Para trabajar de manera eficaz, debe conocer las señales de un mal empleador. Para lograr el éxito profesional, debe trabajar en la organización adecuada. Tipos de organizaciones Este artículo sobre los diferentes tipos de organizaciones explora las diversas categorías en las que pueden caer las estructuras organizativas. Estructuras organizacionales . De lo contrario, no llegará a ninguna parte, por muy dedicado que sea en el trabajo.
Características de un mal empleador
¿Cómo puede saber si trabaja para un empleador que le hará más daño que bien? Aquí hay algunas señales a tener en cuenta:
# 1 Mala reputación de una empresa
Una mala reputación es uno de los signos comunes que le indican que considere buscar un nuevo trabajo. Si estás asociado con una empresa con mala imagen pública y / o bajo índice de satisfacción del cliente, afectará tu imagen como profesional Profesional El término profesional se refiere a cualquier persona que se gana la vida realizando una actividad que requiere un cierto nivel de educación , habilidad o entrenamiento. .
Quiere ser parte de una organización con buena reputación entre sus pares y dentro de la industria. No importa cuán pequeña o grande sea la empresa, siempre que se la conozca como un buen empleador.
# 2 Sin liderazgo
Si ha estado trabajando durante bastante tiempo, es posible que se haya encontrado con un mal jefe o gerente que tuvo un impacto negativo en su vida corporativa. Pero lo peor es trabajar en una empresa que carece de liderazgo. Una organización necesita un objetivo en el que los empleados trabajen, una dirección, un sentido de responsabilidad y operaciones que funcionen sin problemas.
Si la empresa carece de un gobierno corporativo efectivo ESG (Environmental, Social and Governance) Ambiental, Social y Governance (ESG) son los criterios que en conjunto establecen el marco para evaluar el impacto de la sostenibilidad y, puede ser una señal de que no puede proporcionar empleados con un ambiente de trabajo propicio para el trabajo y hacen que trabajar sea una experiencia agradable.
# 3 Salario irregular
La mayoría, si no todos, los profesionales consideran el salario como uno de los factores decisivos para aceptar o no un trabajo. Con todas las necesidades que tenemos que gestionar cada mes, es frustrante si hay retrasos en la liberación de su salario. Remuneración La retribución es cualquier tipo de compensación o pago que un individuo o empleado recibe como pago por sus servicios o el trabajo que realiza. hacer para una organización o empresa. Incluye cualquier salario base que reciba un empleado, junto con otros tipos de pago que devengan durante el curso de su trabajo, que. También es una señal de que está trabajando para un mal empleador.
Los retrasos frecuentes o el mal manejo de los salarios de los empleados pueden significar que la empresa se enfrenta a algunos desafíos financieros. También puede ser que no exista un proceso de nómina eficiente.
# 4 No puedo cumplir las promesas
Un mal empleador hace promesas verbales. El problema es que es muy fácil de hacer, pero la empresa siempre puede romper lo que inicialmente te prometieron. Si le dicen que recibirá una bonificación una vez que alcance su cuota para el trimestre y no hay un documento escrito, el mal empleador puede negar libremente ofrecer tal beneficio.
No quiere decir que todas las empresas que hacen promesas verbales sean un mal empleador, pero si ofrecen algo sin documentación, debe considerarse una señal de alerta. Tenga en cuenta que un buen empleador hace una oferta o una promesa por escrito.
# 5 Mala comunicación
Una comunicación corporativa deficiente o inexistente dentro de la organización puede generar desconfianza y crear una brecha entre el empleador y los empleados. Un buen empleador establece una política clara y bien definida en lo que respecta a la comunicación.
Una política de comunicación clara se traduce en transparencia, manteniendo a todos los empleados informados sobre las últimas novedades de los proyectos de la empresa y lo que la gente puede esperar. Poner en práctica una política de comunicación eficiente también mantiene al personal motivado, sabiendo que todos trabajan duro para lograr un objetivo.
Pensamientos finales
Si se encuentra trabajando para un empleador con los carteles mencionados anteriormente, es posible que desee buscar otras oportunidades profesionales. Investigue y pregunte a sus colegas o mentores. Hay muchas empresas que tienen en cuenta los intereses de los empleados. Cuando trabaje para un buen empleador, podrá crecer y, finalmente, tener éxito.
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