El término "ad hoc" es una frase latina que literalmente significa "a esto" y comúnmente se entiende que significa "para este propósito". También se puede utilizar para significar "según sea necesario". Se usa comúnmente tanto en empresas como en gobiernos. Reserva Federal (La Reserva Federal) La Reserva Federal es el banco central de los Estados Unidos y es la autoridad financiera detrás de la economía de libre mercado más grande del mundo. ajustes. Ad hoc se refiere a las acciones que se toman para abordar una situación, circunstancia o problema específico y, por lo general, no se pretende abordar otros problemas o problemas en curso. Se puede considerar como algo "único".
Ejemplos
Organizaciones comerciales Corporación Una corporación es una entidad legal creada por individuos, accionistas o accionistas, con el propósito de operar con fines de lucro. Las corporaciones pueden celebrar contratos, demandar y ser demandado, poseer activos, remitir impuestos federales y estatales y pedir dinero prestado a instituciones financieras. y los gobiernos con frecuencia forman comités ad hoc para estudiar un problema o asunto particular y hacer recomendaciones para abordarlo. La siguiente tabla muestra ejemplos de las diferencias comunes entre los problemas que se abordan ad hoc y las operaciones normales de la empresa.
A veces surgen circunstancias imprevistas, como cambios en las leyes fiscales de un país. Impuesto ad valorem El término "ad valorem" en latín significa "según el valor", lo que significa que es flexible y depende del valor de tasación de un activo, producto o servicio . , que incitan a las empresas a formar un grupo ad hoc para determinar la mejor forma de responder al cambio de circunstancias. Un elemento importante de tales acciones es que generalmente están diseñadas solo para abordar una situación específica y no tienen la intención de ser una parte continua de las operaciones de una organización.
El significado secundario ad hoc de "según sea necesario" se utiliza, por ejemplo, cuando una organización decide contratar personal adicional de forma no permanente. Cuando una empresa asume un nuevo proyecto y, por lo tanto, no está seguro de cuántos empleados se necesitarán para completar el proyecto, la dirección de la empresa puede asignar un grupo principal de empleados para el proyecto, con la nota de que se agregará personal adicional en sobre una base ad hoc ".
Se utiliza un significado técnico específico del término cuando se hace referencia a una "red ad hoc", que es una red de computadoras u otros dispositivos que se comunican directamente entre sí, a menudo sin pasar por un punto de acceso de control de acceso como un enrutador.
Beneficios de usar acciones ad hoc
Tomar acciones ad hoc ofrece dos beneficios principales. Reunir un equipo temporal para abordar una circunstancia especial o emergencia que ha surgido puede permitir que una organización responda más rápidamente y, por lo tanto, de manera más eficiente, a una situación que si se tratara de la situación simplemente asignada como trabajo adicional para los empleados existentes.
Tratar las cosas de forma no permanente también puede ser más rentable. Por ejemplo, si una empresa contrata a un especialista de forma temporal para abordar un problema específico y le paga como consultor independiente, puede ser menos costoso que contratar a un nuevo empleado de tiempo completo que puede no ser necesario más allá del punto de resolución. el problema específico.
Riesgo de tomar acciones ad hoc
El manejo de problemas a corto plazo conlleva riesgos, como el enfoque en un problema específico, que puede ignorar otros factores importantes que pueden afectar la efectividad de la organización en general. Las acciones temporales tomadas para abordar un problema específico pueden resultar en un impacto negativo no deseado en otras funciones operativas de una organización.
Por ejemplo, un comité ad hoc formado para abordar una crisis de flujo de efectivo inesperada puede recomendar el despido o despido de un número considerable de empleados. Si bien la mudanza puede resolver el problema inmediato, también puede terminar creando problemas mayores para la empresa en el futuro como resultado de la pérdida de personal valioso y afectar negativamente la moral de los empleados Moral de los empleados La moral de los empleados se define como la satisfacción general, las perspectivas y los sentimientos de bienestar que tiene un empleado en el lugar de trabajo. En otras palabras, se refiere a qué tan satisfechos se sienten los empleados con respecto a su entorno laboral. La moral de los empleados es importante para muchas empresas debido a su efecto directo sobre el resto del personal.
