia de irregularidades: ventajas de la denuncia de irregularidades
1. Expone malas prácticas
Los denunciantes juegan un papel importante en las empresas y el gobierno. Cuando una organización o incluso una agencia federal sobrepasa una línea ética o legal, los denunciantes son los que hacen públicos esos actos para que los infractores puedan rendir cuentas. También hay escrutinio como resultado de investigaciones, juicios o atención de los medios, todos los cuales influyen en la conducta de las organizaciones.
Las oficinas gubernamentales y las empresas que participan en la mala conducta y que anteriormente se salían con la suya se ven obligadas a instituir reformas una vez que su mala conducta se hace de conocimiento público.
2. Protección
Los denunciantes de irregularidades en los EE. UU. Están protegidos gracias al programa de protección de denunciantes. Los empleados que notan prácticas ilegales en su organización están protegidos de cualquier tipo de represalia por parte de sus empleadores o colegas. Los actos de represalia pueden incluir degradación, despido, reducción de horas o negación de beneficios a los empleados. Cualquier empresa que infrinja las leyes de protección de denunciantes enfrenta suspensión, multas o incluso una demanda civil.
Política de denuncia de irregularidades: desventajas de la denuncia de irregularidades
1. Reducción de las perspectivas de empleo
La denuncia de irregularidades tiene una desventaja, por mucho que esté destinada a denunciar prácticas ilegales. La denuncia de irregularidades atrae mucha atención tanto para el denunciante como para la organización. Luego están los testimonios legales, entrevistas con los medios e investigaciones que pueden perjudicar la empleabilidad del denunciante.
Aunque una persona común trataría a un denunciante como a un héroe por exponer la corrupción, los actores y gerentes de la industria pueden considerar a los denunciantes como indiscretos y desleales por exponer los secretos de la empresa. Además, toda la atención de los medios de comunicación puede dañar al denunciante porque puede ser incluido en la lista negra de su profesión.
2. Complicaciones
Aunque los denunciantes actúan bajo el supuesto de que su denuncia está destinada a servir al bien común, a veces atraviesan desafíos que surgen de sus acciones. A menudo, los medios de comunicación profundizan en la vida del denunciante en un intento de encontrar algo sobre lo que escribir. Hay complicaciones que pueden surgir del proceso legal o de las demandas, y el denunciante puede verse obligado a contratar a un abogado.
Además, a veces el denunciante está expuesto a amenazas de todas direcciones, incluso de sus antiguos compañeros de trabajo y supervisores. En conjunto, todos estos elementos pueden causar mucho estrés que puede conducir a una mala salud o incluso a rupturas en las relaciones.
Conclusión final
Las políticas de denuncia de irregularidades no son un remedio completo para los problemas que enfrentan los denunciantes. Sin embargo, la creación de tales políticas es un paso importante. Las políticas deben comunicarse a empleadores y empleados de manera transparente. Los empleados también deben recibir capacitación en ética para que se familiaricen con las cuestiones éticas que son exclusivas de cada organización.
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