Una carta de verificación de empleo es una carta que actúa como prueba de que un empleado está actualmente empleado en una determinada empresa Empresa privada frente a empresa pública La principal diferencia entre una empresa privada y una pública es que las acciones de una empresa pública se negocian en una bolsa de valores, mientras que las acciones de una empresa privada no lo son. o trabajó anteriormente en una empresa. La carta se usa a menudo para dar fe de la experiencia de un empleado en un campo específico, residencia en un lugar determinado o su elegibilidad para acceder a ciertos privilegios.
A veces se requiere una carta de verificación de empleo cuando un empleado solicita un trabajo en una empresa y el posible empleador desea verificar que el solicitante haya trabajado en una determinada empresa o en una capacidad específica.
Además, al comprar una casa nueva, un prestamista hipotecario FHA Loan FHA significa la Administración Federal de Vivienda. Un préstamo de la FHA es una hipoteca que está asegurada o respaldada por la agencia federal. En otras palabras, un préstamo de la FHA es una hipoteca garantizada por el gobierno. El préstamo permite a las personas con puntajes crediticios más bajos obtener dinero para comprar una casa. puede requerir que el comprador proporcione una carta de verificación de empleo como prueba de que podrá cumplir con sus obligaciones al realizar los pagos oportunos para la compra de la casa. Otras partes que pueden requerir una carta de verificación incluyen compañías de seguros, instituciones financieras. Jugadores clave en los mercados de capital En este artículo, brindamos una descripción general de los actores clave y sus respectivos roles en los mercados de capital. Los mercados de capitales constan de dos tipos de mercados:Primaria y secundaria. Esta guía proporcionará una descripción general de todas las principales empresas y carreras en los mercados de capitales. , propietarios y agencias gubernamentales.
Cómo solicitar una carta de verificación de empleo
Hay varias partes que pueden solicitar una carta de verificación de empleo, e incluyen las siguientes:
# 1 Solicitud de un empleado
Cuando un empleado actual o anterior solicita una carta de verificación de empleo, la solicitud debe ser razonable y profesional. Si la empresa tiene un departamento de recursos humanos, la solicitud debe dirigirse al gerente de recursos humanos de ENFJ. Carreras Para la mayoría de las personas, elegir la carrera adecuada es a menudo una tarea abrumadora, especialmente si no conocen bien su tipo de personalidad. El indicador de tipo de personalidad Myers-Briggs puede ayudar a las personas a descubrir su personalidad y la combinación de características que pueden ayudarles a encontrar el trabajo de sus sueños entre las carreras de ENFJ. .
En ausencia de una plantilla lista, el empleado que solicita la carta puede preparar el formulario que incluye toda la información requerida y reenviarlo a la persona apropiada. Esa persona llenará el formulario y lo sellará con el sello oficial de la empresa para que pueda ser utilizado con fines oficiales.
# 2 Solicitud de un posible empleador
La verificación del empleo anterior forma parte del proceso de selección de un solicitante, y algunos empleadores pueden querer obtener una carta física que proporcione información sobre el empleo anterior del solicitante y los empleadores anteriores.
Un posible empleador puede estar interesado en verificar el nombre del empleado, el tipo de empleo, los puestos ocupados, las responsabilidades y la información sobre el salario y las bonificaciones del empleado. Remuneración La remuneración es cualquier tipo de compensación o pago que una persona o empleado recibe como pago por sus servicios o el trabajo que realizan para una organización o empresa. Incluye cualquier salario base que reciba un empleado, junto con otros tipos de pago que devengan durante el curso de su trabajo, que. El empleador puede llamar por teléfono o escribir a antiguos empleadores específicos de un solicitante para solicitar la información específica que está interesado en obtener.
# 3 Solicitud de otros terceros
Las instituciones financieras, los prestamistas hipotecarios y las compañías de seguros también pueden solicitar una carta de verificación de empleo, con el objetivo de establecer el estado de ingresos de un empleado y su capacidad para cumplir con ciertas obligaciones. Por ejemplo, una institución financiera puede querer verificar la situación laboral, el salario y las bonificaciones, las obligaciones actuales y el lugar de residencia actual de un empleado.
Componentes de una carta de verificación de empleo
Una carta de verificación de empleo se puede dividir en los siguientes componentes:
# 1 información de contacto del empleador
Los empleadores actuales o anteriores deben proporcionar la dirección postal, la dirección de correo electrónico y el número de teléfono de la empresa para que la empresa contratante pueda contactarlos en el futuro si es necesario. La información de contacto también ayuda a establecer que la empresa es una empresa genuina.
# 2 información del empleado
Esta sección de una carta de verificación contiene una confirmación que indica que el empleado efectivamente trabajó en la empresa durante un período de tiempo específico. Debe indicar cuándo el empleado comenzó a trabajar en la empresa y la fecha en que dejó la empresa.
# 3 Detalles del empleo
Esta sección proporciona una explicación detallada del rol del empleado en la empresa. Proporciona detalles de los distintos puestos que el empleado ocupó en la empresa, las responsabilidades que desempeñó en la empresa, el tipo de empleo (a tiempo completo, a tiempo parcial, etc.), los premios o logros obtenidos por el empleado, y la compensación del empleado, como salario y bonificaciones.
# 4 Firma y sello
La carta también debe incluir la firma y el sello de la empresa en la parte inferior para demostrar que la carta proviene de la antigua empresa del empleado y que es un documento oficial.
Qué no incluir en la carta de verificación de empleo
La carta de verificación de empleo debe ser breve y solo incluir información que el posible empleador u otros terceros hayan solicitado. Las diferentes empresas siguen políticas diferentes con respecto a la divulgación de cierta información confidencial, como salarios y bonificaciones. Dicha información solo se puede divulgar después de que un empleado firme un formulario de divulgación que otorga permiso para divulgar la información.
Cuando alguien necesita una carta de verificación de empleo
Una persona puede necesitar solicitar una carta de verificación de empleo de su empleador actual o anterior por las siguientes razones:
# 1 Nuevo trabajo
Un posible empleador puede querer una prueba de empleo como parte de los procedimientos de verificación de antecedentes de la empresa para los solicitantes de empleo, para verificar que son veraces sobre su historial laboral. El nuevo empleador está interesado en saber dónde trabajó el empleado en el pasado, su cargo y responsabilidades laborales.
# 2 Comprar o alquilar una casa
Al comprar o alquilar una casa nueva, el prestamista hipotecario o el arrendador pueden requerir una carta de verificación de empleo para confirmar la situación laboral y los ingresos anuales. La otra parte quiere verificar que el ingreso anual del individuo sea suficiente para cubrir los pagos de la hipoteca o los costos mensuales de alquiler y mantenimiento.
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