El desempleo friccional es un tipo de desempleo que surge cuando los trabajadores están buscando nuevos trabajos o están pasando de un trabajo a otro. Es parte del desempleo natural Ciclo económico Un ciclo económico es un ciclo de fluctuaciones en el Producto Interno Bruto (PIB) alrededor de su tasa de crecimiento natural a largo plazo. Explica la expansión y contracción de la actividad económica que experimenta una economía a lo largo del tiempo. y por lo tanto está presente incluso cuando se considera que la economía está en pleno empleo.
A diferencia de otros tipos de desempleo, el desempleo friccional no aumenta durante una recesión económica. Por el contrario, durante una recesión Deflación La deflación es una disminución en el nivel general de precios de bienes y servicios. Dicho de otra manera, la deflación es inflación negativa. Cuando ocurre, el valor de la moneda crece con el tiempo. Por lo tanto, se pueden comprar más bienes y servicios por la misma cantidad de dinero. , tiende a disminuir porque los trabajadores se preocupan más por la seguridad laboral, ya que hay menos oportunidades laborales disponibles en el mercado.
Causas del desempleo friccional
# 1 Un desajuste entre los trabajadores y los trabajos disponibles
Si hay un desajuste entre los solicitantes de empleo y los trabajos disponibles en el mercado, eso se considera desempleo friccional. El problema puede afectar especialmente a los nuevos participantes o reentrantes en el mercado laboral. Esto generalmente se debe a la progresión natural de la carrera de un empleado y su transición natural a un nuevo trabajo, industria o función.
# 2 Insatisfacción de los trabajadores con las condiciones laborales
Ansiedad de los trabajadores hacia los salarios Remuneración La remuneración es cualquier tipo de compensación o pago que una persona o empleado recibe como pago por sus servicios o el trabajo que realiza para una organización o empresa. Incluye cualquier salario base que reciba un empleado, junto con otros tipos de pago que se acumulan durante el curso de su trabajo, los cuales, beneficios, lugar de trabajo, responsabilidades laborales, etc. pueden obligarlo a renunciar a su trabajo actual y buscar algo que cumple mejor con sus expectativas actualizadas.
Efectos del desempleo friccional
Muchos economistas ven niveles razonables de desempleo friccional como un evento positivo para la economía. Proporciona a las empresas Listas de empresas de los principales actores de las finanzas corporativas. Tenemos listas de las empresas de servicios financieros, bancos, instituciones, empresas de contabilidad y corporaciones más importantes de la industria. Explore estas guías para prepararse para una carrera en servicios financieros y comience a trabajar en red hoy mismo para acelerar su carrera dentro de la economía Economía de mercado La economía de mercado se define como un sistema en el que la producción de bienes y servicios se establece de acuerdo con los deseos y habilidades cambiantes del mercado con una selección más amplia de capital humano Trabajadores del conocimiento El término "trabajador del conocimiento" fue acuñado por primera vez por Peter Drucker en su libro, Los hitos del mañana (1959). Drucker definió a los trabajadores del conocimiento como de alto nivel.Debido al desempleo friccional, las empresas pueden tener acceso a empleados más calificados.
Este fenómeno también puede tener efectos secundarios negativos si los solicitantes de empleo tardan mucho en encontrar un nuevo trabajo. En este caso, habrá una creciente frustración entre los solicitantes de empleo que puede conducir a una disminución de la productividad. Además, un desempleo friccional más prolongado puede resultar en una disminución de la producción en la economía.
¿Cómo superar el desempleo friccional?
Como se indicó anteriormente, si el desempleo friccional excede ciertos niveles razonables, puede afectar negativamente a la economía. Por lo tanto, los reguladores deben monitorear los niveles de desempleo y tomar las acciones necesarias para abordar el problema. Se pueden tomar las siguientes acciones para mantener este desempleo natural en niveles inferiores aceptables:
# 1 Incrementar la transmisión de información entre quienes buscan empleo y empleadores
La baja transferencia de información es una de las principales razones del aumento del desempleo friccional. La aplicación de medios (como las redes sociales, las bolsas de trabajo en línea) que permitan un intercambio de información más rápido reducirá el tiempo de coincidencia entre los solicitantes de empleo y los empleadores y, posteriormente, reducirá el desempleo.
# 2 Resista los prejuicios contra trabajadores, trabajos o ubicaciones
Los reguladores deben resistir los prejuicios existentes aumentando el atractivo de ciertos trabajadores, trabajos o ubicaciones.
# 3 Mejore la flexibilidad laboral
Los reguladores pueden alentar a los empleadores a brindar más flexibilidad a los posibles empleados para que los trabajos disponibles sean más atractivos para los solicitantes de empleo.
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