Equivalente a tiempo completo (FTE) se refiere a la unidad de medida equivalente a un individuo - trabajador o estudiante - una unidad de un día laboral o escolar, aplicable en una variedad de contextos. En la mayoría de los casos, los equivalentes de tiempo completo miden a un empleado. Mercado Laboral El mercado laboral es el lugar donde se encuentran la oferta y la demanda de trabajos, donde los trabajadores o la mano de obra brindan los servicios que demandan los empleadores. El trabajador puede ser cualquier persona que desee ofrecer sus servicios a cambio de una compensación mientras que el empleador puede ser una sola entidad o una organización o estudiante y / o su carga de trabajo.
Por ejemplo, 1.0 es típicamente la representación FTE del día laboral / escolar completo de una persona, mientras que 0.5 indicaría la mitad de la cifra original, generalmente en referencia a la jornada laboral. En referencia a un individuo, 0.5 generalmente se refiere al hecho de que el trabajador rinde menos de un día completo de trabajo o el estudiante asiste menos de un día completo de clases.
FTE en el lugar de trabajo
Los FTE son los más utilizados por las empresas para determinar la carga de trabajo de sus empleados. KPI de la fuerza laboral ¿Cómo podemos monitorear la fuerza laboral? Los gobiernos y los economistas generalmente se refieren a tres indicadores clave de desempeño (KPI) para evaluar la fuerza de la fuerza laboral de una nación, con la perspectiva de tratar de determinar cuántos empleados a tiempo parcial y las horas que trabajan suman la misma cantidad de horas. trabajado por empleados a tiempo completo. Es fundamental para fines contables Contabilidad de impuestos sobre la renta Los impuestos sobre la renta y su contabilidad es un área clave de las finanzas corporativas. Tener una comprensión conceptual de la contabilidad de los impuestos sobre la renta permite a una empresa mantener la flexibilidad financiera. Los impuestos son un campo intrincado para navegar y a menudo confunden incluso a los analistas financieros más capacitados. y determinar los salarios,y para calcular los gastos de la empresa al pagar a sus trabajadores.
Anualmente, una empresa generalmente considera que un FTE se valora en 2080 horas. Para profundizar en el tema, veamos cómo se calculan los FTE.
Cálculo de FTE
El desglose para un trabajador promedio a tiempo completo y sus horas sobre una base anual se calcula asumiendo que el trabajador sigue una jornada laboral de 8 horas y trabaja cinco días a la semana:
8 horas al día x 5 días a la semana = 40 horas
Luego, la cifra se multiplica por el número de semanas trabajadas cada año:
40 horas por semana x 52 semanas por año = 2080 horas
Así es como una empresa, en promedio, calcula el número promedio anual de horas que trabaja un empleado a tiempo completo.
La importancia de determinar FTE
Para una empresa, específicamente aquellas con una gran cantidad de trabajadores a tiempo parcial, convertir las horas trabajadas en FTE es importante para ayudar a la empresa a saber cuántos empleados a tiempo completo son iguales a los trabajadores a tiempo parcial.
Al final, es importante que una empresa determine los FTE porque le permite obtener una mejor comprensión de la eficacia y utilidad de sus trabajadores a tiempo parcial, en función de la cantidad de trabajo realizado y, quizás, lo más importante, porque a tiempo parcial Por lo general, a los trabajadores se les paga menos y no reciben los mismos beneficios. Seguro Social El Seguro Social es un programa del gobierno federal de EE. UU. que proporciona seguro social y beneficios a personas con ingresos insuficientes o nulos. El primer Social que se debe ofrecer a los empleados a tiempo completo. Todos los factores antes mencionados terminan costando algo a la empresa y afectan sus resultados.
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