¿Qué es la jerarquía de necesidades de Maslow?

La jerarquía de necesidades de Maslow es una teoría de la psicología que explica la motivación humana Motivación intrínseca La motivación intrínseca se refiere a la estimulación que impulsa la adopción o el cambio de comportamiento para la satisfacción o la realización personal. Dicha motivación impulsa a un individuo a realizar una actividad por razones internas que son personalmente satisfactorias, en contraposición a estar motivado extrínsecamente, es decir, por la perspectiva de obtener alguna recompensa externa basada en la búsqueda de diferentes niveles de necesidades. La teoría establece que los humanos están motivados para satisfacer sus necesidades en un orden jerárquico. Este orden comienza con las necesidades más básicas antes de pasar a las necesidades más avanzadas. El objetivo final, según esta teoría, es alcanzar el quinto nivel de la jerarquía: la autorrealización.

La jerarquía de necesidades de Maslow a menudo se hace referencia en las clases de negocios con respecto al comportamiento organizacional y los recursos humanos Gestión de recursos humanos Gestión de recursos humanos (HRM) es un término colectivo para todos los sistemas formales creados para ayudar en la gestión de empleados y otras partes interesadas dentro de a. Ascienda en la jerarquía de Maslow y alcance la autorrealización con el programa de certificación Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ® Certificación FMVA® ¡Únase a más de 350,600 estudiantes que trabajan para empresas como Amazon, JP Morgan y Ferrari!

Jerarquía de necesidades de Maslow

Historia

La jerarquía de necesidades de Maslow se introdujo por primera vez en el artículo de 1943 de Abraham Maslow, "Una teoría de la motivación humana". Maslow luego refinó esta teoría en 1954 con su libro “Motivación y personalidad”. Desde entonces, esta teoría se ha mantenido como un tema popular en sociología, capacitación gerencial. Habilidades gerenciales Las habilidades gerenciales se pueden definir como ciertos atributos o habilidades que un ejecutivo debe poseer para cumplir tareas específicas en clases de psicología y psicología.

Niveles de jerarquía

Hay cinco niveles principales en la jerarquía de necesidades de Maslow. Estos niveles comienzan desde las necesidades más básicas hasta las más avanzadas. Maslow originalmente creía que una persona necesitaba satisfacer completamente un nivel para comenzar a buscar niveles adicionales.

Una perspectiva más moderna es que estos niveles se superponen. A medida que una persona alcanza niveles más altos, su motivación se dirige más hacia estos niveles. Sin embargo, aunque su enfoque principal está en los niveles superiores, seguirán persiguiendo niveles más bajos de la jerarquía pero con menos intensidad.

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# 1: Necesidades fisiológicas

Las necesidades fisiológicas son el nivel más bajo de la jerarquía de necesidades de Maslow. Son las cosas más esenciales que una persona necesita para sobrevivir. Incluyen la necesidad de refugio, agua, comida, calor, descanso y salud. La motivación de una persona en este nivel se deriva de su instinto de supervivencia.

# 2: Necesidades de seguridad

El segundo nivel de la jerarquía de necesidades de Maslow consiste en las necesidades de seguridad. La seguridad, o las necesidades de protección, se relacionan con la necesidad de una persona de sentirse segura y protegida en su vida y su entorno. La motivación proviene de la necesidad de ley, orden y protección de condiciones impredecibles y peligrosas.

Hay muchos ejemplos de necesidades de seguridad en la sociedad moderna. Para encontrar estabilidad y seguridad, una persona debe considerar su seguridad física. Esto significa buscar protección contra los elementos, condiciones violentas o amenazas para la salud y enfermedades. Además, un individuo necesita seguridad económica para vivir y prosperar en las sociedades modernas. Esto se refiere a la necesidad de seguridad laboral, ingresos estables y ahorros. Un método para lograr la seguridad económica es aprender las estrategias de inversión adecuadas. Estrategias de inversión en acciones Las estrategias de inversión en acciones pertenecen a los diferentes tipos de inversión en acciones. Estas estrategias son, a saber, inversión en valor, crecimiento e índice. La estrategia que elige un inversor se ve afectada por una serie de factores, como la situación financiera del inversor, los objetivos de inversión y la tolerancia al riesgo. .

# 3: Necesidades de amor y pertenencia

El tercer nivel de la jerarquía de necesidades de Maslow es el amor y las necesidades de pertenencia. Los humanos son criaturas sociales que ansían interactuar con los demás. Este nivel de la jerarquía describe la necesidad de amistad, intimidad, familia y amor. Los seres humanos tenemos la necesidad de dar y recibir amor; sentir que pertenecen a un grupo. Cuando se les priva de estas necesidades, las personas pueden experimentar soledad o depresión.

# 4: Necesidades de estima

El cuarto nivel de la jerarquía de necesidades de Maslow son las necesidades de estima. Las necesidades de estima están relacionadas con la necesidad de una persona de obtener reconocimiento, estatus y sentirse respetada. Una vez que alguien ha satisfecho sus necesidades de amor y pertenencia, busca satisfacer sus necesidades de estima.

Maslow dividió las necesidades de estima en dos categorías: la necesidad de respeto de los demás y la necesidad de respeto de uno mismo. El respeto de los demás se relaciona con el logro de la fama, el prestigio y el reconocimiento. El respeto de uno mismo se relaciona con la dignidad, la confianza, la competencia, la independencia y la libertad.

# 5: Necesidades de autorrealización

El quinto y último nivel de la jerarquía de necesidades de Maslow son las necesidades de autorrealización. La autorrealización se relaciona con la realización de todo el potencial de un individuo. En este nivel, las personas se esfuerzan por convertirse en lo mejor que pueden llegar a ser.

La necesidad de autorrealización puede manifestarse de diferentes formas, tales como:

  1. Obtener habilidades (por ejemplo, habilidades de modelado financiero)
  2. Educación continua (por ejemplo, cursos de capacitación en línea)
  3. Utilizar habilidades, conocimientos y talentos
  4. Persiguiendo los sueños de la vida
  5. Buscando la felicidad

Una persona puede esforzarse por convertirse en el mejor padre y el mejor amigo de todos. Otra persona podría aspirar a convertirse en millonario y filántropo. Otros pueden trabajar para convertirse en un atleta famoso. En general, la autorrealización es la búsqueda del crecimiento personal.

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Necesidades de crecimiento versus deficiencia

Maslow separó su jerarquía en dos tipos diferentes de necesidades generales: necesidades de crecimiento y necesidades de deficiencia.

La principal diferencia entre las necesidades de crecimiento y las deficientes es el cambio de motivación a medida que se satisfacen las necesidades. La motivación aumenta si se satisfacen las necesidades de crecimiento. Por el contrario, la motivación disminuye a medida que se satisfacen las necesidades de deficiencia.

Como se mencionó anteriormente, la autorrealización es la búsqueda del crecimiento personal, por lo que es una necesidad de crecimiento. Las necesidades de crecimiento se originan en el deseo de mejorar y crecer como persona. A medida que una persona satisface sus necesidades de crecimiento, su motivación aumenta a medida que aumenta su deseo de mejorar aún más.

Por el contrario, las necesidades de deficiencia pertenecen a los cuatro niveles por debajo de la autorrealización: necesidades fisiológicas, de seguridad, de amor y pertenencia y de estima. Las necesidades de deficiencia surgen del deseo de una persona de deshacerse de las deficiencias u obtener las cosas que les faltan. A medida que una persona obtiene las cosas que le faltan, su motivación para obtener estas cosas disminuye.

Ejemplos de la jerarquía de necesidades de Maslow

En general, la motivación de una persona radica en el nivel de la jerarquía que persigue actualmente. A continuación se muestran algunas situaciones que son ejemplos de esto.

Por ejemplo, si una persona se pierde en el bosque, es probable que busque satisfacer sus necesidades fisiológicas. Pueden tener hambre, sed, falta de refugio o frío. Este individuo probablemente no estaría preocupado por su seguridad financiera o su necesidad de pertenecer a un grupo. Buscan cumplir las condiciones para su supervivencia inmediata.

Por el contrario, podemos considerar un analista financiero senior Carreras de analista financiero. Es alguien que tiene un trabajo seguro y bien remunerado, un cónyuge, familia y una casa. Esta persona ocupa un puesto muy respetado en su empresa y entre sus compañeros. Es poco probable que la motivación de esta persona se centre en sus necesidades fisiológicas o de seguridad, ya que estas se cumplen claramente. En cambio, buscarían luchar por el crecimiento personal y la felicidad. Estarían buscando satisfacer sus necesidades de autorrealización y descubrir qué más tiene el mundo para ofrecer y qué tienen para ofrecer al mundo.

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